筛选条件:

  • 3星以上
  • 4.9折-5.9折
清空筛选条件
顾客评分:
仅五星 以上 以上 以上 以上
销售价格:
1-30元30-50元50-100元100~元以上
折扣力度:
1折-3折3折-4.9折4.9折-5.9折5.9折以上
筛选:
    • 进化:快速打开局面的职场丛林法则(猫型人的时代已经到来,不盲从、不内耗、不躺平、不倦怠,成为团队中无可替代的人)
    •   ( 204 条评论 )
    • (日)仲山进也 著;于丽丽 译;星文文化 出品 /2024-03-01/ 北京日报出版社
    • 在职场上,团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型: *狮型人 表现卓越,具有统率群体的领导力,典型的杰出领导者。 *虎型人 不拘泥于规则,努力做好想做的事,凭实力拿出成果;自我意志高于上级命令。 *犬型人 对公司忠诚,比起个人想法,更重视遵守规则,遵从指令。 *猫型人 即使隶属组织,也忠于自我意志,未必听令行事,注重自由度,也具有创造力。 作者结合现在的新职场人的状态和追求,指出猫型人是现代青年人的重要类型,他们崇尚个性和自由,更具有创造性,但是却在职场中扮成压抑个性、完全服从公司的犬型人,因此其职场之路愈发没有动力。本书针对猫型人的个性,指出其成长目标是更具开拓思维和眼界的虎型人,因此作者用虎型人的思维和能力,为猫型人打造了职场快速进阶攻略: 利用个人兴趣和优势,

    • ¥24.9 ¥49.8 折扣:5折
    • 优势薪酬谈判
    •   ( 1195 条评论 )
    • (美)罗杰.道森刘祥亚 译,中资海派 出品 /2010-01-01/ 重庆出版社
    • 作为员工,你得到自己应得的薪酬了吗?王牌谈判大师罗杰 道森将告诉你怎样从雇主那里争取更好的待遇。并且让自己变得更有价值。你可以通过《优势薪酬谈判》学会如何更好地把握自己的职业生涯,并得到自己想要的一切。 作为老板,你的员工尽全力工作了吗?王牌谈判大师罗杰 道森将告诉你怎样在支付合理的薪水的同时大大激发员工的工作热情。花更少的钱,得到更大的效益。 你不敢和老板谈工资福利 你不善于和员工谈薪酬奖励 拥有这本薪酬谈判实战攻略,这些问题都将迎刃而解。 ★如何让雇主迅速作出录用你的决定? ★如何让老板心甘情愿提供你所期待的薪酬待遇? ★如何让员工主动在薪酬上做出让步? ★如何在薪酬谈判中轻而易举识破对方的伎俩? ★如何在薪酬谈判中得到你想要的,同时让对手有赢的

    • ¥16 ¥32 折扣:5折
    • 老板凭啥提拔你:精装典藏版
    •   ( 142 条评论 )
    • 赵强 /2018-09-01/ 北京联合出版有限公司
    • 想要加薪,请给老板一个给你加薪的理由; 想要被提拔,请给老板一个提拔你的理由。 你无法改变老板,那就想办法改变你在老板心目中的价值。 只有让自己更有用,你才会更值钱。 营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人:升迁的机会,不是来自 潜规则 ,而是来自正能量 积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的努力。

    • ¥24.9 ¥49.8 折扣:5折
    • 给你高薪的是自己
    •   ( 19 条评论 )
    • 王超 著 /2011-04-01/ 江苏人民出版社
    • 人往高处走,水往低处流。高薪不只是一个人物质财富的问题,它是你人生价值和生存意义的体现。在当今社会,国家与国家之间拼的是国力,企业与企业之间拼的是利润,个人与个人之间拼的就是能力。 谁都想追求高薪,如果盲目地追求那只能是“心急吃不了热豆腐”,还会影响你的心情和生活。在做任何事情的时候必须找准方法,这样才能保证每件事情都顺利完成。在追求高薪的路上,有很多人走了太多的弯路和远路,一生都郁郁不得志。为了避免走弯路就一定先要找到正确的方向然后再采取可靠而有力的行动,而这本《给你高薪的是自己》就是一座灯塔,为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。

