PMBOK第六版首次加纳入了在敏捷或者适应型环境中应用良好项目管理实践的指南。各章节(或知识领域)现在有4个引导部分:核心概念、趋势和新兴实践、剪裁考虑因素、敏捷或适应型环境中需要考虑的因素。PMBOK第六版格外重视项目管里中的战略与业务知识方面,前三章对涉及项目管理的业务文档进行了讨论。PMBOK第六版增加了一个有关项目经理角色的新章节, 专门讨论 PMI人才三角 及组织对项目经理的技能组合要求, 这些技能让项目经理更具竞争力, 并且在技术、领导能力、战略和商业管理方面更有相关性。PMBOK第六版相比五版,增加了一个项目管理标准(美国国家标准:ASBI/PMI99-001-2017),这也是第六版比第五版增加篇幅的主要原因。PMBOK第六版内容与敏捷项目管理由密切的相关性,PMI也首次推出了《敏捷项目实践指南》。《敏捷项目实践指南》中英文版将于2
ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系(TDBoK)通过结构化方式来体现该模型,包含三个部分,每个部分代表模型中的一个领域,三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话,以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下,人才发展专业人士能找到相关的知识和技能的描述,以及与该主题相关的概念、术语和模型。TDBoK的信息资源是由60多名主题专家开发的,并结合了数千本刊物中的精选观点。TDBoK使你可以定义现在和未来成功所需的个人、专业和组织影响力的能力。
人力资源管理***制度与表格范例 人力资源管理涉及企业管理的方方面面,对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理***制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系,而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分,即以人力资源管理常见的六大模块 规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线,以制度、表格为内容,在实用性上下功夫,融入微信扫一扫功能,所有的制度、表格都是 稍微修改一下便能用 ,让你在没有 吃 透人力资源管理的情况下,也能轻松掌握这六大基础模块的实操方法,大大节省工作时间。 行政办公管理***制度与表格范例 《行政办公管理***制度与表格范例》选取了行政办公管理中*实用、*核心的部分,即以组织结构设计、岗位说明书、管理工作指导、行政经费管理、日常行政
本书以系统的效能评估为主线,着重突出效能评估的新理论、新方法,在研究分析效能评估的基础理论、经典效能评估方法等基本原理的基础上,提出了基于组合赋权效能评估方法、基于多属性决策的效能评估方法、基于灰色关联的效能评估方法、基于粗糙熵的效能评估方法和体系结构评估方法等理论和方法,为提高效能评估的分辨率、合理性、可用性提供了新的研究思路。本书适合理工科大学研究生和教师阅读,也可供相关研究领域的科研人员参考。
本书汇集了获第二十三届全国企业管理现代化创新成果的243项企业管理创新实践,涵盖了我国企业适应经济新常态,在战略转型与商业模式创新;管理提升与降本增效;自主创新与协同管理;财务管理与风险控制;两化融合与智能制造;生产运营管理与项目管理;人力资源开发与激励机制创新;国际化经营与营销管理;服务管理与社会责任等方面的管理创新实践和经验,是广大企业经营管理人员学习、了解其他企业管理创新成功经验的重要参考。
本书分为上、中、下三册,上册为微博篇、发言/采访篇,中册和下册为论文篇,可帮助读者更好地了解和把握国内外PPP的理论精髓和实务知识,掌握PPP的流程和方案,激发读者更浓厚、更坚定地学习并实践PPP的兴趣和决心。本书适合基础设施和公用事业投融资PPP模式的相关从业人员和研究人员阅读使用。
