本书以根据2017年9月1日第二次修正的《中华人民共和国仲裁法》为主体法，就重点条文进行权威注释，并辅以相关指导案例、典型案例裁判要旨，方便读者迅速查看、全面理解、准确掌握条文内容，帮助广大读者学法用法，是学习适用我国仲裁法相关法律制度的实用图书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》讲述了：劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。

国际仲裁实践的复杂性难免使当事者迷，而本书的作者则从更高、更全面的维国际仲裁实践的复杂性难免使当事者迷，而本书的作者则从更高、更全面的维度审视国际仲裁，在详尽地梳理已有的具体规则和案例的同时，又超越它们，在法哲学的层面上以全新的视角解析裁的机理．使我们有可能更冷静地审视仲裁，从而获得更深刻、更透彻，并且更全面的认识。 仲裁员权力的渊源、仲裁程序法和实体法、裁决的效力、平行程序、禁诉令……这一切在国际仲裁领域都面临当事人和仲裁员的选择，这些选择带来正当性问题，使得自治和自由这对基本的哲学概念在国际仲裁法领域处于核心的地位。 本书基于作者2007年夏天在海牙国际法学院讲授的一门课程讲义修改完善，试图辨析作为国际仲裁法基础的各种哲学前提，以展示它们本质上的连贯性和在解决国际争端中

1.主要内容：收录《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关政策法规，包括《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》《企业劳动争议协商调解规定》《*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）至（四）、《人力资源社会保障部 *人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》等。 2.主要特点：根据人力资源和社会保障工作重点和服务热点，从人社服务对象需求和日常使用习惯出发，精选相关领域内实用的现行有效的法律、行政法规、规章及规范性文件汇编成册，实用性强，针对性强。 3.选题价值：系统梳理人社政策法规，提高老百姓对人社政策法规的知晓度，增强运用能力，并为系统更好地开展普法工作、创新普法形式提供抓手。

本书明确了劳动争议仲裁委员会设置的原则，即按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。具体在设置时法律规定了以下几点：一是省、自治区政府可以根据本法在市、县设立劳动争议仲裁委员会。二是直辖市政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会。三是直辖市、设区的市可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。

运用法律维护权利和利益，是读者选购法律图书的主要目的。法律文本单行本提供*基本的法律依据，但单纯的法律文本中的某些概念、术语，读者不易理解；法律释义类图书有助于读者理解法律的本义，但又过于繁杂、冗长。为方便读者，我们编辑了这套“实用版”法律图书。

自1994年《中华人民共和国仲裁法》颁布以来，我国仲裁机构总数已超过202家。然而，特殊的组建渠道和方式决定了我国仲裁机构具有浓厚的行政色彩和地方色彩。各地仲裁机构严重依赖于政府。仲裁机构的自主性、创新性和竞争力差，仲裁机构的社会认可度低。全书内容包括六章和一个调研报告。主要讨论我国商事仲裁机构的性质与特点、仲裁机构与仲裁协会的关系、仲裁机构与仲裁庭的关系、仲裁员资格与对仲裁员的动态监督和不同仲裁机构之间的合作与竞争等。本书在对我国部分仲裁机构进行调查的基础上，通过分析我国仲裁机构运行现状，探讨未来发展趋势和方向。本书认为十几年来，政府在组建各地仲裁机构中已经发挥了“扶上马，送一程”的作用，但继续将仲裁机构作为事业单位，并对其日常工作管理参照行政机关管理的方法已经严重阻碍我国仲

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