在书中，作者将重点解释保健产业作为一种新产业，对于企业、团体、家庭；对于企业家、创业家、直销商、客户、顾客、发明家的重大商机，以及如何在这一波财富狂潮中掘金。《财富第五波 未来五年世界与中国财富大趋势》每章的*后都有名为 第五波商机指南 的重点提示。对保健业新兴企业家或打算自主创业的人士，尤其意义重大。其目的是向大家展示保健产业中存在的巨大商机，激发大家的灵感，并鼓励大家通过自身的背景、教育和生活经验使自己成为第五波革命的弄潮儿。 《财富第五波（全新修订本）》是保罗 皮尔泽所著的《财富第五波 未来五年世界与中国财富大趋势》。在书中，作者将重点解释保健产业作为一种新产业，对于企业、团体、家庭；对于企业家、创业家、直销商、客户、顾客、发明家的重大商机，以及如何在这一波财富狂潮中掘金。
改革从何而来?往何处去？未来中国如何前行？中国的改革已经走过了30多年的历程，为什么讲起改革来还是颇为沉重？为什么我们这个体制改起来那么难？对于这些问题的回答，专家学者、大众舆论，众说纷纭。 从改革史上标志性的莫干山会议开始，周其仁教授就密切参与中国改革的每一步。他善于从现实世界出发，用扎实的经济学功底和风趣、直白的文字，将中国改革的理念、方法和历程进行严密而逻辑清晰的梳理。从 邓小平做对了什么 到 中国还需要做对什么 ，从 如何防止改革变成半拉子工程 到 怎么避免糟糕的政策组合 ，周其仁教授系统地从产权改革、土地改革、货币改革等方面，深入解读中国经济改革的来龙去脉和关键问题，让读者更加了解中国改革的逻辑。同时，周其仁教授对未来中国改革之路提出了独特看法。
随着计算机技术在运算能力、数据存储等方面的快速发展，传统股票投资方法的弊端被不断放大，新兴的量化投资方法受到人们的广泛关注，依赖计算机技术的机器学习算法越来越多的应用在股票研究领域之中。支持向量机、K紧邻、遗传算法等多种机器学习算法都被成功应用于量化投资领域，本书改进了FA算法的动态搜索能力，将MFA算法应用于变量的选取及参数寻优，系统地构建了基于MFA-SVM的量化择时模型；针对传统神经网络层数不足等局限性，提出一种适用于股票择时问题的混合CNN-RNN模型，由一维CNN模块（卷积层和池化层）、RNN模块（双层LSTM和双层GRU）、ReLU激活函数层组成，并进行了实证研究，为相关学者后续研究提供了新思路和新方法。本书可供信息管理与金融类专业高年级本科生与研究生使用，也可供从事机器学习技术与应用研究的科研人员、金融市场
本书围绕 制造业的未来 这一主题，展望未来十年（截至2030年）内的 数字化产业革命 ，指出制造业企业应结合自身实际情况制定适应全球化信息革命趋势的发展战略，并给出了四种战略雏形供制造业企业借鉴，对我国的制造业企业具有借鉴价值。 书中分析了当前制造业面临的难题，从全球化工程链、全球化供应链两大板块分别展望了全球化制造企业的未来形态，从人员管理、物件管理、设备管理等层面细致描绘了全球化智能工厂的未来样貌。本书强调制造型企业应利用好 数字化风口 ，构建地域发展战略。
奥地利学派以其对于市场规律和市场主体创造性的独特见解，为解读当代中国经济提供了不同的视角。罗卫东、冯兴元主编的《市场经济与企业家精神》是中国学者关于奥地利学派经济学及其在中国应用的研究，对奥地利学派市场理论、货币与周期理论和企业家精神理论等进行了探讨。
基本面分析与技术面分析的结合要点、交易策略的合理量化、梅花战法的运用和演变、精神世界的构建及其重要性、三步判断顶和底，上述内容中的每一部分都是私募基金经理或相关人士从实战中摸爬滚打得来的宝贵经验，浅显之处或许早为人知，深入之地或许还少人探究，只有经历过，才知上述内容的可贵之处。为了方便投资者学习和揣摩，编者特意对书中规律性的内容加以总结，对难理解之处佐以解读，希望能帮助投资者们早日踏上稳定获利之路。
在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，同时，基于数字化时代背景，系统分析了新一代信息技术在人力资源管理各模块的应用。本书为经典的人力资源管理增加了时代内涵，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。 本书既可作为人力资源管理专业本科生、硕士研究生的教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读。
