本书涵盖了从组织固定和石蜡切片制作到更高更深的电镜和生物芯片的组织学技术。其主要内容包括组织样本采集处理，常规石蜡切片和冰冻切片的制作，常规染色方法和很好规染色方法，组织化学和细胞化学技术，超微病理及电子显微镜技术，免疫细胞化学技术，原位杂交组织化学，计算机显微图像分析技术，定量组织化学技术和流式细胞术和激光扫描共聚焦显微术等；着重论述各种技术的基本原理、具体操作和实际应用。

由辛本禄著的《组织权力与制度新论》对组织、 制度和权力三种范式的概念体系、历史演进及相互关 系进行了系 统分析，在从人的发展、社会变迁等角度考察这三个 范畴的基础上，解析了中国百 年经济发展和三十年改革开放的历史必然性以及未来 的发展趋势，本书既可以作为 高等院校、科研院所以及关注此问题的专家学者的读 物，也可以作为研究这领 域问题的学生的重要参考书目。

激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。

马儿快快跑，马儿少吃草。 今天谁没有面临提高工作效率的难道？ 获得成功的重要方法是知识共享，即活学活用别人已经掌握的知识。很多人心里明白他们应该这样做，却苦于不知道怎样开始才好。本书就告诉你如何将科学管理的理论和实际相结合，提高工作效率并获得的成功。

组织结构是组织的骨架，一切组织管理行为都在此基础上产生。而很多企业在发展中一味注重于技术革新和制度建设，却忽视了组织结构的基础性作用，导致工作效率低下。本书针对我国建筑施工企业组织结构现状及其成因，提出复合职能制组织结构模式，试图利用组织结构系统性和结构性特点来解决或规避组织所存在的问题，提高组织工作效率和企业效能。 马国荣所著的《复合职能制组织结构设计理论与应用－－打造中国建筑企业的阿米巴经营体系》在提出复合职能制理论与实施案例的同时，还对其相关的运行机制。例如：企业经营模式、项目管理模式、目标管理、成本管理、绩效考核与激励机制等提供了全新方法。所以，本书既是实践的总结，又是理论的思考；既可供理论工作者理论研究参考，又为建筑工程管理实践工作者提供实实在在的业务方法。

随着越来越多的器官移植中心的建立，如何解决HLA专业人员的需求和技术培训已成为我国器官移植领域所面临的重要挑战之一。有关HLA的基础理论、HLA检测的新技术和新方法，尚无相应的教科书或专科书籍。我们编辑出版的《组织配型技术与临床应用》一书，主要针对器官移植快速发展的现状。为临床医生和HLA实验室的技术人员提供通俗易懂的HLA专业知识的介绍及具体实验室的操作技术，着重在解决实际问题。本书各章节的作者均具有在HLA领域多年的实际工作经验。有些作者还具有多年在国外HLA实验室工作的经验。本书共32章，主要包括：HLA相关基础知识、HLA抗原与抗体检测技术、HLA与器官移植、HLA与临床疾病关联、HLA技术介绍和附录HLA综合信息。临床医生可从中了解到HLA配型对器官移植结果的影响以及采用HLA检测的策略。实验室人员可从中掌握具体实验技术的操

世界上不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。本书不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 ·结构完整，独具匠心。 ·为管理组织变革提供了多角度的方法

本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对创业企业文化如何设计的操作方法，作了较为全面系统的探索，在方法和操作上对创业企业不仅建构企业文化，同时推行企业文化，提供了较多的设计例证，从而使读者能够从思想深层次上理解企业是一个活生生的生命体，是一个具有灵魂的生命体。 同时，在操作的层次上，能够使创业者在开创一家企业的时候，着重于企业灵魂和神经系统的开发。真正能使开创的事业持久经营下去，使企业顺利地做强做大。 本书可作为工商管理专业本科生、MBA学生创业课程教材，也可以作为相关人员进行创业培训的教材，以及实践中的创业者、企业家的自学教材和行动手册。