在新的经济形势下，尤其是国家在进行供给侧结构性改革，企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾，传统的管理模式和思路都需要进行改变；另一方面，由于劳动者的素质等提高，他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯，越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益，一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。 《劳动争议与工伤纠纷实务指南》选取劳动争议纠纷中的60个典型问题，以案例形式呈现，对每个问题进行精确的分析，既有理论根据、法律依据，又有具体的裁判观点，并以点带线再成面，对理论界、实务界都有重要的参考作用。
本书基于我国家庭暴力妇女权益保障的现状和不足，以比较法分析和实证考察为基本研究方法，通过分析针对女性的家庭暴力的原因，深入研讨“针对女性的家庭暴力”之认定，并依托*英文资料，系统介绍英国、我国香港家庭暴力立法的特色，运用实证研究方法，依据实证研究资料，从心理学、医学、法学、社会工作理论等视角分析针对女性家庭暴力的危害性。后，通过考察分析我国内地家庭暴力案件审判、投诉之现状，阐述继续完善人身安全保护裁定制度、修正家庭暴力非法证据排除规则及具体方案，提高家庭暴力女性受害者收集证据的意识，主张建立家庭暴力验伤中心等内容。
