本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。

本书为法律生活全知道丛书的一本，结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写，包含了养老保险、工伤保险、保险、失业保险、生育保险和住房公积金全方面内容，提出问题的同时给出简洁清晰的回答，很多问题直接来源于真实案例，全书内容注重实用性，贴近日常生活，融知识性、实用性与工具性为一体。

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浩如烟海的案例库，搜索太难，找不到相似案例？长篇累牍的判决书，看着太累，找不到胜败关键？ 请翻开本书寻找答案 实务经验丰富的律师，以清晰简洁的逻辑体例，为您揭示真实案例背后的法律…… 案例：精心选择审判实践中的典型案例。 结果：简要梳理法院审理过程和裁判结果。 分析：结合法条和法理全面分析法律焦点问题。 提示：提醒读进在纠纷处理中应注意的问题。 胜败关键：高度概括胜诉或败诉的关键点，让读者最快抓住问题的核心。

《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》从法院指导性裁判的角度，以劳动纠纷为基础，将实践中常见的裁判理念和方法作为整本书的前半部分，后部分以实践中发生的比较有代表性、疑难性、指导性的案例提炼规则，辅以审理要览，落笔于规则适用。 主要内容包括：劳动关系确认、劳动合同履行、劳动合同变更、解除与终止、劳动合同报酬与补偿、工伤事故赔偿与劳动争议处理等。 《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》作者为法院业务庭的法官，从院审判指导性业务的角度写作本书，会对下级法院有业务指导作用，对广大律师也有的指导借鉴作用，因此，此类用书在司法实务用书方面具有的市场。

掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，其最终目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，但是劳动关系的调整也离不开规章制度与集体合同，规章制度是企业内部的宪法，因此，如何制定合法的规章制度，也是调整劳动关系中不可缺少的内容。本书作者具有在法律服务和人力资源管理领域的丰富的实践经验，按照《劳动合同法》及《实施条例》的规定内容，通过大量的案例、参考范本和图表，着重介绍用人单位与劳动者之间应当如何依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，如何依法制定和实施劳动规章制度，试图从一种全新的角度来解说和运用《劳动合同法》及《实施条例》，以期达到一书在手，操作无忧。本书将对广大人力资源管理干部、工会干部及劳动者了解和运用《劳动合同法》，维

《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。《企业劳资纠纷化解对策》作者吴圣奎根据法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件，结合实战案例分析，从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述，为企业提供防范与化解之道，使企业能够尽量避免劳资纠纷，减少企业损失，降低企业用工成本，构建和谐劳资关系。