《飞?行?记》由重庆美女、世界5星级卡塔尔航空公司空乘讲述自己如何一次性面上卡航的成功秘诀、两个多月的魔鬼式入职培训、观察飞行的心得、4年半中东地区生活记事和飞行欧洲各国的经历。用文字、照片记录一个真实的外航空姐光鲜背后接地气的故事。
《乌合之众:大众心理研究》是解析群体心理的经典名著，虽然是一部学术性著作，但语言生动流畅，分析鞭辟入里，入木三分。它颠覆了人们通常对群体的认识，将群体的特点剖析得淋漓尽致，让人先是惊异，后是佩服。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
中国是一个拥有五千年灿烂文明史，充满生机与活力的泱泱大国。中华文明源远流长，历史曲折而厚重，其间发生的历史事件、出现的历史人物错综复杂、头绪繁多，要从总体上把握中国历史的发展进程并不是一件容易的事情。为了帮助读者在较短时间内了解中国历史进程，丰富知识储备，我们精心编撰了这部《中国通史》，以时间为序，分为华夏源头、中原争霸、九州一统、离析与交融、乾坤变幻和王朝更迭六大篇章，精彩扼要地勾勒出中国历史演进的基本脉络，系统介绍了中国历目前的重大事件、风云人物、辉煌成就、灿烂文化等内容，力求在真实性、趣味性和启迪性等方面达到一个新的高度，并通过科学的体例与创新的版式，多方面、新视角、多层面地阐释中国历史。本书还精心选配了数百幅内容涵盖面广、表现形式丰富的图片，包括出土文物、历史遗迹、
《资治通鉴（古典名著精选精译）》全书共294卷，内容以政治、军事和民族关系为主，兼及经济、文化和历史人物评价。自成书以来，历代帝王将相、文人骚客、各界要人争读不止。知名学者梁启超评价《资治通鉴（古典名著精选精译）》时说：“司马温公《通鉴》，亦天地一大文也。其结构之宏伟，其取材之丰赡，使后世有欲著通史者，势不能不据以为蓝本，而至今卒未有能愈之者焉。温公亦伟人哉！”毛泽东曾十七次批注过《资治通鉴（古典名著精选精译）》，并评价说：“一十七遍，每读都获益匪浅。一部难得的好书。”
这是一段关于梦想与坚持的故事，电子竞技大神刘川因为要完成学业不得不离开一手带起的华夏团队回到校园。却一直不曾忘记自己心中的坚持，在重返校园之后，他重新结识了新的伙伴，这些人多数都是空有手速不懂操作的‘小白’，从一开始乱七八糟的组队，到后期逐渐成为新区服务区人人称奇的诡异团队。原来白日梦偶尔也可以做做，因为只要不放弃，就真的可以实现。
丰子恺是我国现代画家、散文家、漫画家和翻译家，是一位卓有成就的文艺大师。他的文章风格雍容恬静，富有诗意；漫画多以儿童作为题材，幽默风趣，反映社会现象，深受人们的喜爱。《缘缘堂随笔》为其主要散文选。《缘缘堂随笔》富有浓郁乡土风情的漫画，隽永疏明语淡意深的散文，再辅以江南水乡特有的自然风貌、民俗乡情的图片，让酷爱水乡文学的朋友读之心弦拨动，倍感亲切。
本书是著名美学大师朱光潜的全新散文精选集，收录了其创作生涯中水准极高的三十余篇散文作品。其中包含《谈美》《谈美书简》《给青年的十二封信》等家喻户晓的经典篇目，也收录了《生命》《无言之美》《慈慧殿三号》等绝美散文佳作。更特别精选多幅精美摄影作品，全彩装帧。荟萃艺术与生命之美，解读大师毕生思想精华！r从世间无言的美丽，到体会生命的真谛。朱光潜先生用真挚朴实的文字，独到深刻的见解，对生命和美进行了全新的阐释。字里行间洋溢着机智，可谓字字珠玑、句句“哲理”。他告诉我们拥有丰富充盈的心灵，才能活出生命的本真与心安。这对生活在重压之下的我们无疑是的心灵治愈良剂。
《不如归》是日本小说家德富芦花的成名作和代表作，主要讲述了遭受封建家庭折磨的浪子与丈夫川岛武男之间哀伤凄婉的爱情故事。病弱的浪子要面对蛮横的继母、不和的婆婆，最终在丈夫武男出征期间，被婆家赶出门，后抑郁而终。n 《不如归》取材自大山严（1842—1916）元帅的女儿信子的悲伤情事，与《金色夜叉》并称为明治时代首屈一指的书。n 这部小说被译成多种文字，堪称世界文学宝库中的佳作。
《听爸爸妈妈讲6Q启蒙故事》共分6册，分别是《听爸爸讲智商启蒙故事》《听爸爸讲志商启蒙故事》《听爸爸讲逆商启蒙故事》《听妈妈讲情商启蒙故事》《听妈妈讲心商启蒙故事》和《听妈妈讲德商启蒙故事》。本套丛书主题鲜明，插画精美。每册书均包含50个经典小故事，旨在培养和塑造3-6岁孩子的智商(IQ)、志商(WQ)、逆商(AQ)、情商(EQ)、心商(MQ)和德商(MQ)，让孩子在亲子阅读的互动中，潜移默化地获得6Q的认知和感悟。而且，每个故事的正文部分的文字都注有拼音，末尾设置了“爸爸Q语”和“妈妈Q语”栏目，不仅能激发孩子的阅读兴趣，还能增进父母与孩子的亲子关系。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（ 辑2017年6月）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
“冰冻三尺，非一日之寒”，好习惯的培养是一个缓慢的过程。孩子从小可塑性较强，家长不应忽视这些需要漫长形成却显得无形的好习惯的培养。本书用很多较为生动、发人深省的故事来论述良好习惯的培养的重要性和方法，但愿你不要把这种方式看作是故弄玄虚，它的确能启发你并让你自省和思考，使你尽力去培养孩子的好习惯。总之，我们认为理想的家庭教育需要的不仅仅是作为家长的你的诚心，更需要耐心和智慧，你培养孩子良好习惯的态度决定了孩子的成绩，决定着他们的未来。
