《人格理论》第5版中文版于2006年出版,即受到读者欢迎。目前,已经全面更新为第7版,加入了理论,并以丰富,翔实的原始资料和各个理论发展为基础,为我们对这些理论的理解提供了至关重要的基础信息。它还对不同的理论家和他们的人格理论做了充分的比较,给予了客观而贴切的评价并列举出具体实例。该书采用准确无误、明白易懂的语言和生动通俗的方式介绍复杂的理论,不助于专业人士的学习和研究,同时能引起一些非专业人士的兴趣,只要是对自我感兴趣的人都能从中获益良多。可以说,JessFeist编著的《人格理论(第7版)》是我国目前所出版最全面,也性的人格理论方面的专著。
如果人们能及时发现自己热切追随的心中那些抑制的性格特征——诸如自恋、虐待症、欲望、冷漠无情、无意识间对自己人格的出卖,这世间将获得别一样的新生。从广义来讲,这本书也可当作成功类的书来读。人成功的推荐素质之一是——正确而深刻地理解自己。本书为这一点提供了方法论:要培养建设性的不满,就须潜入到灵魂深处去倾听你内心真实的声音——想要什么,想要干什么?
《信任的假象》一书融合了心理学、行为经济学、人类进化学等诸多领域的成果,为我们描述了信任和诚信的本质,对其生理和进化基础做了介绍。并且揭示了我们的大脑会在我们不经意间对是否可信、是否应该相信作出判断,我们需要相信这种直觉,也要了解这种直觉判断的局限性,用意识和思考去引导它们。本书还对学习、爱情、权力和金钱与诚信的关系进行了新奇而又深刻的论述,最后探讨了如何对待网络时代的诚信。
在管理者的工作中,最难的是同不敢尝试新事物的人打交道。为了与这种职场态度做斗争,作者提出了一个对策——勇气。要让勇气充分发挥作用,就要有的原则和规则。作者提出了尝试、信任、表达三只勇气桶,帮助你和你的员工采取行动,告诉你在工作中怎样去培养更多的勇敢行为,并将勇气当作一种可以被发展和加强的技能。作者为此提供了一些建议、工具和技巧,设计了一个全面的、循序渐进的方法,展示了一位管理者如何在工作场所通过自己的勇敢行为为他人做榜样,营造出一种鼓励员工抓住机会并帮助员工克服职场恐惧的环境。
本书在一个较大的观察性视野诸如文化、生物遗传与环境因素下去讨论人格障碍。阐述了世界范围内在这个领域的几乎所有的成就。在诊断方面,着重介绍了DSM诊断系统和相应的量表评估,并讨论了相关的司法学问题。在治疗方面,较系统地介绍了在临床享有盛誉的客体关系、自体心理学、移情焦点以及认知图式治疗。本书的另一个重点是介绍了中国人在人格和人格障碍领域里的研究和临床实践,书中一个个鲜活的案例相信能引起读者的共鸣。
人格理论的历史是人类本质在其自身中的反映。这是一种心理的历史,被人类的自身特点所照亮,同时又被人类的局限所阻碍。 要建立关于自我以及人格的推论是一个挑战。首先,很多学科对于自我这个题目都感兴趣,但是这种多学科性同时又使自我的概念变得更加复杂。 事实上,绝大多数心理治疗的奠基人和咨询师同时也是某种人格理论的专家。关注在不同的人格情境中,不同的心理治疗和咨询理论对自我的观点。对于这些理论,我们要探寻的是一种理论中的自我何以是独特的,而且与其他理论中的自我有何不同。
大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面,这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性,它又包括17种分型。大五人格体系是近代人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其关于人在工作场合的表现和合作。 倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解,每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型,更准确地认识自己、了解他人,更好地在这个注重合作的时代成就自己。
该书是作者作为心理医生,经过多年的心理咨询实践,通过分析心理咨询者所绘画的,房、树人、找到其人格缺陷,并逐渐完善其人格的一种心理测压与解压的科学书籍。这是一种通过心理咨询者绘画房、树、人,从而检测其人格、性格、压力、承受力等,多方面综合能力的心理治疗方法。该书语言通俗,图形简便易懂,读者完全可以自测、分析、完善自己的人格,从而缓解读者的心理与工作压力,积极健康地生活。
《信任的假象》一书融合了心理学、行为经济学、人类进化学等诸多领域的成果,为我们描述了信任和诚信的本质,对其生理和进化基础做了介绍。并且揭示了我们的大脑会在我们不经意间对是否可信、是否应该相信作出判断,我们需要相信这种直觉,也要了解这种直觉判断的局限性,用意识和思考去引导它们。本书还对学习、爱情、权力和金钱与诚信的关系进行了新奇而又深刻的论述,最后探讨了如何对待网络时代的诚信。