《劳动及社会保障法律适用全书(第六版)》由中国法制出版社编著，《劳动及社会保障法律适用全书(第六版)》是根据国家最新立法动态编纂的大型法规书，全面吸收我国社会主义法律体系形成成果，注重法律文件之间的关联适用，是广大读者高效学习、适用法律的工具用书。
本书采取问答的形式，对工龄、休假、退休政策的275个问题，进行了解答。书后附有有关政策法规。
在本书中, 作者引用了几个例子来支持自己的观点, 阐述了社交网络时代传统商业模式所面临的威胁, 消费者行为方式的改变, 以及所有这些给人们生产生活方式多带来的巨大影响, 提出了具体的思路和方法, 阐述了在社交网络时代的生存之道。
中华民族具有悠久的学术文化传统。在我们的古典文化中，经学、史学、文学等学术领域都曾有过极为灿烂的成就，成为全人类文化遗产的重要组成部分。但是，正如其他任何国家的文化传统一样，中国古典学术文化的发展并不均衡，也有其缺陷。最突出的是，虽然我们有着漫长的成文法传统，但以法律现象为研究对象的法学却迟迟得不到发育、成长。清末以降，随着社会结构的变化、外来文化的影响以及法律学校的设立，法学才作为一门学科而确立其独立的地位。然而，一个世纪以来中国坎坷曲折的历史最终使法律不可能走上坦途，经常在模仿域外法学与注释现行法律之间徘徊。到十年文革期间更索性停滞。先天既不足，后天又失调， 中国法学真可谓命运多舛、路途艰辛。 20世纪70年代末开始，改革开放国策的确立、法律教育的恢复以及法律制度的渐次发展
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
劳动法是一部与日常生活密切联系的法律，决定了劳动法学是一门置身于现实生活的学问，也由此决定了在案例中学习劳动法学的必然性和便宜性，决定了对于劳动法律规范的理解以及对于劳动法学理论的学习和研究都可以遵循从案例中来、再回到案例中去的路子。 在结构和体例安排上，本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础，与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。有鉴于学以致用，帮助学生掌握知识点，为参加司法考试和从事法律实务打下基础，在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点，也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。本书中的具体案例以近年来劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型，按照教学需
中国法制出版社编著的《劳动人事行政执法全书（含处罚标准、诉讼流程、文书范本、请示答复）》共分三部分：部分全面收录劳动人事行政管理方面的法律、行政法规、部门规章及司法解释等文件，对于紧密相连的请示答复以脚注形式收录。第二部分提炼并制作劳动人事行政处罚标准大全，同时收录执法文书范本。第三部分收录行政诉讼流程及典型案例。
《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》是以严谨的劳动合同范本为脉络，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作风险，为HR经理提供最实用的劳动合同条款拟定策略和技巧，并从防范用工风险的角度对HR最关注的法律问题进行全方位解析和风险提示。由于作者长期为企业提供劳动法律服务，具备丰富的实践经验，深刻理解企业面临的问题，因此作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心归纳，从内容解析、典型案例、风险提示几个方面全方位、多角度进行剖析，从而为企业提供操作性和实用性的劳动合同条款拟定策略和技巧；同时提供《劳动合同法》实务操作逐条解析和根据自己多年实践经验总结的简明、实用的劳动合同文书范本，以帮助用人单位和劳动者深入理解《劳动合同法》，切实解决企业签订劳动合同、应对《劳动合同法》过程中可能出现
本书部分介绍工伤事故的一般理论，包括工伤事故认定、工资的计算方式等，第二部介绍北京、上海、南京、天津、广州、杭州等全国主要城市工伤事故的赔偿与计算标准，每级伤残赔偿标准都有案例加以评析，并通过计算公式予以说明。
本书在引言中从*总书记改善民生的系列新近论述着手，从公民与国家的关系出发，在*章中推演出弱势劳工之国家的新框架，以国内学者鲜有探讨的弱势劳工群体为对象，以演绎和归纳为基本手段，运用规范分析和历史分析方法，将权利保障、制度正义的基础理论具体运用到弱势劳工保障领域，寻找到危害防止和风险预防的适当路径。在第二章中以中国为问题的场域，以命运共同体为视角，对典型秩序理论予以分析，立足于本土资源为弱势劳工的良好保护秩序确立了公平正义的内涵，并评析某国通过贸易战保护劳工之非，以便框定良好秩序得以实现对弱势劳工的妥善保障。第三章则探讨弱势劳工系统保护机制的立法确立问题。法律正义有利于确定某阶段乃至新时代的立法理想。分析典型国家的立法保护实践有利于弱势劳工良好秩序的确立。第四章则探讨了弱势劳工
我国社会保障的改革与发展为社会保障人才培养和课程教学提供了大量的实践素材，呈现出了各种各样的实践案例。本书基于社会保障教学实践和人才培养需求，将社会保险、社会福利、社会救助的案例进行整合，精选了近100个案例，这些案例都是社会保障实践中的重要问题。对每个案例的编写包括案例背景、案例描述、案例评析三个部分。案例背景主要交待案例选择的缘由、重要性和经济社会背景；案例描述是对案例事实的准确描述，包括案例的演进过程、来龙去脉，展现案例事实；案例评析是案例的落脚点，通过案例总结成绩与经验，分析问题及其原因，提出相关完善建议。这些案例，既有积极、正面的案例，也有更多反映问题与不足的案例，为读者了解和分析社会保障现实问题提供了全面参考。本书主要适用于劳动与社会保障专业的本科生学习参考，也可以
为了准确地向全国人力资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源和社会保障法律、行政法规、规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益，由人力资源和社会保障部法规司编写的《人力资源和社会保障政策法规汇编（2013）》一书现已正式出版。 《人力资源和社会保障政策法规汇编（2013）》收集了2013年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章及公开发布的政策性文件和相关法规性文件144件，分为综合、就业促进、人力资源市场、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、工资福利、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管理、公务员和其他，
