\"内容提要中华人民共和国消费者权益保护法·注释中华人民共和国民法典(节录)中华人民共和国产品质量法 关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(一) 发布消费者权益保护典型案例\"
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对《中华人民共和国劳动法》作出修改: (一)将第十五条第二款中的"必须依照国家有关规定,履行审批手续"修改为"必须遵守国家有关规定"。 (二)将第六十九条中的"由经过政府批准的考核鉴定机构"修改为"由经备案的考核鉴定机构"。 (三)将第九十四条中的"工商行政管理部门"修改为"市场监督管理部门"。
中华人民共和国劳动法(实用版)》选取读者关心的劳动领域,收录、解读该领域所涉重要法律制度,为广大读者提供新高效的法律学习及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。 全书划分为三大部分:主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源,与国家法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权*。
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
当前,改善民生、增进人民福祉,有很多的事情要做:加快教育、就业、收入分配、社保、医疗卫生、食品安全等民生领域工作步伐,让民众能 多、 公平、 实在地共享改革发展成果;加快集约、高效、安全、持续的“农业现代化”建设步伐,让农民尽快富起来;按照精准扶贫、精准脱贫要求,用一套政策组合拳,确保在既定时间节点打赢扶贫开发攻坚战,等等。“法治民生系列丛书”,旨在帮助广大读者在 保障和改善民生的战略中,能够实际运用党和 的政策法规,保护好实现好自己的合法权益。 丛书之一孙树志主编的《维权立盾劳动保障监察》,以问答形式介绍了劳动保障监察的相关知识,包括劳动保障监察基础知识、劳动保障监察职责、劳动保障监察的实施以及违反劳动保障监察规定需要承担的法律责任等内容,简洁明了,通俗易懂,是相关部门和工
当前,改善民生、增进人民福祉,有很多的事情要做:加快教育、就业、收入分配、社保、医疗卫生、食品安全等民生领域工作步伐,让民众能 多、 公平、 实在地共享改革发展成果;加快集约、高效、安全、持续的“农业现代化”建设步伐,让农民尽快富起来;按照精准扶贫、精准脱贫要求,用一套政策组合拳,确保在既定时间节点打赢扶贫开发攻坚战,等等。“法治民生系列丛书”,旨在帮助广大读者在 保障和改善民生的战略中,能够实际运用党和 的政策法规,保护好实现好自己的合法权益。 丛书之一孙树志主编的《维权立盾劳动保障监察》,以问答形式介绍了劳动保障监察的相关知识,包括劳动保障监察基础知识、劳动保障监察职责、劳动保障监察的实施以及违反劳动保障监察规定需要承担的法律责任等内容,简洁明了,通俗易懂,是相关部门和
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
中华人民共和国劳动法(实用版)》选取读者关心的劳动领域,收录、解读该领域所涉重要法律制度,为广大读者提供新高效的法律学习及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。 全书划分为三大部分:主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源,与国家法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权*。
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中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
内容介绍 注:书籍颜色、尺寸、重量以收到实物为准。(本店提供图片仅供参考)
中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。
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中国法制出版社编写的《人力资源市场暂行条例》适用范围从三个方面作了定位:一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。