《拉美经商:文化、习俗与礼仪》是了解中美洲与南美洲地区商务礼仪和惯例的,它涵盖了在拉美成功经商所需的内容,尤其是独特的拉美社会文化结构,衍生出独特的拉美商业文化。中国企业在开拓拉美市场上时有失败案例,这证明我们需要更好地去理解并遵循拉丁美洲的商业文化、习俗与礼仪。从获得约见、取得合同到分发名片,作者为我们揭开了拉美经商的全过程。此外,作为深入拉美文化8年的“圈内人”,他还分享了一些忠告,例如,如何正确看待拉美普遍存在的所谓“腐败”、如何学会放慢工作和生活节奏等。此外,《拉美经商:文化、习俗与礼仪》中还介绍了以下内容:不论代价多大,家庭为什么总比事业更为重要。联系人、合作双方共同的朋友以及亲合圈的重要性。怎样利用翻译和懂双语的行政助理来做好工作。与拉丁美洲文化相称的衣着、体态语
创新领导中心(theCerlterforCreativeLeadership,CCL)是世界上最大的专门致力于领导研究和教育的机构。30多年来,CCL研究和培训了成百上千位经理主管人员,并和他们一起创建了实用的模型和工具,推出了大量出版物,用于发展有效领导者和领导力。 《领导学译丛:创新领导中心领导力发展手册(第2版)》为第二版,提供了该中心从多年经验中获得的丰富的实用性知识。《领导学译丛:创新领导中心领导力发展手册(第2版)》探索领导力发展的精要,揭示每个个体如何有效地提高其领导技能,阐释组织如何促进领导者和领导能力的培养。 第二版经过全面修订,补充了CCL一的最新研究成果及在领导力发展领域的最新思考,包括关于种族和性别、教练、组织领导能力和集体领导能力的新章节。
本书论述了新领导者必不可少的成功要素,提出了可以在任何一个领域应用的BRAVE领导力框架,即行为、关系、态度、价值观和环境五个部分。书中的内容包括真实情境中的例子和相应的详细讨论,涵盖了适职过程管理、危机管理与战略规划等各方面的流程。另外,本书还提供了各式各样的学习活动和拿来就用的工具,并可以灵活调整。有了本书的帮助,你的初次掌舵过程将会成为职业生涯中浓墨重彩的一笔,而不是事业发展的绊脚石。
本书从发现意义、调整视角、建立关系、积极参与、管理能量5个方面介绍了正念领导力的构成,以及提升这5个方面能力的方法和工具。书中通过案例故事、评测问题、实施步骤等方法,多角度地帮助提升领导力,既包括对团队的领导,也包括对个人生活的管理。通过阅读本书,在事业上刚刚起步的人可以探索并加速他们的职业发展进程,已经组建家庭的人可以学习如何在工作―生活带来越来越多的挑战时自如应对,而已经获得成功的人将能够达到领导事业的下一个新的高度。