海尔在张瑞敏的带领下，探索出了一条自己的数字化转型之路。以“用户价值*”“人人都是CEO”等理念为核心的“人单合一”模式塑造了数字经济下的海尔。今天的海尔是全球数字化转型的标杆，无数*的管理学家和企业家研究海尔、学习海尔。??本书作者郝亚洲长期对海尔进行零距离的观察，他旁听海尔例会、访谈海尔高管、跟随张瑞敏出访，从源头上思考海尔转型的发展脉络及张瑞敏管理思想的进化。作者通过27篇文章以极富感染力的语言，从不同角度阐述了海尔转型所带来的经验和智慧，本书不仅是对海尔数字转型的总结和思考，更是一部管理思想的进化史。
本教材主要介绍四部分内容：政府与非营利组织会计概述、民间非营利组织会计、财政总预算会计和行政 会计。 本教材的核心思想是让学生掌握政府与非营利组织会计的三套会计制度的会计处理方法。基于先易后难的原则，首先介绍民间非营利组织会计，该会计制度与企业会计比较接近；然后介绍财政总预算会计，该会计制度涉及部分双分录；*后介绍行政 会计，该会计制度全部采用双分录。 为了让学生 加熟练地掌握每个会计账户的会计处理方法，对每个科目的介绍分为会计科目界定、会计处理、例题和练习四部分。其中，前三部分由教师讲授，练习由学生随堂完成。对于内容比较浅显的章节，将会计科目界定和会计处理合并为一部分一起介绍。 每套会计制度包括资产、负债、净资产、收入、费用/支出等会计要素，为了让学生 加容易掌握，对于每套
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一部值得中国企业借鉴，解读华为公司人力资源管理方法，完美呈现任正非管理思想的作品。华为公司的核心竞争力源自其核心价值观以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。华为自创始迄今30年，企业增值1千万倍，冲进世界五百强，从默默无闻成为世界通信产业代表，其发展历程凝聚了华为人的智慧与奋斗，更体现出其管理者卓越的胆识、战略眼光，以及深具魅力的人力资源管理思想。本书以翔实的一手资料，全面剖析任正非及华为高管的人力资源管理思想精髓，深入探究华为凝聚近20万名员工的人才管理核心方法，为读者揭开华为帝国崛起及近30年持续高速发展的秘诀。
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本书以国际会计准则（IASB准则）与美国会计准则（FASB准则）为蓝本，情景式地解释了重要会计术语的基本定义，灵活地运用准则解决案例中的问题，细致地剖析了国际会计准则中存在的优缺点，详尽地介绍了国际会
本教材主要介绍四部分内容：政府与非营利组织会计概述、民间非营利组织会计、财政总预算会计和行政 会计。 本教材的核心思想是让学生掌握政府与非营利组织会计的三套会计制度的会计处理方法。基于先易后难的原则，首先介绍民间非营利组织会计，该会计制度与企业会计比较接近；然后介绍财政总预算会计，该会计制度涉及部分双分录；*后介绍行政 会计，该会计制度全部采用双分录。 为了让学生 加熟练地掌握每个会计账户的会计处理方法，对每个科目的介绍分为会计科目界定、会计处理、例题和练习四部分。其中，前三部分由教师讲授，练习由学生随堂完成。对于内容比较浅显的章节，将会计科目界定和会计处理合并为一部分一起介绍。 每套会计制度包括资产、负债、净资产、收入、费用/支出等会计要素，为了让学生 加容易掌握
