哈坎·奥尔蒂奈主编的《全球公民》可谓部全面介绍“全球公民”的中文版图书。本书的主旨在于,探讨在一个相互依赖的世界中,“全球公民”概念的合法性以及成为“全球公民”的可行性。来自全球各国的知名学者,围绕这一主旨进行了多角度的分析,并设计了全球公民课程的授课方案。来自中国的两位学者撰文分析了中国公民如何在全球化时代做一名负责任的全球公民。前联合国副秘书长、中国联合国协会会长陈健大使应邀为本书中文版作序,更为本书增色添彩。相信该书的出版,能促进国人对全球公民的讨论,并思考国人如何在做好中国公民的同时做好一名全球公民。
1990年面世的《性别麻烦》是女性主义理论和性别研究的重要著作,一经出版即引来赞誉和争议无数,并被奉为开创“酷儿理论”的经典文本:巴特勒因此书而一举成为当代思想界最闪耀的学术明星之一。
农民问题是中国一切问题的总根源,而土地问题又是农村问题的关键所在,因此土地问题的解决成为中国新民主主义革命的基本任务。古今中外研究和关心土地问题的学者很多,从亚当·斯密、大卫·李嘉图、马克思、列宁、考茨基到20世纪二三十年代中国关于土地问题争论时的各派代表人物,形成了一系列关于土地问题的理论。但是,由于时间空间的不同,土地问题表现出了极大的复杂性,任何一种理论都无法解释各不相同的土地现象,即使在中国共产党统一领导下进行的各解放区的土地改革也表现出了极大的差异。山东解放区无论在抗日战争,还是在解放战争时期,都是中国革命的重要根据地,而莒南县的土地改革又长期处于山东解放区各县的前列,一些做法不仅影响了当时的滨海区,而且影响到全省,甚至于全国,因此,以莒南县的土地改革作为个案,深入分
几个世纪以来,乌托邦运动都试图去构建一个公正的社会。大卫·哈维研究了乌托邦的历史,对它们为什么失败,以及在它们之后还能提供什么样的思想进行了思考。他对现有城市环境的全然描述(巴尔的摩是他研究的个案)推动了他的论点,即:我们能够运用而且必须运用乌托邦想象的威力来对付表示“没有选择”的所有人。他概述了一个新型的乌托邦思想,他称之为“辨证的乌托邦理想”,并使我们再次重新关注这样的可能性方案:设计一个与自然更加平等地工作和生活的世界。他认为,如果任何一个政治意识形态或计划想要发挥作用,那它就必须要考虑到我们人类的特性、与生俱来的能力和变化的动力,最后,大卫·哈维在附录中勇敢地勾画出一幅真正的个人乌托邦景象.清晰地阐明了他自己的希望地理学。 大卫·哈维 纽约研究所城市大学著名的人类学教授
《中国会计文化理论架构研究(国家社科基金后期资助项目)》的学术价值体现在:(1)初次试图系统地研究和构建会计文化的理论架构,界定会计文化理论与会计学理论的关系。理论架构括七大模块:会计文化环境、会计文化理论基础、会计文化研究视角、会计文化基本理论、会计文化核心、会计文化特征和会计文化研究方法。(2)系统地调查与分析了中国会计文化的实践现状,找出了影响中国会计文化的主要因素及路径,系统地归纳了中国会计文化实践中存在的问题并提出了政策建议。(3)厘清了中国会计文化研究的现状,提出了问题破解的思路,从文化学的角度诠释了会计理论与实务。(4)对会计文化建设进行了系统研究,括目标、重点、动力机制、步骤等。(5)将主成分分析法、物理学的方法引入会计文化研究中,既研究会计文化的具体应用,也提供
本书对社会政策的内涵与发展变迁、社会政策的过程与评估方法进行了系统的论述,并以我国生活保障制度与医疗政策的改革为例,对社会政策的实践予以深刻的剖析,同时通过对社会政策的跨国比较研究,提出了中国社会转型与未来社会政策模式的发展思路及趋向。该书是一部既有理论研究深度,又有政策实践案例分析和比较研究的著作。 本书按照社会政策的实践路径和领域来进行阐述,同时将重点结合具体领域和中国的社会政策经验加以分析。 本书共分十章,阐述了社会史和社会政策发展的内在联系,影响社会政策的价值观与意识形态,社会政策与社会理论的关系,社会发展与发展型社会政策等众多内容。
“女性意识”、“性别意识”、“女性味”、“男人气”,这些词语在今日中国社会意味着什么?什么是“社会性别”?它同中国“现代性”和“全球化”有什么关系?它对理解当代社会中的男男女女有何意义?旅美学者王政以跨文化女权主义视野和后结构主义方法,剖析这类常见词语所蕴含的复杂社会文化意义,揭示社会性别话语的变迁与政治、经济、社会、文化变革的密切关系。本文集以对文化两栖者个人经历的回顾、评点社会文化景观的散文、学术论文、讲座报告等多样体裁,深入浅出地介绍女权主义核心概念,展示女权主义学术在国际学界的发展概貌,也记录了作者推动妇女与社会性别学在中国发展的一些实践与思考。“文化,包括社会性别文化是人的建构,这同时又塑造了文化中的人。多一种分析文化建构的工具,将有助于我们的增强抵抗强势文化控制
在现代企业中,人人都期望自己有服务型领导力,具备系统思考力,但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用,用于激励任何一个团队,重塑企业文化,提升生产力,培育创造力。管理的重要性太高,以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。 《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题:我们如何衡量绩效?我们如何以更好的方式来奖励员工?我们如何转变原有的绩效考核方式?我们如何激励团队?我们如何重塑企业文化?
关系社会学是关于社会关系的本质、内在变动逻辑、影响作用的社会学研究。关系社会学丛书旨在向读者呈现关系社会学研究领域的学术成果,推动关系社会学研究与教学,建立关系社会学的知识体系。