《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。

本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

《劳动法和社会保障法》是普通高等教育 十一五 *规划教材，新编21世纪法学系列教材中的法学本科专业核心课教材，被北京市*评为2011年 北京高等教育精品教材 并荣获2012年北京市高等教育教学成果奖二等奖。本教材分为上编 劳动法 和下编 社会保障法 ，共20章。其内容既包括劳动法、社会保障法的基础理论和历史发展，也涵盖了劳动就业、劳动合同、集体合同、劳动基准、劳动救济、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等具体制度。本教材理论与实践并重，全面、系统地阐释我国劳动法与社会保障法的各项具体制度;形式生动，可读性强，在正文之外设置了 理论探讨 案例分析 资料链接 等栏目，同时适当使用图表，使本书在形式上生动而不呆板。

企业合同管理作为企业法律事务的主要组成部分 ，全面中不乏琐碎，细致中不缺原则。戚庆余*的《 企业合同管理法律实务应用全书（增订3版）》作者 戚庆余结合十几年企业法律顾问工作的经验，专门针 对企业合同的管理和审查，从实务中的具体问题入手 ，分析典型案例，展示合同范本，《企业合同管理法 律实务应用全书（增订3版）》系统阐述企业合同法 律事务的日常处理和个案应对，是合同管理人员、企 业法律顾问、律师、企业管理者不可缺少的工作指南 ！

王勤伟*的《劳动争议实务操作与案例精解(增订3版超级实用版)》从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的十个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了86个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这十个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一

在法律的重要性不断提升的背景下，如何有效地实现法律的职能，成为国家治理的一项重大议题。在劳动关系领域，这一议题更加突出和艰巨。本书从交换理论、生命历程理论和持久收入理论等视角，利用上海、深圳、长春等十个城市的问卷调查数据，以中国劳动法律中关于劳动合同签订、工会参与、*工资、社会保险等文本规定为切入点，探讨 在实践中控制着法律的文本规范生成为个体行为的现实规则 。

本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。

本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。

《劳动人事争议典型案例评析（第4辑）》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其他等七个方面共70余个典型案例展开全景式的评析。列明关键词与争议焦点，使案件核心内容一目了然，全方位覆盖劳动争议各领域，并由专家深入细致分析，便于读者透彻理解。专辑由仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例汇编而成，且均配以劳动法律人的专业评析意见，每个问题的答案都直接影响着每一名劳动者的切身利益。

本书在引言中从*总书记改善民生的系列新近论述着手，从公民与国家的关系出发，在*章中推演出弱势劳工之国家的新框架，以国内学者鲜有探讨的弱势劳工群体为对象，以演绎和归纳为基本手段，运用规范分析和历史分析方法，将权利保障、制度正义的基础理论具体运用到弱势劳工保障领域，寻找到危害防止和风险预防的适当路径。在第二章中以中国为问题的场域，以命运共同体为视角，对典型秩序理论予以分析，立足于本土资源为弱势劳工的良好保护秩序确立了公平正义的内涵，并评析某国通过贸易战保护劳工之非，以便框定良好秩序得以实现对弱势劳工的妥善保障。第三章则探讨弱势劳工系统保护机制的立法确立问题。法律正义有利于确定某阶段乃至新时代的立法理想。分析典型国家的立法保护实践有利于弱势劳工良好秩序的确立。第四章则探讨了弱势劳工

赵永乐、沈鸿编*的《劳动关系管理与劳动争议 处理(第3版)》根据新修改的《劳动合同法》、《劳 动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精 神，结合企业管理的实际需要而编写。本书内容包括 ：企业劳动关系与管理，企业劳动关系管理组织，企 业劳动合同管理制度，企业劳动合同的订立，企业劳 动合同的履行与变*，企业劳动合同的解除与终止， 企业集体合同的管理和企业劳动争议及内外部管理等 。本书是企业有关部门的领导，特别是人力资源管理 人员的**书，也可作为大学相关管理专业教科书?br/