对于当今的HR人员与管理人员而言,不仅要有过硬的管理技能,还要具备的法律知识,由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员,尤其是业务部门管理人员,劳动法成为了知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词,对关键词加以专业解析,对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读,并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰,逻辑严密,是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
新加坡于2000年正式进入老年型社会,与我国步人老龄化社会的时间接近。但在此之前,新加坡政府已经开始关注老年人问题,并着手在养老事业方面进行尝试和探索。中新两国渊源颇深,在地理位置上,新加坡与中国一衣带水,是中国在东南亚最重要的合作伙伴之一;在人口构成上,新加坡75%左右的人口为华人;在文化传统上,新加坡与中国都深受儒家思想文化的影响,信奉“孝道”观念。因此,介绍新加坡养老方面的做法和经验,对于促进中国老龄事业的发展,具有重要的现实意义。
2007年以来,我国劳动争议出现了爆炸式增长,劳动立法也突飞猛进,劳动仲裁和诉讼的司法实务出现了诸多问题。在此背景下,本书提炼了我国劳动法热点问题进行评析,也针对现行劳动立法和实务操作提出了自己的见解。
对于劳动关系的调整存在着三种本位思想,即国家本位、个人本位和社会本位,本书是从社会本位出发来研究劳动关系的调整机制。从这一视角出发,作者对劳动关系的特点、边缘,劳动法的基本原则、调整原则、具体原则、法规劳动权的权利义务,劳动法体系,劳动法的多层调整模式,劳动法律关系的主体、内容、客体,事实劳动关系,劳动执法体制,违反劳动法的责任等重要问题均进行了讨论,并提出全新的观点。本书内容丰富、资料翔实、理论联系实际,可供劳动法和社会法方面的研究者,高等法律院校师生以及实际工作者参考阅读;也可作为劳动法研究生的或参考书。
通过考察国外的反就业歧视制度,我们发现反歧视有法宝,即立法作为前提和依据,专门机构作为一把利剑,司法救济作为保障途径。作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法,本身就自成一个小的法律体系,主要包含三个层次的立法:一是反歧视基本法;二是专门针对就业以及社会生活其他领域歧视现象的特别法律;三是在普通法律中涉及就业歧视问题的条款,如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。要推进反就业歧视,除了要制定专门的反歧视单行法律外,还迫切需要在借鉴国外相关立法和实践的基础上,制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法,针对我国当前突出的就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念,建立反歧视的专门机构,同时规定救济措施和救济机制,以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。