本书共9章,分别论述了信息概念,物质、能量与信息的关系,信息的形态、传播、积累和控制行为,世界构成的图景和相关理论,信息的链接,认知层面和社会层面的信息活动,信息处理与信息系统以及信息网络的发展等内容。
《女性主义视野下的媒介批评》大众传媒对各种歧视女性的社会现象与社会心理,存在弱意识、不作为甚至推波助澜的倾向。这主要源自传媒经济是“眼球经济”,男权中心秩序根深蒂固,社会性别意识未被完全纳入主流。大众传媒因其公共性与影响力,具有建构性别模式的功能。20世纪90年代,女性主义进入中国大众传播领域,成为一种富有批判精神的媒介批评视角。《女性主义视野下的媒介批评》侧重于女性主义视野下的受众批判、传者批判、方法论批判,内容批判贯穿全书。
《女性主义视野下的媒介批评》大众传媒对各种歧视女性的社会现象与社会心理,存在弱意识、不作为甚至推波助澜的倾向。这主要源自传媒经济是“眼球经济”,男权中心秩序根深蒂固,社会性别意识未被完全纳入主流。大众传媒因其公共性与影响力,具有建构性别模式的功能。20世纪90年代,女性主义进入中国大众传播领域,成为一种富有批判精神的媒介批评视角。《女性主义视野下的媒介批评》侧重于女性主义视野下的受众批判、传者批判、方法论批判,内容批判贯穿全书。
本书以构筑竞争情报学科为起点,以information(信息)的intelligence(情报)化为主线,深入、系统、全面地阐述竞争情报(ci)的基本问题。 本书对ci的基本概念、理论基础、发展状态、功能定位进行了认真梳理;详细论述了ci流程、ci系统、人际情报网络、ci的搜集、ci的分析、反竞争情报、ci的管理以及ci的教育等问题;从情报能力的提升、ci机构的构建、ci和知识管理(km)的整合、合作情报的推进以及intelligencestudies学科的构筑等视角,对ci的发展进行了分析。 本书可供高等学校管理学院、信息管理学院师生教学和参考之用。同时,也可供企业界、情报界、咨询界、教育界的信息分析、竞争情报、信息管理、知识管理、战略管理和软科学研究从业者学习使用。
本书主要讲述现代信息处理的一些基本原理和方法及其在相关领域的应用,以小波分析为重点,介绍了数理统计、模糊逻辑与神经网络、遗传算法与人工生命原理、专家系统与机器学习原理、正交实验设计与方差分析等现代信息处理技术的基本概念和分析方法,以及作者近年来在这些方面的一些研究成果。全书共分9章,包括:小波分析的数学基础、小波变换、基于小波变换的视频压缩研究及生物医学信号处理、数理统计方法及其应用、模糊逻辑与神经网络法及其应用、遗传算法与人工生命原理及其应用、专家系统与机器学习原理及其应用、正交实验设计与方差分析及其应用、其他方法及其应用。 本书可作为高等院校自动化、电子信息、测控技术与仪表、电气工程、系统工程、机电工程等专业的本科生和研究生教材,也可作为相关专业工程技术人员的自学参考
本书以构筑竞争情报学科为起点,以information(信息)的intelligence(情报)化为主线,深入、系统、全面地阐述竞争情报(ci)的基本问题。 本书对ci的基本概念、理论基础、发展状态、功能定位进行了认真梳理;详细论述了ci流程、ci系统、人际情报网络、ci的搜集、ci的分析、反竞争情报、ci的管理以及ci的教育等问题;从情报能力的提升、ci机构的构建、ci和知识管理(km)的整合、合作情报的推进以及intelligencestudies学科的构筑等视角,对ci的发展进行了分析。 本书可供高等学校管理学院、信息管理学院师生教学和参考之用。同时,也可供企业界、情报界、咨询界、教育界的信息分析、竞争情报、信息管理、知识管理、战略管理和软科学研究从业者学习使用。
《信息人教育学:势科学与教育动力学》以势科学与信息人理论为基础,研究教育过程中信息作用的内在规律,揭示素质、创新、和谐等概念的科学内涵与形成机制,阐述人才成长和教育发展的内在逻辑,旨在为现代教育理论开辟、重建科学化的研究路径,为教育改革和教育评价提供可操作的指导原则,为当代青年学生的成长提供有效的学习指南。人才成长和教育过程是一个信息作用的动力学过程,信息人教育学即新人类教育学。 《信息人教育学:势科学与教育动力学》适合从事教育研究和实践的学者、大学教师阅读,也可作为大学相关专业课程及通识性教育课程的参考读物,供各大学各专业学生兴趣阅读。
《干部人事档案工作理论与实践》以国家档案法规、干部人事档案工作文件为依据,本着理论联系实际,与时俱进,传承创新,通俗易懂,方便利用的原则,在借鉴吸收学术界成果的基础上,从理论和实践两个层面对干部人事档案工作进行了系统分析和全面阐述,具有一定的理论价值和较高的实用价值。 《干部人事档案工作理论与实践》共分五章:章干部人事档案工作概述;第二章干部人事档案管理;第三章干部人事档案工作的组织领导和队伍建设;第四章干部人事档案工作的“三化”建设;第五章干部人事档案工作目标管理与干部人事档案审核工作。