当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单,直接,易量化,但也存在明显的缺点――容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐,这在当下竞争压力不断增加的市场环境下,严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想,提出了“实力主义”经营机制,即基于因果逻辑,使企业围绕其经营方针,通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整,让员工得到成长和激励,企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论:章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革;第二部分个体行为:第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策;第三部分群体行为:第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导;第四部分组织行为:第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考
《共振:让员工思想达成共识的秘密》讲述了企业的每一次辉煌,都凝聚着组织的智慧,充分发挥着组织的效能,而要想将组织的效能发挥到,共振必不可少。对于团队的发展来说,只有使团队成员在工作的过程中产生相同频率的振动,管理者在管理中再运用各种使团队成员产生更强频率的方法,团队才能够在各种激励与推动中释放出强大的能量。
本书汇集了业内关于如何开场并实施研讨会的创意。这里提供的有效开场与激活技巧,能够使你的课程更活跃,课堂呈现更有魅力。 本书帮助你,让学员全身心地参与培训,用富含创意的破冰开场促进人际合作,在紧张的研讨会上减轻学员压力,激活团队使用从绘画到音乐等各种资源,提高学员的参与度。
《国外人力资源服务业的发展:历史、现状和启示》介绍了国外对人力资源服务业的定义、人力资源服务业的主要业态和发展历史;分析了国外政府关于私营就业服务业的立法、监管制度和私营就业服务业的发展现状;概括了国外部分私营就业服务机构的基本状况;介绍了世界公共就业服务协议和国外的公共就业服务制度;总结了国外人力资源服务业发展的经验及对我们的启示。
《用人单位劳动规章制度制作精解》是一部有实践基础、有专业精神。有案例分析的,从制度视角解读劳动合同法的专业书籍。是一部天力资源工作者的职场读本,也是一部用人单位HR开展工作的案头工具。制作劳动规章制度,在企业内部完全可以视为一种单位立法行为,它牵扯到立法技术和立法程序,涉猎到方方的法律法规和利益平衡。因此,制作劳动规章制度不仅是一种技术,更是一种艺术。
《张传伦说供石/鉴赏名家说收藏》依托作者张传伦本人丰富的鉴藏经验,从鉴定、赏析两个维度对历代供石珍品进行研究,谈体会,说心得。《张传伦说供石/鉴赏名家说收藏》不同于纯粹赏析或图录式的书籍,可读性强,对收藏爱好者的实践亦有指导意义。
《本书《古画今看》、《艺林掌故》、《旧文校释》三辑中的二十余篇文章,除了少数几篇与近世艺林较少有关涉外,其他均与近世艺林的人与事有关。全书贯穿着一个中心主题,即近人或今人对古代书画的鉴藏与研究,以及那些鲜为人知的事实真相;另外还有一个副主题隐约穿插其间,即某些书画家的婚外恋情、交游圈子、恩怨往事等。将有限的文献碎片还原为历史场景之一隅,尽可能地“旨在如实,为史留真”,以及作者知世论人和了解之同情的人文关怀。 全书涉及近世书画家和鉴藏家有李平书、吴湖帆、张大千、溥心畬、叶恭绰、叶公超、陆丹林、张珩、韩慎先、徐伯郊、周鍊霞、唐云、谢稚柳、王季迁等,人物众多,秘辛旧闻,精彩纷呈,叹为观止。