2004年，Adam，德永在东京六本木成立“亚当性爱学校”，传授缓慢性爱的技巧，纠正人们错误的方法，帮助男女双方得到幸福。短短时间就在日本造成轰动，报名学员络绎不绝，必须提前三个月预约。这个独特的性爱学校，更因此受到国外媒体的热烈采访报导。 作品《缓慢性爱》上市不足1月，在日本销量便已突破80万册，引爆了一场SlowSex热潮；在台湾，繁体字中文译版也长时期雄居诚品、金石堂、博客来三大书店榜首。
《学术论文写作与发表指引》是一本写给人文社科领域学术论文写作与发表者的实用手册，它可以帮助该领域各学科的研习者学习如何更高效地进行学术论文写作与发表，从而避免许多学者走过的弯路，掌握学术论文写作与发表的规范和技能。全书对选题、开题、阅读文献、提出问题、谋篇布局，开题报告和项目论证书的撰写、摘要和关键词的写作，文章的校对、投稿、发表等学术论文写作与发表的各个步骤和环节进行详解，系统阐述了学术论文写作与发表的方法和技巧，以及各个环节的相关注意事项，为读者提供了极具操作性的详细指引。作者以学术论文编辑和写作者的双重身份，直击论文写作与发表过程中的各个痛点，使得本书成为论文写作者难得的良师益友。
《分心也有好婚姻》作者根据自己多年的临床经验和丰富知识，为那些在婚姻中找不到幸福的人带来新的希望。大多数人都不了解当婚姻出现问题时，并不是简单的谁对谁错的问题，或者是简单的不再相爱的问题，很有可能是由于一方或者双方患有注意力缺失症。通过许多病患的故事，《分心也有好婚姻》为那些由于患有注意力缺失症或其他心理疾病的夫妻提供了问题解决的方法。
男人选择什么样的妻子,就等于选择了什么样的人生。不错，好女人都成了别人的老婆。但本书精编的9个步骤，教你不落伯，捷足先登，把女人娶回家，享受幸福人生。男人找老婆的具体步骤和细节，归根到底的心法，还是“攻心为上”这四个字。本书所列举9个步骤，步步紧扣的是各种人生道理和策略，皆以征服女人芳心为目的。众所周知，男人的生活品位在于细节，而男人的品位在于选择妻子。因为选择了什么样的的妻子,就等于选择了什么样的人生。所以，本书虽然名叫《找个好老婆9步骤》，但她终究还是本励志书。男人读了不但会参悟到找个好老婆的有效方法，而且对于人生的道理会心智开窍，紫气东来。
姬承武主编的《中医现代新疗法》浓缩了祖国医学几千年的中医精髓和古今名家的临床经验，内容涉及了心血管病、脑血管病、周围血管病、高血压、、腰椎病、肩周炎、强直性脊柱炎、股骨头坏死、类风湿关节病、原发性、妇科疾病、糖尿病、结石病、痛风、肾病、肝病及肿瘤等疑难病症的蝎毒疗法治疗方案，既析治则治法、又有翔实病例；既列方药组合、又有份量加减、将每一种疑难病症都辨证分型，将每一个中剂都精准配伍，以达到药简功专、执简驭繁的治疗效果。 本书中每一个配方药简、力专、效宏，不仅提高了辨证水平，而且拓宽了治疗思路。全书理论联系实际，理论精辟、注重实用。因此，本书是一部有代表性中医药参考书。将成为广大基层医务工作者提升辨治疑难病症能力的参考书。
这是一本讲述占星能量语言的书。在阿若优看来，当今社会已有许多人与生命和爱中最基本的元素失去了联系，构建宇宙万物的基础——极性法则遭到了破坏。最可怕的表现就是男人不再是男人，女人不再是女人，男女不再相爱。而占星学，对帮助人们重新理解这个极性法则很重要。 在关系中，有两个极性组合很重要：太阳—月亮；金星—火星。 男性的火星代表了他的男性自我；女性的金星代表了她的女性自我。 对于两性关系，这本书会在以下方面启发你： 为什么有这样的感觉？为什么这么想？为什么会有这样的需要？了解自己才能了解对方。 你们之间哪一种能量交换最激烈？哪一种最为和谐？哪一种最为冲突？从各个层面了解两人的匹配度。 这段关系给我带来什么样的礼物？
本书从一位人民日报从业30年的记者的数十篇新闻作品，滴水见日，管中窥豹，对中国的改革岁月作了微观回顾，也从央媒30年报道样式与传播手段的观察视角，反映80年代以来新闻语境的变迁和传播的与时俱进。作者在政治、经济、社会、文化等领域均有采写经历，报道样式覆盖消息、通讯、人物、报告文学，时评、政论以及融媒体写作，还曾入选人教版中学语文教材。既选取了与大时代、大改革、大事件相关的如三峡工程、九八抗洪、汶川地震、北京奥运、上海世博、区域协调发展等重大题材，也有与民生及人文温度息息相关的文物抢救、随迁子女教育、代沟问题、路边小店的生存与城市治理等，亦有突发事件如万载爆炸、强制拆迁、阜阳毒奶粉、动车追尾事故等深度报道或评论。这是一个从铅字照排时代走到媒体融合时代的记者的社会实录，不管传播载体如何
“自私荷尔蒙”引爆团队激情 “无私荷尔蒙”激发高效协作 从男人、女人采摘的原始部落，到高度化分工的互联网时代，人类寻求安全感与归属感的本能从未改变。但几万年来，我们的环境已经发生了翻天覆地的变化。过去，“自私荷尔蒙”促使我们寻找食物，免于饥饿；如今，我们更需要在“无私荷尔蒙”的激发下相互协作，达成团队目标，进而为个人创造利益。 在很多成功的企业里，的已经运用“自私—无私荷尔蒙”领导法则建立了牢固的“安全圈”，激发全员奉献与合作的本能，创造了的业绩。 在美国海军陆战队，士兵永远排在用餐队伍的前面，军官则总是吃饭；在零售巨头好市多，CEO辛尼格以“关注员工而非数据”的方式，创造股价1200%的增长奇迹，超过通用集团一倍；在年均营收增长60%的NextJump公司，查理更是大胆采用“终身雇佣制”打造了一个人才
