![富豪的心理 财富精英的隐秘知识 [德]雷纳·齐特尔曼](http://img3m0.ddimg.cn/60/9/11771398050-1_l.jpg)
![纽崔莱传奇 [美]宏邦 著；彭嘉琪 译 中信出版社【达额立减】](http://img3m0.ddimg.cn/6/8/11958779850-1_l.jpg)
![从“为什么”开始：乔布斯让Apple红遍世界的黄金圈法则 [美]西蒙·斯涅克（Simon Sinek） 著；苏西 译 海](http://img3m0.ddimg.cn/73/8/11958774670-1_l.jpg)
![从零到百亿：Facebook创业故事[Inside Facebook中文版] [美]卡罗·白朗 著；译言网 译【速开发票](http://img3m2.ddimg.cn/34/9/11958152812-1_l.jpg)
改变了管理者运营企业方式的书《执行》的作者推出本书以应对当今最严峻的商业挑战，创造渐进性、差异化及可持续的盈利性增长！对于许多人来说，增长基于突破性成功和能改变市场格局的产品。尽管突破性成功极富吸引力，也能够带来丰厚的利润，但它们并非每天都会产生，其出现具有的周期性。一条通向盈利性收入增长的更加稳健的道路在于利用渐进性进步，即企业在日复一日的业务中所实现的微小的胜利和为适应市场变化而进行的细微改变，而正是它们为企业确立了实现收入持续增长的基础。这种思维方式所蕴含的是一种革命性的理念，即增长与每个员工息息相关，而非仅仅是销售团队或高层管理员工的任务。正如成本削减计划需要每个员工的参与，企业的增长计划也要求每个员工的加入。从负责处理顾客咨询或投诉的呼叫中心员工到企业的首席执行官
只有一英里见方的麻省理工学院，学生成立公司的数量非常惊人。他们共成立了3万多家公司，而且这一数量每年还在以900家的速度递增。这些公司共创造了300多万个就业岗位，总计实现约2万亿美元的年收入。换句话说，如果把麻省理工学院校友成立的企业算在一起，每年创造的收入足以使其成为世界第11大经济体。 本书源于麻省理工学院斯隆商学院欢迎的创业课程，这本书提供的创业工具箱在麻省理工学院通常被称为“自律型创业”。有人可能会反对，认为创业怎么可能自律？它本质就是杂乱无章和无法预测的。事实的确如此，但也正因为这样，采用系统化方式在的框架内解决问题才显得更加难能可贵。也就是说，在创业过程中你要面对诸多无法控制的风险，自律型创业所提供的框架能有效地帮助你解决那些可以控制的问题，从而达到降低创业风险的目的。本书
