本书主要阐述人力资源和社会保障理论,以期给人力资源管理者提供专业、高质量的人力资源和社会保障培训教程,提升人力资源管理和社会保障工作者的理论素养和实务能力。
人力资源管理涉及企业管理的方方面面,与企业的发展息息相关。当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的训练,多是从其他行业转型而来,对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。由此,作者总结多年的人力资源工作经验和研究成果,旨在打造一本人力资源管理的全书,为企业HR提供用工管理的人力资源管理实务指导。《资深HR手把手教你做人力资源管理》选取了人力资源管理中常见的六大模块,方便人力资源工作者在各个模块都能找到相应的操作指南和依据。
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《人力资本理论及其应用研究/中华当代学术著作辑要》较为全面地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。 《人力资本理论及其应用研究/中华当代学术著作辑要》作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中的各种成果的基础上,通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系重构工作,建立了一个清晰、严整的理论分析体系。其中既有对于人力资本思想历史起源和演变路径的发掘与追踪,也有对于其在当代新进展的整体把握与透视;既包括人力投资的理论原理分析,也包括这些原理的若干重要应用;既包括在发达市场经济中的应用案例,也包括在中国这样的转轨经济中的应用案例。 总体来看,《人力资本理论及其应用研究/中华当代学术著作辑要》熔历史考证与当代探究于一炉,集理论模型与应用研究于一身,具有较强的系统性与综合性
《人力资源强国指标体系与实践路径研究》通过指标体系的构建,建立科学测量人力资源发展水平的多尺度、严密完整的综合评价模型,进而将在宏观、中观和微观的不同层面,分析人力资源与经济、教育及社会的互动关系的影响, 探索教育、经济、社会协调发展的人力资源强国的实践路径,从理论和实践上解决这些问题,将在促进人力资源强国建设、决策科学化等方面发挥基础作用。