随着经济全球化的深入推进，企业面临的环境日益复杂，战略变革成为实现持续发展的关键，但尚未形成统一的战略变革指导框架。随着西部地区矿产资源品位下降和环保政策趋严，资源型企业面临迫切的战略变革需求，本书聚焦中国西部地区的资源型企业，探讨其在适应内外部环境变化过程中进行的战略资源配置模式的变革。通过实地调研、逻辑演绎、实证分析和案例研究，本书发现组织惯例与动态能力之间存在正相关关系，且动态能力在组织惯例与战略变革之间起部分中介作用。此外，环境动态性和管理自主权对战略变革具有正向调节作用。组织惯例通过组织学习和创新演化出新的动态能力，推动企业实现战略变革，摆脱路径依赖，获得竞争优势。本书研究昆明钢铁、瓮福集团等四家西部资源型企业，深入分析了其战略变革的过程和机制。研究表明，这些企业

近年来，随着全球范围内掀起的科技创新浪潮，世界正在进入以信息产业为主导的经济发展时期，数字经济迎来了快速发展的新阶段。作为数字技术在金融行业的实践产物，数字金融逐渐成为推动经济发展的重要力量。 本文主要聚焦于我国西部地区数字金融发展水平，以全面的视角量化西部各城市数字金融发展现状。此外，为了进一步对比分析不同地区的数字金融发展差异，以提出更为具体的政策建议，本文还计算了中东部地区的数字金融城市竞争力指数。最后，通过梳理重点城市的数字金融发展案例，本文试图探索城市数字金融发展的先进经验。本文的结果为全国各城市提高数字金融竞争力提供理论参考和经验借鉴，具有重要的理论和现实意义。

本书从绿色出行的意义入手，在总结国外绿色出行对我们的启示和 绿色出行的现状的基础上，从交通系统、交通管理、交通工具、公众参与等诸多方面提出推广绿色出行的策略，为我国绿色出行的发展和深化提供了重要启示与借鉴。

社区是社会基本组成，社区的管理、发展关系到整个社会的发展，本书在原有绿色社区创建基础上，结合新时期社会发展水平和公众需求，与读者分享 外绿色社区 发展经验和案例，结合新时期中国整体社会需求，提出未来绿色社区低碳、环保、节能、节材、节资等信息化的发展方向，供读者参考。

殷红霞、郑毅敏著的《人力资本水平与西部农村青年的职业流动》沿着“教育机会分配—人力资本水平—职业流动”这一逻辑思路，采用追根溯源式的路线，探寻西部农村青年职业流动的主要障碍。在研究中，本书突破了传统的地域视角，用职业流动代替了以往的人口和劳动力流动，以西部农村青年这一劳动力主体为研究对象，以恢复高考制度初期的老一代农村青年(1945—1960年出生)职业流动为参照，分析新旧两个时期农村青年的人力资本水平及其职业流动率的相关性，探究教育机会分配、人力资本水平与职业流动的内在逻辑关系和现实关联性，积极寻求拓展西部农村青年的就业领域、提升其职业流动能力的有效路径。

本书以西部农村青年的职业流动为研究主题，首先从人力资本形成的主要渠道 教育入手，分析教育机会分配和获得对西部农村青年人力资本水平的影响；其次，在西部农村青年人力资本分布的现实基础上，分析了人力资本水平对西部农村青年职业获得、职业选择、职位上升等方面的影响；再次，用代际职业流动的实际数据和案例，说明人力资本水平在经济社会快速发展背景下对西部农村青年职业流动的制约；*后提出扩大受教育机会、提高人力资本水平、增加农村青年的职业选择和流动能力的政策建议。

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该书深入探讨与研究了国际分工理论变迁，西部地区国际分工的历史阶段与环境因素，西部地区国际分工的特征、本质属性和效应分析等。同时，从20世纪初期东部地区和西部经济发展面临的巨大差异这一现实问题切入，通过对西部地区与长三角地区国际分工的比较分析，以及西部地区国际分工的实证分析，得出一系列可以促进西部地区国际分工进一步发展的对策和建议。该书运用定量与定性研究相结合、规范与实证研究相结合的方法，深入剖析了造成东部地区和西部地区差距的原因，提出了从国际分工视角促进西部地区产业升级的新思路，具有一定的理论价值与借鉴意义。

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