《长冈贤明的思考》是日本商店风潮领者、Long-life Design(长效设计)提倡者、回归“日式造物”原点的设计师长冈贤明,将自己在设计商店D&DEPARTMENT初创期(2000-2005)的诸多灵感、日常感悟汇集而成的日记精选集。 在2000-2005这六年间,长冈贤明一边以设计师的身份工作,一边又忙于店的创业。从一个独立工作的设计师,到需要带领团队奋力奔跑的公司,他在日记中展开了对这一重要职业生涯转变的深入思考。什么样的设计才称得上对公众有益的设计?如何找到人人都想回购的商品?公司想要怎样的员工?产品设计师、消费者、商家之间关系为何?…… 在这本书中,有能让你深思的启发,能改变你对工作、公司、设计,以及人际交往的看法。
工作是由无数的问题组成的。身处职场,我们每天都会遇到这样或者那样的问题。为什么的员工善于解决问题,为什么平庸的员工不仅不能解决问题,反而不断地制造问题? 进入职场的第三年,本书的主人公雅也被任命为系统导入项目的实际负责人。雅也一心想促成项目成功,但是某天却突然发现了一个重大问题,深陷矛盾中的雅也想到了之前认识的一个经验丰富的长者,于是他开始向土玖先生请教“思考和解决问题的方法”。 本书以故事为主线,通过生动形象的图表向读者介绍了“从结果出发去思考(以结果为导向思考)”“整体性思维(从整体出发思考)”和“单纯性思维(删繁就简思考)”这三种思考能力,即“地头力”在职场和其他商务场合的运用方法,掌握这些方法和技巧,提升你的地头力,你就能成为一个善于解决问题的员工。
《想法与干法:年轻公务员成长笔记》,源于公务员论坛“QZZN”上270万点击的技术帖《公务员:七年》,是80后公务员十年职场历练和职业心得的总结与分享。 作者万川、任平结合在省直机关、中央机关的工作经历和职业沉淀,以80后公务员的视角,围绕如何干好工作、如何实现进步这一话题展开,总结了年轻公务员的成长路径、工作方法、自我学习、心态平衡、时间管理、人际交往、面对困惑等各方面的经验和心得。 《想法与干法》,内容包括三部分:一是正文十二章,分享了年轻公务员的职场方法;二是职场“秘籍”,以专题形式总结了十二个方面的资料和思考;三是职场问答,以对话形式解答年轻朋友们在考公务员、做公务员时的具体困惑和问题。 因内容非常切合80后、90后公务员的工作实际,具有很强的指导性和操作性,被誉为年轻公务员的职场秘
所谓“职场冷暴力”,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理,最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍,严重影响着人们的身心健康。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题。 “冷暴力”主要集中在精神方面,明显特征是刻意地对对方冷淡、轻视、放任和疏远。“冷暴力”也叫“软暴力”,也有人把“冷暴力”叫做“软伤害”,这也道出了“冷暴力”的伤害性。“冷暴力”不仅消弱个人的工
《想法与干法:年轻公务员成长笔记》,源于公务员论坛“QZZN”上270万点击的技术帖《公务员:七年》,是80后公务员十年职场历练和职业心得的总结与分享。 作者万川、任平结合在省直机关、中央机关的工作经历和职业沉淀,以80后公务员的视角,围绕如何干好工作、如何实现进步这一话题展开,总结了年轻公务员的成长路径、工作方法、自我学习、心态平衡、时间管理、人际交往、面对困惑等各方面的经验和心得。 《想法与干法》,内容包括三部分:一是正文十二章,分享了年轻公务员的职场方法;二是职场“秘籍”,以专题形式总结了十二个方面的资料和思考;三是职场问答,以对话形式解答年轻朋友们在考公务员、做公务员时的具体困惑和问题。 因内容非常切合80后、90后公务员的工作实际,具有很强的指导性和操作性,被誉为年轻公务员的职场秘