    • ¥13.8 ¥25 折扣:5.5折
    • 目标法则:大师的积极思维课
    •   ( 19 条评论 )
    • (美)米奇·霍洛维茨彭珊怡 译 /2022-01-17/ 广东经济
    • 本书扎根于拿破仑·希尔的原理、术语和概念,重点阐释拿破仑·希尔成功学的核心理念——目标法则,并结合作者所亲历数十个鲜活案例加以解读,从而 好帮助读者理解、掌握拿破仑·希尔的哲学精华。 本书帮助读者认识到首要目标的重要性,如何确定你真正想要的是什么,目标是否足够好,如何打磨你的目标,如何智慧坚持,如果目标落空应该怎么办。 本书特别强调希尔的理念中与 21 世纪读者关联 强的那些部分,比如说失败后的重振,或是在必要时修改首要目标。每一章都包含了一个以上模块化的“行动步骤”——一些锻炼你的精神或情绪肌肉的额外练习,让你 全面地应用作者探索的那些理念。 如果你无法全然领悟目标法则这个理念,希尔的其他课程(或任何其他相似的动机学课程)可能都不会太管用。拥有一个 首要目标会对你大有裨益,无论是在赚

    • ¥33.3 ¥59 折扣:5.6折
    • 职场进化论
    •   ( 107 条评论 )
    • 王振宇 著 /2009-09-01/ 中国商业出版社
    • 这本书力争做到单纯,不讲大道理,不追求体系,只希望能提供一些狡黠、直白的职场经验或者鸡零狗碎的人生火花。 职场和生活一样,幻想并画出一张路线图是如此简单,走起来却那么艰辛,我们可能在某些窠臼、转角不小心跌倒,延误整个路程。书中从各种职场视角撷取的片段、简单有效的技巧、令人惊惑的本质逻辑,可以看作是一本职场旅程的指南。与众不同的是,这本书自真实总结而出,还带着生鲜的涩味,甚至渗透出丝丝残酷血色。 我们中的绝大多数人,都无法避免职场这条路。读书毕业_就业工作-白丁菜鸟-夹心中层-风光高管,这已经成为一条隐形的独木桥,多少人在上面你争我抢、左推右搡的,能够顺顺利利地走上这条路也的确不算容易。在这本书里,我把职场分为三个阶段——菜鸟、中层和高管。在每个阶段都力图完整呈现以下四个方

    • ¥14.9 ¥29.8 折扣:5折
    • 不必拼狠劲 姐有洞察力:职场女性最讨巧的升职术
    •   ( 410 条评论 )
    • 徐筠 著 /2012-03-01/ 辽宁教育出版社
    • 一本书源于一种感觉,一个灵光:女人为什么这么敏感?她们的直觉为何这么准确?我摸到了它,但是没明白它。 13年前,它只是一个概念,我开始了观察成功的女性,发现了一个共同的特质 职场女性奋斗靠巧劲。要知道,光凭直觉敏锐还不行,只有上升到洞察力,往往*先洞察人心和先机,因而他们年纪轻轻就取得了非凡的业绩。 我发现洞察思维的惊爆力量,开始体验它、感悟它、寻找它,它是如此的诱人,以至于同样诱人的广告、咨询行业,都让我失去了兴趣,一头扎入其中,并把我的研究转化到培训中去,结果深受广大女性的欢迎。 如今这本书修成了正果,它通过七堂神奇的洞察力训练课,通过无数职场环境的实践和运用,已经成了很多女性的秘密法宝。

    • ¥14 ¥28 折扣:5折
    • 上司绝不会告诉你的40大升职秘密
    •   ( 295 条评论 )
    • 李南勋姜受姃 著 /2010-05-01/ 辽宁人民出版社
    • 《公司绝不会告诉你的50大秘密》第二季 上司绝不会告诉你的40大升职秘密! 为什么拼命工作,升职、加薪却总是轮不到自己? 为什么能力不如自己的人,反而得到领导重用? 没有能力的同事却率先升职了! 有一天我被同事排挤了。 看数百位精英戳穿升职背后的职场谎言! 本书根据100名大企业管理者和职员的真实经历创作,深刻挖掘了支配职场生活的“两面法则”。 这是一本职场的魔法书,从根本上引导你如何面对职场生活的宝典,让你学会如何应对激烈的职场竞争。

    • ¥14.9 ¥29.8 折扣:5折
    • 向职场“白骨精”蜕变的成功秘籍
    •   ( 21 条评论 )
    • 金克水 编著 /2011-01-01/
    • 《我想要的升职书》 进入职场,你甘心永远做一个小职员吗?你甘心拿着微薄的薪水、看着上司的脸色过一辈子吗?你肯定不会甘心。升职,是每个职场人士*的心愿,那么,怎样能够在短的时间内达到升职的目的呢?掌握一套行之有效的速腾秘技则是职场人士迫切的需求。 本书是一本实战经验总结书,以一些成功的职场人士为范例,剖析他们的升职经验,总结他们的升职智慧,从而给广大职场奋斗者以有益的启示。 《这口气决定命运!》 是什么决定了一个人的命运?有人说是心态,有人说是性格,有人说是习惯。事实上,决定命运的因素是多方面的,它们是心态、性格、习惯、机遇等多方面综合而来的结果。本书作者发现,决定命运的诸多因素,都能跟“一口气”相关,比如,有益之气有“志气”“争气”“朝气”“勇气”“灵气”等,

