从私力救济走向公力救济正是从事实生活走向法律生活演化的法律进步。但是，即使在现代法治国家，在民事权利保护过程中，当事人始终徘徊在公力救济与私力救济之间。 本书从权利与救济的关系入手，追本溯源地界定了救济权的权力与权利并存的特性，从而肯定了私力救济和公力救济模式并存的客观性。将私力救济置身于宏观的社会系统，对私力救济的生存图式进行了描述，分析了私力救济在现代国家的生存背景。从权利主体与救济主体统一与分离的视角，分析了私力救济与公力救济的相互依存的关系，分析了私力救济和公力救济共治的可能与必然，指出私力救济与公力救济共治的发展趋向是走出公力救济的困境，完善法律自身，实现权利观念的更新与重建，彰显私力救济在社会控制系统中的地位。
在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行准确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
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本书在横向上按劳动人事争议案件办理工作的需要尽可能全面收录办案相关的法律规范依据，在纵向上实现法律规范之间、法律规范与司法观点之间的串联，逐级深入，引导读者快速查找法律规范并学习使用。本书既是广大劳动者学习劳动法律知识、维护自身合法权益的工具书，也是劳动人事争议仲裁、调解人员以及法律工作者培训的重要资料。 据统计，截至2016年5月31日，全国共建立劳动人事争议仲裁院3005个，专兼职仲裁员2.37万人；目前，全国企业劳动争议调解委员会达到96.6万家，全国乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率已超过90%。2016年，全国各类调解组织共受理劳动争议78.1万件，全国各级劳动人事争议仲裁机构共审结争议案件82.8万件，全国各级人民法院共审理劳动争议案件47.5万件。人力资源社会保障部近期修订了《劳动人事争
