《消费者权益保护法》实施以来，一方面，我国对消费者权益保护的力度日益加强，另一方面侵害消费者权益的现象层出不穷，反映出消费者权益保护领域仍存在许多似是而非、有待厘清的问题。本书从现实案例出发，以法律和法理为依据分析论证，力图澄清消费者权益保护领域的困惑。

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《消费者权益保护法》实施以来，一方面，我国对消费者权益保护的力度日益加强，另一方面侵害消费者权益的现象层出不穷，反映出消费者权益保护领域仍存在许多似是而非、有待厘清的问题。本书从现实案例出发，以法律和法理为依据分析论证，力图澄清消费者权益保护领域的困惑。

《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退和其他五部分，收录精选案例一百个。通过案例标题、基本案情、裁判结果、律师提示、法条链接、文书链接六大板块，深入阐释企业劳动用工合规管理中的高发和热点问题，从而为企业劳动用工合规管理提供指引和参考。

内容简介 本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。 劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者

《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退和其他五部分，收录精选案例一百个。通过案例标题、基本案情、裁判结果、律师提示、法条链接、文书链接六大板块，深入阐释企业劳动用工合规管理中的高发和热点问题，从而为企业劳动用工合规管理提供指引和参考。

本书以国有企业劳动关系管理为视角，从国有企业改革的六个阶段和国有企业用工的五次历史沿革着手，分析了国企用工面临的三大挑战，并总结了国有企业市场化用工的特征和具体要求，以国有企业常见的八种用工模式为切入点，从招聘入职到劳动合同的建立、履行、解除、终止环节的管理，到收入的分配和员工的激励角度，再到国有企业发生劳动争议企业如何应对等内容分析了各个环节的典型问题，并有针对性的给出了合规操作建议。国有企业由单体运行向集团运作，集团型国有企业的用工管理问题也随之而来，典型的问题如借调、委派、混合、共享等内部的用工模式项下存在的突出问题如何规范的问题，本书结合国企集团化用工常见特点，分析集团化用工的法律风险通过对比个各模型的优劣，并结合各地的实践给出具体明确的操作建议。同时着眼于当

劳务派遣法律规制是劳动立法和劳动法学中的重要问题，我国劳务派遣用工的比例要远远高于欧美日诸国，本书以我国劳务派遣的实践和实务为基础而进行的以法律解释为核心的研究。旨在兼顾劳务派遣的理论研究和实务指引，为我国劳务派遣的规范化提供理论基础。