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    • 怎样布置预算工作
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    • /2003-06-01/ 中国人民大学出版社
    • 《怎样布置预算工作预算控制程序的管理和运用》是在职业管理会计师(managementaccountants)目前的专业技能和经验基础上编写的一本企业组织(businessorganisations)布置预算工作的实务指导书。本指导书目的在于帮助管理会计师:将财务规则应用到组织的管理之中;建立并运行一套预算控制系统。本书还能帮助非财务部门经理(non-financialmanagers)和小企业管理者(small-businessexecutives)认识预算在组织的计划和控制中的积极作用。本指导书总结了目前与预算控制有关的概念和实务,并提供了一份预算摈制主要内容的索引表。本书中使用的术语尽可能的与修订后的“CIMA术语”(CIMATerminology)一致。书中案例的格式和程序也示范了公司如何在组织的管理中使用预算。本书的内在逻辑适用于公司中的所有系统,但由于产品类型和销售市场不同,各系统采用的程序和实际操作也不同。公司提

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    • 怎样布置预算工作【正版书籍,满额减,电子发票】
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    • 加伯特 编著,王化成 等译 /2003-06-01/ 中国人民大学出版社
    • 《怎样布置预算工作预算控制程序的管理和运用》是在职业管理会计师(managementaccountants)目前的专业技能和经验基础上编写的一本企业组织(businessorganisations)布置预算工作的实务指导书。本指导书目的在于帮助管理会计师:将财务规则应用到组织的管理之中;建立并运行一套预算控制系统。本书还能帮助非财务部门经理(non-financialmanagers)和小企业管理者(small-businessexecutives)认识预算在组织的计划和控制中的积极作用。本指导书总结了目前与预算控制有关的概念和实务,并提供了一份预算摈制主要内容的索引表。本书中使用的术语尽可能的与修订后的“CIMA术语”(CIMATerminology)一致。书中案例的格式和程序也示范了公司如何在组织的管理中使用预算。本书的内在逻辑适用于公司中的所有系统,但由于产品类型和销售市场不同,各系统采用的程序和实际操作也不同。公司提

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    • 人才制高点:企业制胜之道 (美)杨国安 等著 商务印书馆
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    • (美)杨国安 等著 /2010-06-01/ 商务印书馆
    • 近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进,而有的企业却望洋兴叹,心有余而力不足。我们在研究中发现,这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并为明天的发展奠定基础,确保基业常青。这点对所有在华运营的企业都一样,无论是国有、民营还是跨国公司。2005--2007年,我们针对人才管理和发展这一重要议题对二十几家优秀中外企业进行了深入的研究,通过实地考察和文献收集,我们近距离地了解了这些优秀企业在人才管理和发展上的指导理念和具体做法,总结他们的成功经验,撰写了此书。考虑到读者的实际需要,书中包含了简单实用的理论框架、生动翔实的公司案例和实践介绍

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    • 人才制高点:企业制胜之道
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    • /2010-06-01/ 商务印书馆
    • 近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进,而有的企业却望洋兴叹,心有余而力不足。我们在研究中发现,这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并为明天的发展奠定基础,确保基业常青。这点对所有在华运营的企业都一样,无论是国有、民营还是跨国公司。2005--2007年,我们针对人才管理和发展这一重要议题对二十几家优秀中外企业进行了深入的研究,通过实地考察和文献收集,我们近距离地了解了这些优秀企业在人才管理和发展上的指导理念和具体做法,总结他们的成功经验,撰写了此书。考虑到读者的实际需要,书中包含了简单实用的理论框架、生动翔实的公司案例和实践介绍

    • ¥28 ¥57 折扣:4.9折
    • 人才制高点:企业制胜之道
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    • /2010-06-01/ 商务印书馆
    • 近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进,而有的企业却望洋兴叹,心有余而力不足。我们在研究中发现,这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并为明天的发展奠定基础,确保基业常青。这点对所有在华运营的企业都一样,无论是国有、民营还是跨国公司。2005--2007年,我们针对人才管理和发展这一重要议题对二十几家优秀中外企业进行了深入的研究,通过实地考察和文献收集,我们近距离地了解了这些优秀企业在人才管理和发展上的指导理念和具体做法,总结他们的成功经验,撰写了此书。考虑到读者的实际需要,书中包含了简单实用的理论框架、生动翔实的公司案例和实践介绍

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    • 卓越领导力 做最好的自己
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    • /2016-04-01/ 金城出版社
    • 本书是世界500强企业精英培训导师博恩·崔西一本重要的领导力著作。本书汇集了许多领导人的各种久经考验的制胜秘诀,你可以现学现用,效果显著。本书专为一流的领导者设计添加了许多实用工具,如自我评估测试、战略规划表及其他许多能令你大开眼界的练习,以及各行各业经理人、企业家所使用的方法与技巧,你能从中学到*有效的秘诀、策略和战术,你将会体验领导者规划宏伟蓝图、挥斥方遒的风发意气,也能感受他们指点江山、无往不胜的畅快淋漓。

