1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连

本书作为智能裁判的先行者对劳动人事争议智能仲裁进行了初步探索，并提出一系列新观点。 建设智能仲裁，应符合裁判规律，重塑仲裁的性和公信力，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系为依归，而不仅仅为了解决“案多人少”提高仲裁效率为目标；应以服务当事人参与仲裁，服务仲裁员办案，服务仲裁管理和劳动关系精准治理为导向，不应以管理为本位。 网络技术是智能仲裁的支撑，智能化是核心，大数据是基础，必须破除部门利益、地方利益，实现数据的分享和共享，克服仲裁数据分而治之的状态。 智能仲裁建设应符合劳动人事争议仲裁的本质特征，体现便捷、高效、低廉的优势，并充分考虑劳动者对人工智能等新兴技术的接受程度，逐步推进；应坚持人类裁判主权，把证据的认定、裁判等核心环节把控仲裁员手中，不能简单交给人工

本书立足于一个崭新的切入点：国际商事仲裁的自治与其限度的关系不是一种可以分割的递进关系，自治与自治的限度二者乃是同一关系，即自治是有限度的自治，限度则是自治的限度。强调和突出自治在国际商事仲裁中的基本地位，就必须而且必然地肯定了自治的限度在国际商事仲裁中的本质性。

本书以中国现行仲裁法律法规（包括新的司法解释）以及有关国际仲裁公约为依据，力图反映出当今我国商事仲裁立法的基本内容与立法体系，在适当参考与借鉴外有关仲裁法学新研究成果的基础上，较为全面、系统、准确地阐述了我国仲裁法学的基本原理和基本制度，并力求在内容上融知识性、系统性与实践性于一体。 本书不仅可以作为高等学校政法院系学生的教科书，还可以作为商事仲裁法律实务部门参考的良师益友。

本书由北京仲裁委员会组编，以关注、探讨我国仲裁制度建设中的重大理论和实务问题为宗旨，包含外法律及仲裁领域专家关于仲裁案件的主要观点及论述，本辑分为“特载”“专论”“比较研究”三个专题。这些论文的研究题材主要围绕2021年商事仲裁中文文献综述、2021年关于中国仲裁和争议解决的英文文献综述、国际仲裁早期驳回程序研究、《仲裁法》修改背景下仲裁员披露义务制度研究等，从程序及实体多维度就仲裁行业前沿热点进行了富有探索性的研究。

深圳国际仲裁院长期身处资本市场争议解决前沿，迄今为止已经处理了大量对赌协议纠纷案件。为帮助业界了解对赌协议纠纷在仲裁领域的裁判动向，弥补现有讨论的不足，深圳国际仲裁院系统梳理和筛选了近年来有代表性的案例，在脱密处理的前提下，组织学者和实务专家结合《民法典》《全国法院民商事审判工作会议纪要》等相关规定进行了有针对性的评析。希冀通过这本典型仲裁案例选编，勾画出对赌协议纠纷在仲裁领域的裁判全景，为业界提供有价值的参考。