面试所蕴藏的学问和技巧是一般人难以理解的,事情常常是这样:即使是最合格的求职者也不能得到那一职位,而成功者总是那些顺利通过面试的人。本书作者马修·J·德卢卡为求职者准备了200多个问题,详细分析了每个问题背后蕴藏的关节点,并提供解答。作为一名职业问题专家,作者洞悉公司和求职者双方的处境、目的和要求,帮助你在面试过程中扬长避短,达到的自我表现。
面试对于一名求职者来说,无疑是整个求职过程中最为重要、决定意义的一关。面试技巧的高低,有时会成为求职成功与否的关键所在。 由于应届毕业生缺乏基本的技巧,虽然他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来,屡屡被挡在名企门外。 怎样跃过面试的险关,与企业零距离接触呢?那就让我们先来听听他们的面试故事。
《四项修炼:500强高薪求职密码》:找工作,是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海,面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利,被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的,请读本书吧。 本书从就业准备阶段讲起,深入剖析自我规划的技巧与方法,并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 本书既是一本工具书,又是一本手把手教你找工作的教材——在本书中,你几乎可以找到求职需要掌握的知识与技巧,并且完全可以把书中给出的方法应用到自己的实践中,迅速提升自己的求职能力,将自己包装成人见人爱的求职者。 如果你还在为自己的职业规划而踌躇,如果你还为不能制作出一份优质的简历而懊恼,如果你还在为在笔试与面试中屡屡败北
跨国企业的选才标准究竟是什么?他们在面试的时候考察什么?怎样考察?为什么每年落选的学子当中不乏师生公认的才子?这一直困惑着大学毕业生们。为此,中国青年报策蚜了本次调查,对排名世界500强的外企进行了大规模的人力资源专题采访,这在全国还是次。 外企对人才的要求集中体现出它们先进的企业理念。即使您不能或不愿进入外企,比照这种企业理念的要求来设计自己的人生框架,也更有希望成为现代经济社会中的佼佼者。