作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中所提出的人力资源管理三驾马车（即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管）的概念，将企业的所有利益相关人都看作是人力资源管理的战略合作伙伴的论述，以及系统处理当前企业最新的面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》不可不读的点睛之笔。 《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》适用于作为大专院校高年级本科生和研究生的人力资源管理教
《CFA协会金融前沿译丛：投资组合绩效测评实用方法（原书第2版）》不仅详细介绍了绩效测评中所用到的各种基础分析方法和工具，更重要的是从资深从业者和业内专家的角度对绩效测评的各种方法做了精辟的对比，对于参与投资决策过程中的投资经理、风险管理人员以及投资者来说都是必不可少的参考书。第一部分介绍了投资收益率的各种计算方法及现金流对收益率计算的影响，第二部分解释怎样根据投资组合的收益和风险特征选择适当的参考基准，第三部分评估投资组合的风险，第四部分详细阐述了投资组合绩效的归因分析，《CFA协会金融前沿译丛：投资组合绩效测评实用方法（原书第2版）》最后部分介绍了归因分析各种方法的进化过程，对于绩效测评人员是了解各种归因分析方法历史演变过程难得的经典教程。
本书自第1版问世以来已历经20多年，迄今，它仍是众多有关消费者行为学、消费者心理学的教材中*特色的一本，已成为消费者行为研究领域*权威、受欢迎的教材。全书共分六大部分22章，从管理与运用的角度全面介绍了消费者行为的性质、消费者行为内外部影响因素、消费者的决策过程、组织购买行为及有关营销规制方面的内容。在每章后面都附有大量针对性习题和形式新颖的网上查询练习。书中所配案例不仅紧密结合所介绍的概念、原理，而且短小精悍，非常适合课堂阅读和讨论。本书适用于市场营销及相关专业本科生、研究生、MBA学生、企业管理人员和相关专业人员。
Annals of Economics and Finance (ISSN 1529-7373) sets the highest research standard for economics and finance in China. It publishes original theoretical and applied papers in all fields of economics, finance, and management. It also encourages an economic approach to political science, sociology, psychology, ethics, and history.
本书是巴伦教授的畅销书《商务—市场和非市场环境》的*版本，内容上进行了全面更新，详细考察了商务的市场环境与非市场环境之间的相互关系，以及如何对因此而产生的问题进行有效的管理。 本书的另一特色是，每一部分后都配有综合性的案例。第四版收入了73个案例，包括20个进入新世纪后出现的新案例，涉及的著名公司包括：安然、微软、ebay、花旗集团、Schering-Plough、英国石油以及Double-Click。案例反映的问题涵盖环境保护、药物、信息技术、互联网、国际贸易、伦理问题、公司社会责任、公众和新闻媒体、利益集团竞争、反垄断和管制等方面。本书也考虑了发展中国家企业运作的复杂性，借助本书提出的分析框架和相关案例进行了一定的分析。 本书分为五部分：1.战略与非市场环境2.非市场战略与政府机构3.政府与市场4.国际政治经分析5.伦理与
本书是世界著名市场营销权威菲利普·科特勒和加里·阿姆斯特朗的力著之一，自出版以来，一直被世界各国主要的工商管理学院作为市场营销学必修课的教材。 第12版着重从增加顾客价值的角度讲述市场营销的基本知识和实践。本书包括大量有趣的例子和真实的实例。各章后面都提供了练习题，它们将帮助读者更好地理解市场营销学的概念，更熟练地掌握市场营销的技术和方法。 本书既适合用作MBA、市场营销及相关专业本科生或研究生教材，也可供市场营销实际工作者参考。
作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中所提出的人力资源管理三驾马车（即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管）的概念，将企业的所有利益相关人都看作是人力资源管理的战略合作伙伴的论述，以及系统处理当前企业最新的面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》不可不读的点睛之笔。 《人力资源管理(从战略合作的角度第8版)》适用于作为大专院校高年级本科生和研究生的人力资源管理教
A quick introduction on how to use Lean Six Sigma to improve your workplace, meet your goals, and better serve your customers. Lean Six Sigma combines the two most important improvement trends of our time: making work better (using Six Sigma) and making work faster (using Lean principles). In this plain-English guide, you’ll discover how this remarkable quality improvement method can give you the tools to identify and eliminate waste and quality problems in your own work area. Packed with diagrams, cartoons, and real-life examples, What is Lean Six Sigma? reveals the “four keys” of Lean Six Sigma and how they apply to your own job: Delight your customers with speed and quality Improve your processes Work together for maximum gain Base decisions on data and facts You’ll see the big picture of what your company hopes to gain with Lean Six Sigma, how it may affect your work area, and what it can mean to you personally.
Leaning Into Six Sigma shows managers how to combine today's two most popular continuous improvement methodologies-- Lean Enterprise and Six Sigma--for dramatically improved quality and cycle times. This concise and fast-paced "business novel" tells the story of how one skeptical company gradually came to understand and implement a Lean Six Sigma initiative--improving quality at all levels of the organization. This engaging story will help employees and managers understand basic quality concepts from Design of Experiments (DOE) to Analysis of Variance (ANOVA), while learning how to: Implement work cells and preventive maintenance； Get rid of excess inventory； Speed up processes.
《伦巴第街:货币市场记述》堪称是金融领域的传世之作。《伦巴第街:货币市场记述》作者19世纪著名的经济学家沃尔特白芝浩在书中总结了当时的经验与教训，直至今日，仍然值得我们认真回味。《伦巴第街:货币市场记述》在1999年、2001年、2005年、2006年和2007年再版后，依然是美国*的图书销售网亚马逊网站上的热销书籍。
本书适合作为本科生或研究生的国际商务教材。 书中汇集了大量当代商务和经济资料，讨论了现代国际商务所面对的问题。本版在保留了旧版的基本原理和教学方法的同时，根据当前商务环境的变化对旧版进行了更新、修改和扩充，加入了大量富有时代特色的新思想和新内容。
如何做到“名”、“利”双收？如何使“客户至上”的口号变为现实？阅读本书，会找到令您满意的答案。作者独辟蹊径，以人为本，对内提出树立“人人都是管理者”的概念，提高员工的工作积极性；对外以各种途径满足客户需要，保证企业、客户、员工三者关系的平衡、和谐，领会本书之理论，并加以融会贯通，定会获益匪浅。
弗雷德·卢森斯和乔纳森P．多均为国际企业管理领域的知名专家，有很深的学术造诣和丰富的实践经验。他们所撰写的《国际企业管理：文化、战略与行为》，其*特色就在于整合了国际企业管理中的文化、战略和行为等核心问题。在*的第8版中，作者注意保留了过去几十年的研究和实践中获得的有效基础，同时还增加了近新出现的发展趋势，诸如伦理道德和社会责任、离岸和外包、作为全球交易方式的社交媒体的兴起、在新兴和发展中国家的管理实践，以及国际企业管理领域的其他重要发展，这些趋势正在改变国际经理人所面临的挑战。 本书共分为4篇，篇介绍国际管理的基础环境，融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势，政治、法律和技术环境，全球竞争形势，
本书收录了被誉为"现代管理宗师"德鲁克教授近20年撰写的具有经典意义和代表性的,写于不同时代的58篇论文,所选文章涉及现代企业组织与管理,有效决策与效益评估,未来企业组织的治理结构,绩效测评,创新管理及知识工作者的管理,企业家精神等方面.
