《重塑职业生涯规划:个性、生活与职业》以职业的基本知识为起点,通过个性与职业生涯、生活环境与职业生涯的讨论,最后全景式地展示了从出生到生命终结完整的职业生涯历程,并在各部分中以咨询案例、新闻报道、生活事例等为基础就职业生涯中常见问题进行了分析和解剖。 《重塑职业生涯规划:个性、生活与职业》有助于读者全面、系统地理解自我职业生涯规划,促进建立全新的职业发展观。
" 本书为职业经理资格认证专用教材。全书共分三册:职业经理的自我管理、职业经理的绩效管理、职业经理的团队管理。全书包含沟通、绩效、授权、激励、领导等十项管理技能及近五十个能力点。经理人通过对本书的学习,并加以针对性的训练,促使其行为改变,将大大提升其实际的管理能力,从而达成提高本人及其主管部门绩效的目的。同名课程是国内经理人职业化训练最权威、最热门的课程。章哲先生主讲该课程每年均达数十场乃至百场以上,场场爆满,好评如潮。至今全国已有上万名经理人、数百家企业参加训练并获得巨大收益。"
本书分为三个主要部分:个人评估(章到第5章),工作的世界(第6章到第8章)和求职策略(第9章到2章)。详细生动地介绍了职业规划与求职的基本知识和方法,全面介绍了求职择业的实用技术,使读者能够在自我与职场认知的基础上,明确求职努力的方向,进行职业规划。本书既是高等学校、高职高专、中等职业学校学生修炼职业生涯发展能力的重要教材,又是所有寻求职业努力方向并谋求职业成功的行动指南,还是职业指导人员提升业务能力、提高职业指导有效性最为理想的工具书和参考书。
优衣库、丰田、松下、无印良品、宅急便等公司成功,都靠这本会计思维教科书! 在本书中,你将学到: ◎优衣库幕后推手、日本天才会计师现身说法: 如果管理者不懂会计思维,你的企业到死也不能赚大钱! ◎解开日本最赚钱公司的获利秘密: 丰田、无印良品、优衣库等日本大厂损益表、月坪效率数字完全公开解析! ◎破除 老板很辛苦,企业却没赚 的魔咒: 不是只看 盈余 !同一张报表,用会计思维该看什么数字才对。 ◎丰富图表,简单看懂复杂报表: 12种经营指标彻底分析,不同行业报表绩效评估,变身赚钱公司根本不难! 本书作者安本隆晴是优衣库柳井正社长一直仰慕的人,柳井正社长的《一胜九败》和《成功一日可舍去》两书中,皆提到本书作者安本隆晴是改变迅销集团命运的重要人物。
埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述,提出了五种职业锚的概念,在本书中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
《为自己的性格找份工作?九型人格与职业生涯规划(修订版)》注重引领读者对内在心灵的觉察与探索,创造性地提出了基于九型人格的“职业决策双因子模型”,提炼出了9个类型共54个“职业潜能要素”,这可以帮助读者准确地测评职业潜能、规划职业方向。《为自己的性格找份工作?九型人格与职业生涯规划(修订版)》对于、职场新人、对未来充满迷惘的职场人,具有不可或缺的指导作用。
本书讲述了23个生涯改变者的故事。通过业已证实的心理和行为理论的镜头,分析了他们的经验。本书以这些人的故事和社会科学领域中的延伸研究为基础,肯定了生涯转换过程的不确定性,鉴别出了生涯转换过程的基本原则。但是,本书并没有为更好的转换提代一个十点计划,因为那不是过程的本性。相反,本书展示了一个直截了当、简明易懂的框架,描述了转换过程真正涉及的是什么,什么导致了转换过程中的逗留徘徊与不断前进之间的差异。 本书并非适合所有的人。对那些刚刚开始职业生涯的人,对那些主动放慢工作——生活节奏的人,以及在工作中给自己松绑的人都不适用。它适用于那些身处生涯中期,在自己的生涯道路上投入了大量的时间、精力,接受了大量训练之后,开始怀疑自
职场残酷如战场。对于不懂得选择和准备的人来说,更是如此。只有在进入职场之前就开始认真选择,作好充分准备的人,才能够赢在起点,拥有快乐的职场人生。本书作者兼有教授和企业家身份,以深切的体验和睿智的分析,结合实战案例,解答职场新人常见的问题,并提出忠告和指引。全书共分六章,分别从选择企业、选择老板、选择职业的角度告诉读者如何全方位地规划自己的职业生涯,并对选错企业的人给出补救性的指导意见,同时对职场人士的从业心态提出要求和建议。本书能帮你赢得职场成功,登上人生的幸福快车。
埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述,提出了五种职业锚的概念,在本书中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,在本书中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。