    • ¥36.3 ¥72.6 折扣:5折
    • 你的高薪怎么来
    •   ( 21 条评论 )
    • 邹远 编著 /2009-01-01/ 企业管理出版社
    • 获得高薪并不是一件很难的事情,即使永远是在给人打工,只要能如本书中所言,按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习,你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的,或者说,这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准,老板就会很乐意给你高薪。 大力倡导并践行本书核心理念的代表机构:海尔集团、联想集团、*、微软、新东方、中星微电子、克莱斯勒汽车公司、通用电气公司、希望集团、肯德基、哈佛大学、施乐公司、日产公司、三星集团、英特尔、IBM、华为公司、通用汽车、摩托罗拉等多个中外组织。

    • ¥12.5 ¥25 折扣:5折
    • 人往高处走:步步高升的三十六月计
    •   ( 2 条评论 )
    • 汪大海桑业明 编著 /2005-01-01/ 新世界出版社
    • 一条平庸者的攀高索 一架成功者的登天梯 本书的*特色在于,借鉴和汲取了大量中外思想家智慧,结合当前中国社会现实,分析了人为什么要往高处走的原因,给出了36种往高处走的智慧和技巧,尤其突出了一些特殊群体,如新人、女性以及身在官场上的人如何往高处走的秘诀。相信这本书给你带去的不仅仅是闲暇时间的读书乐趣,更能点燃你积极向上的心灯。

    • ¥9.9 ¥19.8 折扣:5折
    • 秒杀职场,月薪20000!
    •   ( 189 条评论 )
    • 伍世宙 /2013-09-01/ 广东人民出版社
    • 我们都知道跟唐僧去取经的白马和长安城里一头驴子的故事,类似的还有一个笑话:狗对熊说:“嫁给我吧,你会幸福的。”熊说:“嫁给你生狗熊,我要嫁给猫,生熊猫才尊贵。”这个笑话虽然不符合逻辑,但也说明了选择的重要性。 知名职业培训专家伍世宙老师提炼多年培训经验心得,从职业生涯规划、平衡心态、有效沟通、强化执行力、现代商务礼仪5个方面,提出了自我提升、决胜职场的具体办法:职业定位、提升技能素养、保持平衡心态、做好有效沟通、强化执行能力、学习掌握现代商务礼仪,从而全面提升自身的专业素质和技能水平。本书既是一本面向中国本土的职场奋斗圣经,也是一本好的商业思维学习书,具有很强的指导意义和实用价值。

    • ¥19 ¥38 折扣:5折
    • 如何与老板促膝谈薪
    •   ( 1 条评论 )
    • 邱文晓 编著 /2004-09-01/ 黑龙江人民出版社
    • 这本书让我有点害怕,它让我重新思考员工与管理层之间应该是一种什么样的关系。 一本很实用的小册子!读起来也很幽默。 这本书与市面上流传的《敬业》、《与公司共命运》不同,它更真实地揭露了公司与员工之间的一种博弈关系。中工可以读它,从中获益;但是事实上,老板也应该读一读,这样他们的薪酬策略可能会有一些新的变化。

    • ¥12.5 ¥25 折扣:5折
    • 从员工到老板的五个步骤
    •   ( 2 条评论 )
    • 邱文晓 编著 /2004-09-01/ 黑龙江人民出版社
    • 这是一本奉献给有“野心”员工的工作宝典,全程描述了员工到老板的五个步骤。在本书中我们始终围绕着“老板与员工”,“关系链”等关键词进行阐述,确保你步步为营,稳步前进。

    • ¥12.5 ¥25 折扣:5折
    • 优秀主管成功晋升必修12课
    •   ( 3 条评论 )
    • 李金 编著 /2002-09-01/ 中国纺织出版社
    • 众所周知,拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”诚实,只要社会中存在着等级制度,那么,人一生下来就开始本能地往上爬,表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会,这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。本书的创意正是由此而生。在本书中作者不仅详细零星绍了成功晋升的必须具备的基本条件,同时提供了详实有用的借助上司,借助他人,借助创意等民功晋升的有效途径与策略。

