本书是作者将其当法官期间的一些情况, 诸如遇到一些带有特点的案子时,是怎么想的, 怎么做的, 社会效果及当事人反映如何, 等等,如实地写出来,奉献给读者。作为资料,让有志于研究法官人才学的人去分析、解剖和研究, 以便从中找出一些对于当好法官有用的东西, 从而增强法官的免疫力,对建设现代法官队伍有所裨益。
《公司法的合同解释》吸收了法学、经济学、社会学等多学科的知识和分析方法,以合同为视角、以“应然”为方向,努力寻求公司法的实质正当性。传统的公司法理论,通常以“市场缺陷要求国家干预”、“社会利益本位”等宏大的解说为公司法的强制性提供理论基础。但这一解说,无法解释公司法中为什么存在大量的任意性规则。而且,即使市场的确存在缺陷,但公司法以强制性规则取代公司参与方的“自发秩序”,又应当如何获得正当性?对于这一问题,传统的理论也无法给出令人信服的解释。《公司法的合同解释》关于公司合同基本属性的阐释,特别是关于公司长期合同和公司关系合同固有的缺陷和漏洞补充机制而存在的,相当多以强制性面目出现的公司法规则,都包含着合同的属性:公司参与方在信息充分、交易成本足够低的情况下,必然会接受这些规
本书给从事银行实务的行业内外各个层级的人士提供基本的参考资料,另一方面也藉此对银行业从业人员通过对法律法规的了解和典型案例的解读,对目前多发的形形色色针对商业银行的刑事犯罪加以系统的认识了解从而提高防范和防护意识。希望实务界从这些已经发生的大大小小案例所付出的血和泪的教训中,学习如何从法律上自觉保护银行的资产以及相关从业人员自身的安全。
《民事审判指导与参考(2016年第1辑?总第65辑)》主要内容包括新司法解释,物权法司法解释专题,家事审判专题,民事审判前沿,指导性案例,最高人民法院案件解析,地方法院典型案件解析,热点调研,民事审判信箱。
本书是佛山中院对法院人员分类管理四年改革探索的实践载体和理论升华。本书从结构上分为四个部分:部分是法院人员分类管理的基础理论,通过理论研究方法,为司法改革实践提供理论指导和支撑;第二部分是域外考察与借鉴,以文献研究和对比分析的方法,为我国相关改革提供多元视角和实践经验;第三部分是我国法院人员管理的沿革和人员分类管理的探索,将历史考察与现状调查相结合,揭示当前的改革现实困境;第四部分是对我国法院人员分类管理的设想和展望,以佛山中院相关改革思路和实践为实证分析蓝本,对人员分类管理、审判权运行、内部机构框架的改革路径进行设计。