本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
近年来,很多经营者为了追求利益的*大化,挖空心思设置各种商业陷阱,而作为消费者将不可避免会受商业广告的诱惑和消费陷阱的欺诈,因此,编写一本作为消费者可随身携带的法律咨询手册,无疑具有极强的现实意义,本书是结合案例来讲解法律,深入浅出,通俗易懂,知识性与趣味性相结合,适合普通老百姓闲暇时学习法律使用。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写,所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题,涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容,有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧,更呈现解决劳资纠纷的艺术。
本书内容丰富,覆盖劳动纠纷的方方面面,包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题,一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外,本书采用新颖的写作形式,通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话,同时配以图表等,使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
深入贯彻执行《合同法》,使所有市场主体都能自觉履行合同,严格依法办事,对于构建和谐社会,建立诚信机制有着十分重要的作用。为了树立诚信意识,房山法院的法官通过案例的形式对审判实践中发现的问题进行评判,既普及了法律知识,又展现了法官保护守信方当事人合法权益,追究违约方相应责任的公正形象。 再者,本书是他们计划出版的系列丛书中的第二部,部《法官告诉你如何获得人身损害赔偿》的出版已经获得了普遍的好评。在审理好大量案件的同时,房山法院的法官们以法律人特有的严谨治学,以房法人特有的智慧求索,勤于思考,不辍笔耕,撰写了大量的论文和案例分析,这种精神是值得提倡和发扬的。希望他们能够继续努力,在中国的法治进程中走得更远。 在本书即将发行之际,特作此序并为读者推荐。
本书将时间管理法融入图书框架设计,每月一专题,每周一主题,每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结,力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容,提炼实用实操精华,为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
生活离不开法律,懂得一点法律常识对于维护自身的合法权益,防范生活法律风险十分必要。法律的目的不仅仅是惩罚违法犯罪行为,更多的是维护社会基本的政治、经济、文化秩序,保障人民群众的生命财产安全,促进经济社会的繁荣发展。诸如与生活息息相关的劳动就业、工伤保险、恋爱结婚、买房租房、抚养继承,都需要在法律规定的框架下进行。因此,本着为读者服务和以解决问题为中心的理念,编者策划推出了《法律生活常识全知道》系列丛书。
《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验,并结合深圳特区的实践,提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度,希望政府能够扩大试点,并进一步在试点的基础上提炼、推广,使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验,并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果,明确了劳资协商制的功能定位,并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
本书结构严格、案例新颖,是一本反映西方国际金融学的主流教材,从内容上看,全书共分为四大部分,首先从最基础的国际金融市场和汇率知识入手,然手逐渐扩展到跨国金融和跨境融资等领域,最后还从机构的角度考察了监管对国际金融造成的影响。同时,本书深入浅出、难易适度。书中大量地运用图表,数据,从实际问题入手,考察了各种国际金融活动中所遇到的问题,这些问题有些来自商业本身,有些是由政策和市场环境造成的,思考这些问题,有利于读者了解现实中的国际金融运作。 ??读者对象:金融专业本科生、研究生、MBA及相关专业人士。
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写,所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题,涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容,有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧,更呈现解决劳资纠纷的艺术。
索赔技巧 解决该如何索赔的问题 赔偿计算 解决该赔偿多少的问题 计算标准 统计数据,随时查看 真实安全 演绎技巧,展示方法 法律依据 常用法规,方便翻阅
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写,所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题,涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容,有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧,更呈现解决劳资纠纷的艺术。
针对劳动纠纷中经常遇到的问题,《律师教您应对常见劳动纠纷100案》作者曹智勇结合丰富的办案经历,精选了100个真实典型的案例,涵盖 劳动合同 、 工资工时 、 休息休假 、 工伤待遇 、 社会保险 、 女职工保护 、 劳务派遣 等方面内容,为读者提供了详细的劳动法律政策分析和仲裁诉讼方法策略。另外,本书附录部分还收录了实践中劳动者普遍关心的400个问题。《律师教您应对常见劳动纠纷100案》是广大劳动者了解劳动法律知识、维护自身权益的指南,同时,对律师、HR工作者具有重要参考意义。
浩如烟海的案例库,搜索太难,找不到相似案例?长篇累牍的判决书,看着太累,找不到胜败关键? 请翻开本书寻找答案 实务经验丰富的律师,以清晰简洁的逻辑体例,为您揭示真实案例背后的法律…… 案例:精心选择审判实践中的典型案例。 结果:简要梳理法院审理过程和裁判结果。 分析:结合法条和法理全面分析法律焦点问题。 提示:提醒读进在纠纷处理中应注意的问题。 胜败关键:高度概括胜诉或败诉的关键点,让读者最快抓住问题的核心。
社会保险纠纷属于劳动纠纷的一个组成部分,在解决劳动纠纷时经常需要处理社会保险问题。同时社会保险问题又涉及劳动行政管理权,并非单纯的属于用人单位和劳动者之间的利益纠葛,比一般的劳动争议更为复杂。工伤纠纷
《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章,从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。《企业劳资纠纷化解对策》作者吴圣奎根据法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件,结合实战案例分析,从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述,为企业提供防范与化解之道,使企业能够尽量避免劳资纠纷,减少企业损失,降低企业用工成本,构建和谐劳资关系。
《金钥匙系列·常见纠纷法律手册(第四版):劳动争议实用法律手册2》紧扣需要,用丰富案例和疑难解答,帮读者轻松掌握纠纷,解决法律知识;文本标准,所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件,并标明公布文号及实施日期;内容实用,由专业人士精心编辑,通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息;快捷有效,实用附录和图书内容搭配,有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路。
本书是一本人力资源工作的常识书,也是一本劳动关系协调的实务书,还是一本劳动争议纠纷的实例参考书,更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。 不管是各行各业的劳动者,还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方,劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时,我们又不能不去面对。 既然面对,就需要认真地去面对,就需要在争议当中可能地保护自己的益,限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书,海量的案例,典型的案情,精细的相关法律解读,实际最终裁决的结果对比,这些都能够真正地为需要这本书的人们提供的指南。 本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用,也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。
从应聘求职开始。到离职解约结束,职场说法系列结合新劳动合同法的规定,全方位展现了职场人士可能会遭遇到的各种法律问题,为您答疑解惑,让您轻松应对难题!本书为该系列之一的《身在职场--员工权益维护》分册,书中具体包括了:劳动报酬权、休息休假权、女职工和未成年工的特殊保护等内容。
劳动关系涉及面广,关乎每一个用人单位和劳动者的切身利益,本书从实用的角度出发,针对目前社会上有关劳动关系相关政策具体实施过程经常遇到的一些问题做了精心的统计、筛选、分类、整理,通过300余个具体问题的分析解答,力求快速有效的帮助读者理解政策,并正确运用到实际情况当中。 本书由北京市西城区人力资源和社会保障局组织策划,并精心编写,内容深入浅出,可靠,针对性强,易读易用。 本书适合各类用人单位人事工作相关人员及广大劳动者参考使用。