《如何将知识转化为行动》 揭开 学习 真相 跨越知与行之间的鸿沟 管理大师肯 布兰佳的著作一直被广泛阅读,但他发现,很多人并没有在工作中将他的理念和方法付诸实践。一次偶然的机会,让他意识到,自己只是试图从外部改变人们的行为,而持久的改变始于内心,然后逐渐由内而外发生变化,也就是 知道做到 。 为了进行自我提升,我们会阅读大量书籍,参加各种培训课程,学习各种新知识、新技术、新技能。公司也会投入巨额资金,旨在提升员工的工作效能。我们认为自己已经付出了巨大的努力,但行为却依旧没有发生多少改变,让改变坚持下去似乎也非常困难。 在《如何将知识转化为行动》中,肯 布兰佳携保罗 梅耶和迪克,卢赫,通过引人入胜的故事揭示人们无法从知识到行动的主要原因,并提供简单、有效的方法,让我们学得更多,学得更好
《时间管理的奇迹》 如何打破紧急性的 暴政 让自由支配时间数倍增加? 工作总是处于一种 被打断 的状态,不停地忙着四处灭火; 重要的事项一拖再拖,精力被浪费在无关紧要的事情上,自己却没有得到提升; 总把 我太忙了 作为口头禅,只能应付眼前的工作和生活,没有考虑长远的发展。 我们总是陷入繁忙的状态,给自己营造一种 我是个重要人物 的假象,而真正的成功人士不会提起自己有多忙,他们不仅肩负更重的责任,还拥有常人所不具备的高效能和自律力。 《向上的奇迹》 在这个瞬息万变的时代,正向力对职业人士而言 已经不是一种选择,而是一种必需。 新技术与全球化相结合的当下,所有人都处于随时待命、随时高度警觉的状态,随时准备超越我们的对手。因此,我们的紧迫感更强,更加努力地工作,但也比以往更
如何过好。(个人管理-高效)本书重点围绕"如何打造充实高效的”的主题,包含多年实践日计划的方法、经验与感悟,以及个人私教课程的精华内容。开篇章节是开启心智部分,提升读者对自我修炼的兴致点。接着从四个步骤给读者提供循序渐进的方案,分别是"记录每日时间开销(了解自我)”、"确定每日固定旋律(习惯培养)”、"制定与推进每日个性旋律(日计划)”、"日计划之上的修炼”。其中,后两部分是本书的重点。
早起、、学外语,每个新年计划后都落空?为什么有些人能够达成目标,而你没有?心理学家对全世界成功者使用的策略进行了上千个研究,总结出的核心策略,只有这9个!这9招,直接明了、简单易用,还附带操作小练习,帮你快速掌握成功者达成目标的诀窍,实现每一个新年计划!
自单位制产生以来,单位组织形态发生过两次重大变动,即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀,以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解,这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象,围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证研究,在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程,以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁,并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。
效率手册能构建大事,能十年磨一剑,别把它用小了。它代表你内心深处日复一日、矢志不渝的东西。在手册上,你的命运可以展现为一张以时间为轴的地图,时代和天赋帮你绘制好了初始部分,王潇著的《时间看得见》将和你一起,绘制未来的部分。