本书首先考察了传统中国的外交模式 朝贡体系 及其在广州的应用，接下来讨论了鸦片战争以及第一批不平等条约的适用过程。1845年至1851年间，新的条约体系遭遇挫折，清朝方面竭力限制条约中承认的特权，而外国人也在尽力为他们获得额外的好处。1850年至1854年间，上海的状况极为混乱。随着外国海关税务司的最终确立，条约体系开始复苏。本书并未沿用当时流行的帝国主义观点，指出1842年至1860年间的新条约体系意味着清朝开始接受与外国人 共享治权 的观念，通过这样的方式，通商口岸和外国海关税务司成为中西 共治 的合作者。
2018年是我国改革开放40周年，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和报告精神的开局之年。在这样一个重要的历史节点，全面回顾总结改革开放以来我国人才队伍建设和人事制度改革的宝贵经验，既可以提升我们对建设中国特色社会主义的道路自信，也可以为“两个一百年”奋斗目标提供历史借鉴。《人事制度改革与人才队伍建设（1978—2018）》全面回顾了人事制度改革走过的40年历程，总结了人事制度改革取得的成就与不足，阐述了人事制度改革与人才队伍建设的基本经验，并提出今后一个时期公共部门人事制度改革要加强对公共权力的监督和制约，维护和彰显社会公平正义，营造有利于人才成长和人才作用发挥的制度环境。
本书阐述了以联合作战使用为核心、以企业服务为焦点、以云计算为关键、以网络空间安全为首要目标的优选一体化作战，充分反映了从以网络为中心转向以数据为中心的美国国防部战略思想的总体框架。本书以总体框架为背景，全面地、系统地阐述各个核心构成要素及其基本功能。
本书对民国时期具有重要影响的外交家、外交学者及具有代表性的外交刊物进行了比较全面的专题研究，逐个梳理了相关人物的外交思想，从而呈现了民国外交思想发展的整体面貌。书中各章涉及的主要人物分别是王正廷、蒋作宾、颜惠庆、黄郛、张群、王宠惠、孙科、郭泰祺、宋子文、傅秉常、王世杰、张忠绂、周鲠生、王芸生，后两章是对这一时期有代表性的外交刊物《外交评论》《外交月报》的研究，刊物中的许多作者，实际上也是当时外交界与言论界具有相当地位和影响力的人物。
