《人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
没有商业道德这回事。怎么会? 因为你的生活和工作只要遵循一条规则,那就是黄金规则——己所不欲,勿施于人。 本书将告诉你: 如何利用黄金规则,成为天才的人物和成功的管理者; 如何化解道德与利益之间的冲突; 如何利用黄金规则为企业建立健康的企业文化,从而提高生产力,加强团队协作精神,提升员工的忠诚度。 本书的特点: 该书语言幽默风趣、热情洋溢、富有哲理性; 作者采用了大量的实证调查资料、历史名人的故事和思想; 特别设有与读者展开互动讨论的部分; 把黄金规则运用于经营和管理之中,企业才能建立长盛不衰的品牌! 把黄金规则融入组织行为和指导纲领中,企业才能从走向卓越!
高度商业化时代,满眼是市场,到处是商人。他们各显身手,奇招百出,竞相斗艳。了解不同地域商人的性格特点及其历史文化成因,洞悉他们的经营风格及其喜好忌讳,旁观他们在商务谈判中不动声色的“唇枪舌剑”,学习他们为人处世、自我修炼的技巧与智慧,是一个商人必须具备的商业素质。 本书以华夏历史为脉络,炎黄地域为线索,深入解读站在商界前沿、处于事业高峰的商界达人的成功轨迹,剖析他们在创业守业、企业管理、商务谈判、社交处世、个性修养中所体现出来的性格特点。你可以把它当作指导你如何从商的“商场”;你也可以把它当作教你与中国不同省份性格迥异的商人做生意的“私人顾问”;你还可以把它当作商务宴请、饭局宴会上滔滔不绝、信手拈来的“吃喝玩乐谈资”。从中,你可以了解商业往来各方,降低商业交易潜在成本,知己
本书为工商管理系列教学案例之企业伦理精品案例。全书由三部分组成:部分是有伦理争议的案例,第二部分是与不当行为相关的案例,第三部分是与合乎道德的行为相关的案例。 所有案例均为近年来发生的有重要影响的本土经典案例,如巨人网游、东航返航、百度竟价排名、平安高管薪酬、华为集体辞职、美泰问题玩具、欧典地板、三鹿奶粉等。这些案例既是对近年来影响重大且与伦理相关案例的总结,又对企业伦理学教学和管理者决策有启迪和借鉴意义。 本书适合本科生、MBA和企业培训时使用。
本书既有信用评级理论的基础上,结合《新巴塞尔资本协议》的有关精神和国内企业现状,对企业信用评级理论、评级模型及方法技术、评级程序、评级内容、等级结构、评级作用等方面进行了一次新的梳理和较为深入的探讨;对一些常用的信用评级模型进行修正和实证检验;并在国内率先对构建我国成长型中小企业信用制度体系的深入系统研究,具有重要的现实意义和应用前景。 本书是夏敏仁博士、林汉四川教授分别主持承担的国家社科基金资助项目《我国中小企业信用评级体系研究》(批准号:02BYJ069)、国家“十一五”211工程对外经济贸易大学资助项目《新世纪我国中小企业持续发展问题研究》的重要研究成果。
高度商业化时代,满眼是市场,到处是商人。他们各显身手,奇招百出,竞相斗艳。 了解不同地域商人的性格特点及其历史文化成因,洞悉他们的经营风格及其喜好忌讳,旁观他们在商务谈判中不动声色的“唇枪舌剑”,学习他们为人处世、自我修炼的技巧与智慧,是一个商人必须具备的商业素质。 本书以华夏历史为脉络,炎黄地域为线索,深入解读站在商界前沿、处于事业高峰的商界达人的成功轨迹,剖析他们在创业守业、企业管理、商务谈判、社交处世、个性修养中所体现出来的性格特点。 你可以把它当作指导你如何从商的“商场”;你也可以把它当作教你与中国不同省份性格迥异的商人做生意的“私人顾问”;你还可以把它当作商务宴请、饭局宴会上滔滔不绝、信手拈来的“吃喝玩乐谈资”。 从中,你可以了解商业往来各方,降低商业交易潜