《哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和情况,是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的,它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。 作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨,除了研究组织发展现状,阐述这一学科的来龙去脉外,还通过多个案例,介绍了组织发展实践的基本特点,以及组织发展实践者进行变革的基本模型,充分解释了作者对于组织和变革的观点,以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。 《哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
本书由数十位国际知名专家共同编写而成。全书分3个部分,共31章,全面介绍了细胞治疗研究的当前进展,包括了体细胞治疗研究设计、治疗的概况、细胞治疗的起源和演进、组织和器官再生的基本概念、伦理和法律问题,以及体干细胞的来源、相关技术等内容,并重点讲解了细胞治疗的临床应用。例如,皮肤再生技术,骨髓移植再生造血系统,自体软骨细胞移植进行软骨再生,用脂肪衍生的干细胞治疗消化系统瘘管,心、肺、中枢神经系统疾病的细胞治疗,以及细胞治疗在肾衰竭、尿失禁、糖尿病、癌症等现有医疗手段疗效不佳的疾病治疗中的应用等。 本书为临床医生开展细胞治疗临床研究提供了分子生物学、细胞生物学和临床操作相关的有效工具和技术。对于药学、生物医学等其他相关专业的研究人员及研究生,本书也是一本颇具价值的参考书。
《企业组织系统》从中国企业的经营现状出发,针对企业管理系统中的组织系统构建,提出了一套系统科学的方法和流程。对于帮助中国企业,尤其是民营中、小企业打好科学化管理的基础,走出管理混乱,摆脱经营困境,具有很好的借鉴和实用价值。 《企业组织系统》内容丰富,论述透彻,结构紧凑,有理论有实践。从目标体系、流程体系、责任体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、培训提升体系、招募甄选体系、晋升规划体系、风险管控体系等9个方面论述了企业组织系统的构建,为科学管理系统的形成,打好框架,非常适合企业管理者培训或自我提升使用。
本书着重阐明了如何通过有效的诊断,帮助组织的决策人迅速而灵活地应对如下挑战:不稳定的环境,不断变化的目标,新的技术,激烈的竞争和紧缩的预算。 作者以通俗易懂的方式,用众多组织诊断的生动案例,对组织诊断的内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析与介绍,并提出了不少富有启发性的洞见。 作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名称与网址。 本书简明扼要、实用性强,不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断从业者等专业人士阅读,也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等感兴趣的社会人士阅读。
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