本书不仅介绍了基金的发展历程和演变，还抽丝剥茧般将基金从投资组合管理理论聚焦至如今发展迅速的基金市场内部，既在宏观角度明确了基金的定位和理论基础，又在微观层面细致地从基金投资、产品、营销等多角度全面阐述行业现状并探究基金衍生出的治理问题，是当前市场中难得的一本入门进阶兼得的基金教材。本书注重基金研究的根基即理论基础的揭示，引导读者透过基金产品了解底层资产、理解基金投资的逻辑；注重基金产品设计流程和营销过程的剖析和解读，为读者打开了基金的投资、生产和销售基金的黑匣子；注重基金发展中的治理问题和风险管理，为其他机构投资者的发展提供借鉴。本书采取自上而下、由远及近的写作手法，结合作者多年的教学、科研经验，并以不断发展的投资管理理论为基础、贯穿了监管政策和基金市场趋势的分析，为读者
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用真实世界的经济学回望改革，探索中国经济前行的方向和路径。改革从何而来?往何处去？未来中国如何前行？中国的改革已经走过了30多年的历程，为什么讲起改革来还是颇为沉重？为什么我们这个体制改起来那么难？对于这些问题的回答，专家学者、大众舆论，众说纷纭。从改革目前标志性的莫干山会议开始，周其仁教授就密切参与中国改革的每一步。他善于从现实世界出发，用扎实的经济学功底和风趣、直白的文字，将中国改革的理念、方法和历程进行严密而逻辑清晰的梳理。从“做对了什么”到“中国还需要做对什么”，从“如何防止改革变成半拉子工程”到“怎么避免糟糕的政策组合”，周其仁教授系统地从产权改革、土地改革、货币改革等方面，深入解读中国经济改革的来龙去脉和关键问题，让读者更加了解中国改革的逻辑。同时，周其仁教授对未来
本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从企业E-HR智能管理系统系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。全书各章节分为基础知识 实战训练，围绕理论 系统 工具 案例进行说明，突出实践环节。本书可供从事人力资源管理的人员以及高等院校人力资源管理、经济管理等专业的学生，学习利用人力资源管理信息系统进行人力资源管理的知识，学习利用技术手段辅助人力资源管理的技能。
随着我国市场经济的深入发展，劳动关系问题愈益突出，劳动关系与劳动法的理论建设受到社会各界的关注，也初步形成了一些基础理论；但面对实际生活中出现的大量案例以及提出的问题，这些理论知识仍然显得不足。本书作者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注和参与劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型的案例，不仅提高了学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
现有的企业获利模式主要奖励短线思维，回避社会和环境成本；而非营利组织虽然放眼于较大多数者的利益，却愈来愈依靠日渐稀薄的资助和捐赠。在此形势下，新型态的社会企业逐渐走出一条中间路线，通过企业活动，为社会带来正面而需要的改变。 本书即经过一系列的采访调研，从法律角度、经济角度和精神角度解读社会企业这种新兴事物，是如何启动、运营一家社会企业并使其存续下去的指南。*部分介绍什么是社会企业，第二部分介绍社会企业的关键三要素：理念、资金和人才，第三部分从哲学层面来阐释社会企业家，并提出十条规诫。
