互联网重塑商业模式,物联网构建万物链接,人工智能渗透商品形态……对未来眼花缭乱的展望预示着,无论是市场进化的节奏还是既有的产品品类格局,都将发生翻天覆地的变化。硕大无比的诺基亚瞬间轰然倒塌,将科技“武装到牙齿”的特斯拉急速崛起,行业巨头的剧烈转换进一步表明,过度依赖渐进式创新,必然会掉进失控时代的无序深渊中,无法自拔。组织要想在未来屹立不倒,就必须将自身的能量保持在较高的等级上,打造决胜未来的高潜能组织。只有如此才能根据技术周期的变化,持续把握住跃迁式创新的机会。在分析企业的兴衰以及时代的趋势后,本书从组织的构件入手,通过分析构件的一致性,来诊断企业的问题并发现跃迁式创新的机会。在此基础上,通过确定战略和愿景,梳理工作流,布设机构岗位等步骤,引申出企业的软硬件坐标系统以及组
戴晨著的《打造流程型组织(标杆企业的流程管理实践)》在流程管理传统理论的基础上,以IBM、华为及其他企业成功的流程管理实践为参照,系统地汇集了企业流程规划、开发、实施、运行和优化管理的原理和方法,是企业进行流程体系建设和管理的实用指导手册。
《中集帝国》编著者韩卫兵、余来文、封智勇。 作为曾经的中集人,不仅见证了中集一个又一个世界,而且也目睹和参与了中集在企业管理各方面的变革,但骨子里的中集“全球、创新、效率、人才”基因没有变,特别是2010年,中集启动了全面的“升级计划”,更加强化了这些骨子里的东西,让我也很受鼓舞。《中集帝国》一方面把中集的成长历程进行梳理,探究其成长的奥秘,另一方面,对于中国企业成长的道路也进行一些探讨,希望引起同道思索。
《男西服技术手册》是日本男西服专家在中国正式、公开出版的第一本专业图书。内容包括男西服制图与工艺、西服企业经营管理理念等,文字简洁流畅,制图严谨、规范。适合国内西服企业睥技术、管理人员以及服装院校的师生阅读、收藏。
本书是继《视觉会议》、《视觉型团队》后的第三本专业视觉引导书,也是作者大卫 西贝特(David Sibbet)用毕生心血创作的一本图书。 本书全面讲述了作为一名企业的和团队的管理者如何利用视觉化思维的方式去调动协作者的积极性,用一种非语言的图像呈现和引导方式去 激发团队的创造力,并且通过积极地运用视觉化工具让会议更加高效,使团队更加快速地达成共识。 本书适合企业的领导、团队的管理者,还适合视觉化引导师、培训师,以及对视觉工具感兴趣的读者朋友。
生产事故是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故,做好生产事故防范工作,对于促进企业的健康、长远发展具有重大意义。 本书采用丰田精益管理的思想,为企业做好生产事故防范工作提供了七项措施,具体包括安全生产责任制、安全生产教育、安全生产目视化管理、危险源预知预防、安全生产检查与隐患排除、生产事故应急管理、生产事故处理,目的是帮助企业建立科学、高效的生产事故防范体系,确保企业顺利、稳定开展生产工作。 本书适合各类企业的中高层管理者、生产管理人员、安全管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。
在瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的世界竞争力报告中,新加坡的政府效能已蝉联五年。与时俱进的文官精英,打造出走在世界前面的新加坡。新加坡经济发展的掌舵者经济发展局的幕后推手们,首度向世人公开他们带头构思与推销国家的制胜关键,带领您一探新加坡领先的秘诀!
《战略就是:打造长青企业核心竞争力》是一本探讨企业竞争战略的书,具有实战、创新和突破性。基于众多案例从“故事”的视角解说了带来竞争优势的逻辑,尝试深入探讨竞争战略与竞争优势的本质。给核心竞争力赋予“故事”的全新定义,“故事”不是“行动表”、不是“法则”、不是“实践”、不是“模拟”,也不是“游戏”,在《战略就是:打造长青企业核心竞争力》中“故事”是企业战略细节与核心秘密。 针对商业实务的从业者、创业者、企业中高层管理者在实践中,都面临某些“必须解决的问题”:如何提高业务流程效率,开发出具有竞争力的产品?如何提升自身业绩?打造行业内级企业?……给出了诸多答案。
《男西服技术手册》是日本男西服专家在中国正式、公开出版的本专业图书。内容包括男西服制图与工艺、西服企业经营管理理念等,文字简洁流畅,制图严谨、规范。适合国内西服企业睥技术、管理人员以及服装院校的师生阅读、收藏。
《像雀巢一样赚钱:雀巢的盈利架构》讲述的是企业不可或缺的盈利架构,即营销模式。正确的营销模式能够使一家企业在面临“人口减少”“少子化”“卖不出东西”这种负面环境下仍能获得高利润率。作者想通过本书让读者明确“发现顾客的问题一解决(化解)问题一以此创造新价值”这种思考方式。《像雀巢一样赚钱:雀巢的盈利架构》列举雀巢日本推出“雀巢咖啡大使”“雀巢电影院”“咖啡在店”和“KITKAT Chocolatory”的理论根据,和具体实施并获得高额利润率的方法。适合每一位想要提高盈利能力的商务人士阅读。
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《信誉楼:三十年耕耘》的特色是突出了治理企业的创新精神,从经营理念、制度建设、管理策略到员工队伍的组织管理无不体现出创业者、管理者的智慧和用心。它告诉我们,文化创新和管理创新不仅是企业发展的动力,还是企业运行成长的核心竞争力。
本书从文化与制度、组织与责权利、战略与执行、客户与市场、竞争与合作、创造与分配、流程与效率、人才与干部、学习与发展9个方面解读了任正非是如何将自己坚强的意志力灌输到18万华为人心中,并形成强大战斗力的。