    • ¥14 ¥28 折扣:5折
    • 我要升职之野蛮法则
    •   ( 11 条评论 )
    • 龙千乘 著 /2011-07-01/ 沈阳出版社
    • 《我要升职之野蛮法则》阶段,你将看到原始的人性:情与利、功与欲、爱与恨的纠缠。 谁先出招导致箭矢漫天?超速绯闻淹没曾经烂漫。一场场激烈的“职场保‘位’战”,一幕幕惊心的“野蛮游戏”化为职场金钗的“流年暗伤”。秦琉璃为爱流血泪,花袭人大婚悲收场,薛宝钗之死令人唏嘘,王熙凤入狱费人思量,平儿升职力不能及,妙玉归来却精神失常,而稳妥的黛玉终也被震出局,金桂力挽狂澜是否淡定地驻守着自己的辉煌?终,她们是否归于“琉璃之邦”。

    • ¥15.3 ¥26.8 折扣:5.7折
    • 梯子定律
    •   ( 2 条评论 )
    • 罗耶 编译 /2004-09-01/ 民主与建设出版社
    • 劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方,为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径,为高层管理者提供知人善任的方法。

    • ¥9.9 ¥19.8 折扣:5折
    • 职场升迁术
    •   ( 13 条评论 )
    • 吴科 编著 /2011-02-01/ 外文出版社
    • 有没有升迁的终南捷径? 有——但不是人人都能领悟的。 事实上,每个人对升迁之道或多或少都有所领悟,但其中的门道却远不止此。升迁,不仅是无可厚非的事情,而且是一门深不可测的大学问。古往今来,凡成就事业者无不是升迁之道的身体力行者。 还是那句古话:读读读,书中自有千钟票。 有谁能诚实地说一句,他从没想过升迁的事!

    • ¥15.4 ¥28 折扣:5.5折
    • 晋升力:职场提升的五项核心秘诀
    •   ( 356 条评论 )
    • (美)凯瑟琳·凯莉·瑞亚顿 著,刘德仁 译 /2011-01-01/ 文化艺术出版社
    • 处身于刀光剑影的职场,光有才华和勤奋够不够?还需要具备哪些能力? IQ?很多人认为智商重要,才干胜过一切,然而许多人才高气傲,四处结怨。 EQ?人们说情商是要兼备的,不过没脾气的好好先生,却只会落得“人善被人欺,马善被人骑”。 职场上没有点“手腕”,不懂点职场政治技巧,很容易让人一眼看穿,从此受制于人。 南加大马歇尔商学院管理学教授、全球知名企业咨询专家凯瑟琳凯莉瑞亚顿从“办公室政治智商”,这一不为人关注的职场晋升关键因素出发,解读你职业瓶颈所在,告诉你如何防患于未然,随时准备好面对职场上的突发状况,将危机变成转机,驰骋职场不再是难题。

    • ¥13 ¥26 折扣:5折
    • "升职超人"教你旋风成长法则 (04) 浙江大学出版社
    •   ( 9 条评论 )
    • (日)福井克明 /2013-01-01/ 浙江大学出版社
    • 《升职超人教你旋风成长法则》由由福井克明著,内容介绍:勤勤恳恳地完成了每项工作,为什么却得不到好评,迟迟无法晋升? 原因有四:①职场原本就不公平;②你完全搞错了晋升快慢的原因;③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙;④你还没明白怎样做才能出成果。 只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”,告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得优选评价”,为你解明职场成长的真正原因,提出“旋风上升”概念。不管什么行业,不管公司规模如何,这个方法都能适用! 《升职超人教你旋风成长法则》适合大众阅读。

    • ¥15 ¥27 折扣:5.6折
    • "升职超人"教你旋风成长法则(04) (日)福井克明
    •   ( 67 条评论 )
    • (日)福井克明 /2013-01-01/ 浙江大学出版社
    • 《升职超人教你旋风成长法则》由由福井克明著,内容介绍:勤勤恳恳地完成了每项工作,为什么却得不到好评,迟迟无法晋升? 原因有四:①职场原本就不公平;②你完全搞错了晋升快慢的原因;③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙;④你还没明白怎样做才能出成果。 只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”,告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得优选评价”,为你解明职场成长的真正原因,提出“旋风上升”概念。不管什么行业,不管公司规模如何,这个方法都能适用! 《升职超人教你旋风成长法则》适合大众阅读。

    • ¥14.5 ¥27 折扣:5.4折
广告