研究德国历史学派有重要的理论意义和现实意义。首先，揭示德国历史学派的历史真相有助于重建更合理的经济思想史体系。经济学发展存在两条代表不同研究传统的思想脉络：盎格鲁-撒克逊传统和德国传统。而第二次世界大战后建立的经济思想史体系只是盎格鲁-撒克逊传统的家谱。其次，研究德国历史学派有助于深入理解经济理论的历史维度问题。经济学具有科学和人文的双重属性。历史维度，即历史、价值取向等因素，不能被摒弃于经济理论之外。以科学为名忽视人文属性是目前经济学领域问题频出的根源。*后，了解德国历史学派有助于中国特色社会主义政治经济学的构建。德国历史学派和马克思的经济研究有着共同的传统基础，存在广泛的对话可能；中国传统哲学系统、有机、动态的世界观又与德国历史学派的研究传统有着惊人的相似性。因此，以德国历
本书中的小文，是在参与评估准则建设过程中，对评估准则内在性质和外在作用、过去状况和未来发展的一些探索，希望能够提供理解价值标准的某一个角度，对建立合理的价值标准有所帮助。这些小文，有的涉及评估准则的属性、有的涉及评估准则体系，有的涉及评估准则内容，根据相互关系分为不同的部分。这些小文仅仅是多年来从事评估准则制定工作的一些感受和想法，并不是评估准则建设工作思路。这些小文力求简短，皆因当下写作和阅读普遍碎片化。
本书在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，从当前社会实际出发，深入研究了现代科学劳动的新特点；现代科学劳动的价值与使用价值；现代科学劳动与价值创造；现代科学劳动是发展劳动价值论的本质范畴与核心理论内容；现代科学劳动的具体表现形式；现代科学劳动的发展趋势等，系统地建立了现代科学劳动的理论，这不仅是对马克思劳动价值论的丰富和发展，而且对中国特色社会主义市场经济建设具有重要的现实价值。
在经济全球化的时代，品牌已经成为全球经济和科技竞争的制高点。品牌价值的高低决定着不同国家在全球产业价值链中的地位，一个国家品牌价值越高，其对价值链的主导力越强。因此，提升本国品牌的竞争力已成为国际经济竞争的焦点，尤其是对品牌定价权的争夺日趋激烈，其主要手段是对品牌进行价值评估，这已成为国际潮流和趋势。我国在品牌价值评价方面的理论与实践研究整体起步较晚，现有的以西方为主导的品牌评价方法和技术大多立足于发达国家，评价对象为海外市场占比较大的国际品牌，不适用于我国处于成长期、国内为主要销售市场的品牌。由此，导致了我国品牌难以在国际主流评价榜单上现身，以及我国品牌在跨国品牌收购兼并时所处的不利地位等。基于此，本书依托于当前品牌价值评价工作实践，以提高我国品牌评价技术水平为目标，结合
在《掌控大趋势（如何正确认识掌控这个变化的世界）（精）》中，作者多丽丝·奈斯比特、约翰·奈斯比特从新的世界秩序和贸易秩序形成、前沿科技的发展、应对教育挑战、掌控大众传播、摆脱思维惯性等角度曲丝剥茧，系统而深刻地解读了这个世界的现在与未来。 对于优选未来发展变局的判断，作者认为，未来几十年时间里，单一的大趋势将转变成系统的、整体的、优选性的变革——政治意义上的、经济意义上的、社会意义上的以及规则和程序意义上的。
自1999年国际劳工组织（ILO）提出体面劳动概念，强调工作要能够满足员工的权利和条件起，员工工作质量就引起了学术界和实践界的广泛关注。本书首先基于扎根理论构建了中国情境下员工工作质量的测量量表，该量表包含工作报酬、工作安全与健康、工作负荷、员工和组织的关系、人际关系、个人发展和工作参与7个维度28个题项；接着详细讨论了制造业企业中高绩效工作系统对员工工作质量的影响，同时研究了工会和企业资本密度在高绩效工作系统与员工工作质量之间所发挥的单独调节作用和联合调节作用；后基于研究结果，对提升员工工作质量提出了改进策略。
本文通过网络文学市场中平台发展变迁的研究对平台和合约进行了分析。首先，以范围经济为基础，从资源配置的视角对平台理论进行梳理，进而对其所产生的利益分配问题对合约理论进行了分析和研究，随后，对网络文学市场中平台的发展历程和合约变迁进行了归纳和总结，将网络文学平台视作信息产品的信息服务平台，重点研究了四类合约模式下不同市场结构和合约目的，并将网络文学市场中出现的四类合约模式与其在其他行业的应用做了对比和分析，第三，从资源配置的角度对互联网平台的技术变化、行业特点和平台分类进行了分析和解释，第四，从利益分配的角度对平台中的双重合约的定义、分成和定价等问题进行了解释。
