本书是作者20年来处理劳资纠纷的实战和咨询经验的总结。书中囊括了HR常见的356个劳资纠纷问题，涉及招聘、入职、试用期管理、劳动合同的订立/变更/续签/解除/终止、裁员、调岗、休息休假、工资管理、考核、违纪管理、商业秘密管理、竞业限制、培训等24个大类。针对每一个具体问题，本书给出了系统的、鲜明的、有法可依的、实操性很强的解答，不仅指明相关的法律依据，而且列举常见的错误操作，后给出的解决思路和方法，能帮助HR在遇到类似问题时厘清思路，少走弯路，有效地解决劳资纠纷问题。
文创企业只有合规运作，才能在变幻莫测的市场上长盛不衰。本书分为三篇，既有理论论述，又有案例解析和实操指引。理论部分从民商事、行政和刑事三个方面揭示文创企业的特有风险并论述合规要求，涵盖范围广，让文创企业全方位了解如何规避风险。 案例方面，本书选取文创企业近年办案法律实务中代表性的案例进行评析，包括投融资案例解析、用工纠纷案例解析、刑事犯罪案例解析等。此外，书中附有下载链接，读者可超值下载企业经营各类合同文书范本。