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    • 资本概预算原理
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    • 国汉芬 编著 /2005-09-01/
    • 该书是为资本概预算这门课程编写的教材。学习这门课时应先具备会计、金融和管理等方面的基础知识。本书内容安排如下:首先,讲解了和资本概预算有关的所有相关内容,如货币的时间价值、货币的成本、资本的成本等,然后针对资本概预算本身讲解了传统的7种决策规划,以及他们各自的优缺点。接着进一步进述了现金流的估计和风险评估,这是做出一个好的、有效的资本概预算决策的至关重要的两步。后对传统资本概算在实际中出现的投资的不可逆性、可延迟性等特性问题,即实物期权问题,进行了解释。实物期权是传统资本概预算方法的扩展,对传统的方法进行了修正和拓展。有关这方面的研究有很多,感兴趣的读者可以按本书后面附录的索引去阅读一些文献。 本书的特点是应用性强。书中用广泛流行的Excel软件详细讲解了进行资本概预算的计算过程

    • ¥11 ¥22 折扣:5折
    • 全面预算管理
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    • /2011-06-01/ 中信出版社
    • 《全面预算管理》由李明编著,从全面预算管理的概念及发展历程人手,阐述了全面预算管理与公司治理、内部控制以及企业战略的关系。在此基础上,着重介绍了企业全面预算管理的目标设定,全面预算的编制、执行监控以及考核。同时,结合具体案例说明全面预算管理在企业中的具体实践与解决办法。《全面预算管理》的特点在于:1.内容新颖。《全面预算管理》不是简单地论述全面预算管理的一般性问题,而是将全面预算管理与企业战略、全面预算管理与公司治理、全面预算管理与内部控制结合起来讨论,强调他们之间的关联性。2.可操作性强。《全面预算管理》在介绍相关概念的基础上,着重阐述全面预算管理各流程、各环节的工作;同时,用大量图表与实际案例来对文字加以说明,如同一本企业预算管理的操作指南。《全面预算管理》适合企业总会计

    • ¥18.8 ¥38.6 折扣:4.9折
    • 全面预算管理
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    • /2011-06-01/ 中信出版社
    • 《全面预算管理》由李明编著,从全面预算管理的概念及发展历程人手,阐述了全面预算管理与公司治理、内部控制以及企业战略的关系。在此基础上,着重介绍了企业全面预算管理的目标设定,全面预算的编制、执行监控以及考核。同时,结合具体案例说明全面预算管理在企业中的具体实践与解决办法。《全面预算管理》的特点在于:1.内容新颖。《全面预算管理》不是简单地论述全面预算管理的一般性问题,而是将全面预算管理与企业战略、全面预算管理与公司治理、全面预算管理与内部控制结合起来讨论,强调他们之间的关联性。2.可操作性强。《全面预算管理》在介绍相关概念的基础上,着重阐述全面预算管理各流程、各环节的工作;同时,用大量图表与实际案例来对文字加以说明,如同一本企业预算管理的操作指南。《全面预算管理》适合企业总会计

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    • 预算会计(第3版高职高专财会专业工学结合课程改革系列教材)
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    • 编者:苏佳萍 /2016-02-01/ 上海财大
    • 苏佳萍编写的《预算会计(第3版高职高专财会专业工学结合课程改革系列教材)》对改革变化后的预算会计内容进行了系统阐述,以期达到语言流畅、结构合理、内容完整的目的。 本书分为二十三章,按照“总一分一总”的原则,即先总体概括论述预算会计的基础知识和基本理论,然后采用新的核算方法分述 会计、行政单位会计和财政总预算会计。本书针对行政 会计核算改革的实际需要,力求与预算会计的实践相结合,突出特色, 行政 的财务核算工作走向规范化。

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    • 人才制高点:企业制胜之道
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    • (美)杨国安 等著 /2010-06-01/ 商务印书馆
    • 近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进,而有的企业却望洋兴叹,心有余而力不足。我们在研究中发现,这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距:谁能有效地吸引、激励、培养和保留公司发展需要的关键人才、赢得人才大战,谁就能赢得今天的商战,并为明天的发展奠定基础,确保基业常青。这点对所有在华运营的企业都一样,无论是国有、民营还是跨国公司。2005--2007年,我们针对人才管理和发展这一重要议题对二十几家优秀中外企业进行了深入的研究,通过实地考察和文献收集,我们近距离地了解了这些优秀企业在人才管理和发展上的指导理念和具体做法,总结他们的成功经验,撰写了此书。考虑到读者的实际需要,书中包含了简单实用的理论框架、生动翔实的公司案例和实践介绍

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