有的人，从忙中走向事业的成功、家庭的幸福；而另一些人，却从忙中走向碌碌无为。抛开天赋的微小差别，最关键是我们如何对待时间，如何管理时间，进而管理自己的人生。这本书不讲时间管理的大道理，而是通过小强和老
本书内容涵盖人力资源法律风险防控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律
本书旨在为广大读者提供在本职岗位上如何 “破圈”出彩的参考资料。本书分为四章十五节，阐述了职工岗位“破圈”出 彩的理念、途径和方法，书中穿插了众多的劳模、工匠的典型事例以及启迪读者的小故事，各节后配有
当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，大部分还停留在人事管理上，对专业知识的应用和研究少
%26nbsp;%26nbsp;随着很多企业的数据化转型，未来有更多的岗位需要具备数据分析的技能，作为HR就更需要用数据说话，用数据支撑你的决策，数据驱动业务的发展，成为数据化的人力资源专家。
【新华书店总店自营】 人力资源管理研究,时代文艺出版社 作者 秦宁主编 著 原价 ￥76.00 出版社 时代文艺出版社 出版时间 2024-01-01
应用型人才是指能将专业知识和技能应用于所从事的专业社会实践的一种专门的人才类型，培养高水平应用型人才不仅可以提高人才的竞争力，还可以推动行业的发展和进步。本书介绍了研究的背景和目标。系统回顾应用型人才