《PMBOK?指南》第六版 加纳入了在敏捷或者适应型环境中应用良好项目管理实践的指南。各章节(或知识领域)现在有4个引导部分:核心概念、趋势和新兴实践、剪裁考虑因素、敏捷或适应型环境中需要考虑的因素。 第六版格外重视项目管里中的战略与业务知识方面,前三章对涉及项目管理的业务文档进行了讨论第六版增加了一个有关项目经理角色的新章节, 专门讨论“PMI?人才三角”及组织对项目经理的技能组合要求, 这些技能让项目经理 具竞争力, 并且在技术、领导能力、战略和商业管理方面 有相关性。 第六版相比5版, 增加了一个项目管里标准(美国 标准:ASBI/PMI99-001-2017),这也是第六版比第五版增加篇幅的主要原因。 第六版内容与敏捷项目管理由密切的相关性,PMI也 推出了《敏捷项目实践指南》。 《敏捷项目实践指南》已经签约,中英文版计划
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《稻盛开讲一:人为什么活着(口袋版)》 《稻盛开讲二:经营所需要的力量(口袋版)》 《稻盛开讲三:度过美好人生(口袋版)》 《稻盛开讲四:相信自己无限的可能性(口袋版)》 《稻盛开讲五:六项精进(口袋版)》 《稻盛开讲六:摆脱危机的五大方略(口袋版)》
领导与权力相伴相生,权力与谋略相辅相成。离开权力。领导将成为摆设;离开谋略,权力将变得十分危险。一个卓越的领导者。必须懂得如何行权用势,如何筹谋决断,如何呼风唤雨,如何处世立身。现代领导者,必须充分认识领导谋略在其领导实践过程中的重要性,并正确地把握领导谋略的本质属性和基本原则,以提高其在领导实践活动中的科学性与有效性。
跟大师学管理: 卓越的管理制度诞生优秀的企业,微软、联想、通用电气、IBM、长虹、丰田、爱立信、麦当劳、苹果等公司,用自己的实践印证了管理大师的经典理论。 跟大师学经营: 本书讲述的是是企业家造就企业辉煌还是企业造就企业家的精彩?微软、诺基亚、通用电气、福特汽车公司、戴尔公司等企业的经营案例为你在现经营舞台上的企业家风采。 跟大师学营销: 企业经营的成败,在很大程序上取决于营销策略的选择和综合运用的效果。睿智的选择和运用营销策略,将使企业更加辉煌。 营销大师经典理论,企业家精英精彩演绎。
本书汇集了获第二十四届全国企业管理现代化创新成果的203项企业管理创新实践,涵盖了金融服务与财务管理,商业模式与战略管理, 社会责任管理与国际化经营,提质增效与精益管理, 协同管理与营销服务, 组织变革与集团管控, 技术创新与双创管理, 两化融合与智能管理, 人力资源管理与文化建设, 生产运营与安全管理等方面。
家喻户晓的《西游记》历来被人们作为经典娱乐欣赏,有谁解其中的深刻寓意?有谁能从中领悟人生的智慧和管理的谋略?请听本书作者娓娓道来。 本书以管理学、社会科学的视角,对《西游记》进行了解读。上篇讲述孙悟空的心路历程,认为孙悟空的心理发展可以分为四个阶段:无性阶段;生性和任性的阶段;从五行山下出来,悟空经历了一个收性的阶段;,到达西天被封为佛,达到了更高层次的无性阶段。下篇则从管理学、经济学等角度,对“天庭”管理进行了深入有趣的分析。包括对取经队伍内部的利益关系的分析,如来佛对取经队伍人员构成的考虑,设九九八十一难,体现天庭对悟空的考验等方面的分析。这些分析,对于认识中国古代管理的奥秘,有很大的启发意义。 本书的读者群为对《西游记》感兴趣及研究《西游记》的广大读者。特别是有社会
西蒙商学院常设院长林惠春认为,专精特新是隐形冠军的 初级阶段 ,隐形冠军是专精特新的榜样、标杆、目标和方向,而隐形冠军理论正是专精特新的 底层逻辑 。 专精特新 是国家在新的历史时期倡导的中小企业发展之路。培育有核心竞争力的专精特新企业,是带动广大中小企业走高质量发展的必由之路。 本套图书四册装,分别从我们中小企业向德国日本隐形冠军企业学什么,如何锻造中国式隐形冠军,中国中小企业专精特新冠军之路以及专精特新企业如何实现北交所上市等内容展开,这套图书是中国专精特新隐形冠军企业的指导思想和行动指南,必定会让中国中小企业受益良多,走上高质量发展的道路。