2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978—2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。

本书在2019年上海进博会期间召开的第二届虹桥国际经济论坛 70年中国发展与人类命运共同体 分论坛会议成果基础上完善而成，围绕70年中国发展经验及其世界意义、构建人类命运共同体等议题展开讨论。全书由主题报告和专题讨论组成，专题讨论包括国别观点、世界秩序、人类命运共同体、 一带一路 、文明交流互鉴、中国模式、中国与世界、多双边关系、可持续发展共9个板块，集合了全球百余国家与会学者针对上述议题的讨论和观点。

本书是社会舆情蓝皮书系列的第8本。本书立足于当代中国现实社会的内部逻辑和文化价值体系，以科学方法对网络舆情进行采集、评价、对比分析和预测。全书分为四编十六章，对近三年我国的舆情情况既有宏观的年度概述，又有微观的专题分析，同时关注社会热点问题，对舆情事件的前因后果做了深入分析并提出应对技巧。 本书总结出一些突发事件舆情传播和舆论引导的理论模型，对政府相关部门提高突发事件舆情治理体系和治理能力的现代化水平具有重要意义。

《浙江省干部工作“组合拳”的理论与实践》是一本理论联系实际，用中国干部制度特有的专业化语言来总结自己特点、讲述自己工作的书，是党的十八大以来地方干部工作贯彻落实以习近平为核心的党中央加强干部队伍建设新理念新思想新战略的真实记载。

本书通过折中主义的取舍，提出现实制度主义这一新的理论框架，来解释中美新型战略关系的形成原因，以及由此产生的各种国际制度现象和其对未来国际秩序再建所产生的影响。作者认为，在新型中美战略关系的引导下，国际体系正在从“丛林世界”走向“规则世界”，中美国际制度竞争有可能为国际社会构建一个基于规则体系和伙伴网络的新秩序。本书为理解当下正在演进中的国际体系性质提供了一种新的分析视角。

《中国政治的历史向度/学人文丛》是李里峰诸多研究成果的集成，源于作者对近代中国社会，特别是底层社会的长期思考，包括对“江湖文化”“客家文化”“倭寇记忆”等研究的阶段性成果，既有对中国底层社会的关照，又不乏对民族主义建构的关注，是一本严肃深刻的学术专著。

《全球政治中的国际组织（IGOs）》由序言和八个章节组成，从联合国和全球政治与安全、全球可持续发展，国际组织同全球金融秩序、国际发展援助、全球贸易治理、地区政治与安全、地区一体化等的关系，详细呈现了全球政治中重要国际组织自成立以来，特别是冷战结束后二十多年在这些方面取得的进展和面临的挑战。