本书是作者长达15年的专项研究的成果，是一部扎扎实实具有深厚功力的学术专著，是中国近代史研究方面的一部新的力作。该书紧紧抓住了晚清社会变动及处于转型期的社会特点，深人剖析了晚清财政所发生的一系列质的变化，深刻地说明了晚清财政亦不可避免地深深打上了半殖民地半
主编取自编委会名单。 在第1版全面涵盖保税加工、保税物流和保税服务业务的基础上，将涉及保税业务的法律法规更新至2012年6月，对各项业务的情况进行了介绍，并对互联网监管进出口商品归并规则、加工贸易禁止类商品目录、消耗性物料、核查、单耗申报系统、特殊监管区域企业管理、使用物流账册等方面的变化进行了解读或重点提示。
《劳动关系协调员(常用法律手册)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。本书主要收录了劳动关系协调员实际工作中常用的法律、法规及相关政策文件，包括综合、劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休息休假等，涉及文件范围广，可以作为劳动关系协调员常用政策知识工具书。 《劳动关系协调员(二级)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开
《劳动关系协调员(常用法律手册)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。本书主要收录了劳动关系协调员实际工作中常用的法律、法规及相关政策文件，包括综合、劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休息休假等，涉及文件范围广，可以作为劳动关系协调员常用政策知识工具书。 《劳动关系协调员(二级)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开
杨瑞龙等*的《国有企业分类改革的逻辑路径与实施》共六章，内容包括：国有企业的改革进程及效率评估；构建“国民共进”的社会主义市场经济体制的微观基础；国有企业分类改革的逻辑与原则；供给侧结构性改革下国有企业混合所有制；分类改革战略下的国有资产管理体制；分类改革战略下国有企业治理结构创新与激励机制设计。 ?? ??本报告认为，社会主义市场经济体制作为我国的改革目标，社会主义作为其基本制度决定了必须要坚持公有制的主体地位，中国作为转型中的发展中大国，必须要做大做强做优一批国有企业，而要*好发挥市场机制中资源配置中起决定性作用就必须大力发展民营经济与改革国有企业。
《劳动关系协调员(常用法律手册)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。本书主要收录了劳动关系协调员实际工作中常用的法律、法规及相关政策文件，包括综合、劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休息休假等，涉及文件范围广，可以作为劳动关系协调员常用政策知识工具书。 《劳动关系协调员(二级)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开
本书是作者长达15年的专项研究的成果，是一部扎扎实实具有深厚功力的学术专著，是中国近代史研究方面的一部新的力作。该书紧紧抓住了晚清社会变动及处于转型期的社会特点，深人剖析了晚清财政所发生的一系列质的变化，深刻地说明了晚清财政亦不可避免地深深打上了半殖民地半
《劳动关系协调员(常用法律手册)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。本书主要收录了劳动关系协调员实际工作中常用的法律、法规及相关政策文件，包括综合、劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休息休假等，涉及文件范围广，可以作为劳动关系协调员常用政策知识工具书。 《劳动关系协调员(二级)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开
《劳动关系协调员(常用法律手册)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。本书主要收录了劳动关系协调员实际工作中常用的法律、法规及相关政策文件，包括综合、劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休息休假等，涉及文件范围广，可以作为劳动关系协调员常用政策知识工具书。 《劳动关系协调员(二级)》 为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开
为了帮助学员们更好地掌握《PMBOK指南》中晦涩、拗口、难懂的内容，摆脱学习考试中的茫然和恐惧，快速熟悉PMP考试的题型、考试思维模式和考试难易程度等，我们编写《PMP过关1000题》一书。本书为试题集，本试题集最大特点在于由易到难，由浅入深，由局部到综合，以帮助学员们循序渐进，分三个阶段逐步找到PMP认证考试的脉络和节奏。第一阶段的试题是入门试题。这一阶段试题相对来说比较简单，以概念题为主，大多数试题在课本上都能找到出处。另外，试题编排也是按照《PMBOK指南》的目录章节进行编排，方便学员们在第一次精读《PMBOK指南》时，读完一个章节，然后有针对性地做入门阶段的同步练习。第二阶段的试题是进阶试题。这一阶段试题相对于入门试题来说，会难一些。这一阶段试题采用情景的模式来检验学员们对知识点的掌握，但本阶段试
壹：话字词句 贰：主?谓?宾 参：名词?动词?副词?介绍?形容词 肆：分行 伍：标点 陆：人称 柒：口语 捌：成语?对联 玖：文案?文秘 拾：懂？ 拾壹：故事 拾贰：眼睛?耳朵 拾叁：点?行?段 拾肆：标题？出题？ 拾伍：正?反?省略 拾陆：不准“看图说话”！ 拾柒：文案不等于策略 拾捌：假?大?空 拾玖：文案是常识 贰拾：数字?符号?乱码 贰壹：象形??形象 贰贰：今义??原义 贰叁：品质??品字 贰肆：再谈?字?词?句 贰伍：语速?语流?语韵 ……
本书是作者长达15年的专项研究的成果，是一部扎扎实实具有深厚功力的学术专著，是中国近代史研究方面的一部新的力作。该书紧紧抓住了晚清社会变动及处于转型期的社会特点，深人剖析了晚清财政所发生的一系列质的变化，深刻地说明了晚清财政亦不可避免地深深打上了半殖民地半
