本书为《近代名家散佚学术著作丛刊》系列图书之一 ,1948 年由生活书店出版。全书分为五章，论述了天文学数字的法币、*狂奔的物价、逼煞人的高利贷、调整不已的外汇、通货彭正的剥削等经济问题，既是学术研究，亦是社会剖析，语言风趣，论述精湛。
“通货膨胀无论何时何地都是一种货币现象。”我们处于一个流动性泛滥成灾的世界。在金融危机冲击下，各国均不同程度实行了宽松的货币政策，导致目前多个国家面临通货膨胀考验。长期来看，通货膨胀的蔓延会导致国家的破产。 斯特凡·瑞比，股票专家和投资顾问，从理论和历史发展的角度，阐述了通货膨胀产生的过程，并且说明了通货膨胀必将成为我们经济生活的常见现象。同时，还为读者提供了各种对抗通货膨胀的方法和手段，并提出了从通货膨胀中获利的观点。《通货膨胀来了》不仅是对于通货膨胀现象的警告和分析，同时也为读者提供了应对的途径。 与目前众多有关金融危机的各种“事后诸葛亮”的解释不同，作者预见了危机以及有关的政策。他在2005年8月23日出版的《差价合约简介》的前言中这样写道：“美国的房地产全面繁荣，美国的消费者由
一直以来，经济学领域研究的重点是通货膨胀，而通货紧缩作为一种非常重要的经济现象，并没有得到学术界应有的重视。学术界对通货紧缩对经济的影响仍然存在不少误解，本书正中问题要害，利用历史案例和经济学理论分析，拨正观点，通货紧缩对经济的发展颇有裨益。 作者另辟蹊径，在书中有选择地批判了几种认为通货紧缩危害经济发展的谬误，认为自由市场通货紧缩对经济的发展反而具有推动作用，另外，作者还从经济史的角度分析了历史上的通缩案例，使理论分析更加具有说服力。这篇文章研究的主要内容很符合当下国情，具有重要的政策参考意义。
李政的这本《滞胀的幽灵(我们如何应对)》通过深入分析中国经济运行机制，并以史明鉴，从经济、政治等多个视角来剖析中国发生滞胀的内外部原因，并结合中国投资环境给出有滞胀时期的投资策略。本书的结构如下：章，介绍滞胀的概念；第二章，首先分析解决经济危机的各种途径，并由此引出滞胀产生的经济根源，然后分析中国在面对次贷危机时的应对办法以及陷入滞胀的可能性；第三章，从影响中国经济发展的中长期因素，分析中国在中长期陷入滞胀的可能性；第四章，分析在中国陷入滞胀时，股市、房地产的波动规律，并给出相应的投资策略。
![通货紧缩 [美]西林 著,李扬等 译 经济管理出版社，【正版保证】](http://img3m0.ddimg.cn/31/1/11883286930-1_l.jpg)
关于货币供应以及货币政策与通货紧缩的关系，本书在多处都有详论。概括来说，作者主要阐述了三个重要观点。其一是通货膨胀与通货紧缩的关系：作者认为，通货膨胀孕育了通货紧缩；其二是通货紧缩的自我强化性质：如同通货膨胀一样，通货紧缩也是自我强化的；其三是治理通货紧缩的措施：作者首先分析了美国自80年代以来连续发生的金融危机。
各国政府和中央银行如何制定货币政策才能促进本国经济的繁荣与发展？近几年理论界提出了一种新的制定货币政策的方法：公开宣布并长期坚持明确的通货膨胀目标。 本书由伯南克等人根据20世纪90年代以来一些实行通货膨胀目标制的国家的经验提炼而成，是深入系统研究通货膨胀目标制的部著作。它以案例研究的方式，对德国、瑞典、新西兰、加拿大、英国、瑞士、以色列、西班牙、澳大利亚等九个国家在实行通货膨胀目标制过程中面临的重大宏观经济问题进行了深入的分析，对货币政策的决策和执行的经验做了系统的总结。本书为从事宏观经济、货币政策和金融市场研究的专家和学者提供了比较宽阔的国际视角，具有重要的参考价值。
《人力资源管理(经济管理类高等学校十二五规划教材)》是作者尚娟根据 上通用的人力资源管理理论分析框架，在多年的讲课积累和相关企业管理咨询实践的基础上 编写的人力资源管理方面的基础课教材。本书全面系统地介绍了人力资源管理的 理念、流程、方法与技术。全书共分13章，内容涉及人力资源管理的产生、发展和基本理论，人力资源的战略管理，人力资源管理的 比较，人力资源规划，工作分析与设计，招聘与甄选，培训与开发，职业生涯规划与发展，绩效评估与管理，薪酬管理，劳资关系管理，人力资源跨文化管理、人力资源管理信息化。为了便于学习，本书在每一章开始标明本章学习重点、阅读资料，章末有本章小结、思考题和案例讨论，以帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引发读者对所学问题进行深入思考，提高运用所学知识分析和解
本书从经济史的角度，回顾了物价涨跌在人类文明发展进程中产生重大影响的一些历史片段，是一本帮助读者了解通货膨胀及通货紧缩根源和本质的普及读物。 全书首先解释了与通货膨胀和通货紧缩相关的基本经济概念，之后回顾了从古罗马帝国到21世纪的现代社会，数千年历史中通货膨胀和通货紧缩曾经肆虐的一个个惊心动魄的年代，用生动的故事向读者揭示了通货膨胀和通货紧缩发生、发展的基本原理和危害。最后，针对全球经济面临的新形势，作者给出了普通百姓跑赢CPl的一般方法。 本书适合对于经济史及通货膨胀和紧缩问题感兴趣的学者、学生以及其他读者参考阅读。
《人力资源管理(经济管理类高等学校十二五规划教材)》是作者尚娟根据 上通用的人力资源管理理论分析框架，在多年的讲课积累和相关企业管理咨询实践的基础上 编写的人力资源管理方面的基础课教材。本书全面系统地介绍了人力资源管理的 理念、流程、方法与技术。全书共分13章，内容涉及人力资源管理的产生、发展和基本理论，人力资源的战略管理，人力资源管理的 比较，人力资源规划，工作分析与设计，招聘与甄选，培训与开发，职业生涯规划与发展，绩效评估与管理，薪酬管理，劳资关系管理，人力资源跨文化管理、人力资源管理信息化。为了便于学习，本书在每一章开始标明本章学习重点、阅读资料，章末有本章小结、思考题和案例讨论，以帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引发读者对所学问题进行深入思考，提高运用所学知识分析和解
