面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
潜人才学是人才学为重要的分支学科。专门论证研究潜人才问题的《潜人才学》，是迄今为止国内人才学研究领域中的本学术专著。 人才问题是重大战略问题，古今同理。得人才者得天下、兴天下，得民心、顺民意。新世纪新时期新阶段的人才强国战略是关系党和国家事业发展的关键问题。 任何人才都要经历从“潜”到“显”的孕育和显露的过程。这是人才发展的规律，“潜人才”成为“显人才”的突出难题，一是社会承认(评价、考核、发现)，二是社会埋没(外在的、内在的因素，解决潜人才被社会埋没的对策)。这两大难点是本书研究的重点。 本书还全面论述在潜人才转化为显人才、让大量的潜人才为强国的伟大战略任务服务中脱颖而出时，解决好潜人才的环境机制和开发潜入才的战略研究，以及由“潜人才”成为“显人才”中必然会遇到的机遇、潜能等特殊
本书是原谷歌 面试官的经验之作，紧扣程序员面试环节，全面而详尽地介绍了程序员要为面试做哪些准备以及如何应对面试。主要内容涉及面试的流程解析、面试准备工作，以及多家知名公司的面试题目及详解。修订版特别结合 科技公司的近况，修订了上一版中的一些问题，增添了 科技公司的面试流程与注意事项。面试题目方面结合近年 科技公司的考查重点，整合了原有的内容，围绕考核知识点精选了 100 多道题目，详细讲解了相关的算法策略。 本书适合程序开发人员和想要了解相关内容的学生阅读。
本书对当前经济大势、创业经验、管理之道、实战技巧进行了精辟的阐述与解析，并通过各界企业家管理思想大碰撞，实现了各方观点的交锋，发掘出 具创造性的价值。读者从这一系列对话中，可以清晰看到企业家们当下关心的问题，以及寻找解决方案的路径。
找工作，乍一看很容易，不就是写简历然后去面试吗？然而为什么OFFER是别人的而不是你的呢？其实，掌握有效的求职技巧，可以帮助你事半功倍，大大提高求职的成功率。本书针对毕业生求职及职场人士求职，从到底要不要求职、求职该如何准备、如何让简历出彩、如何参加面试以及入职成功后该怎么做这五方面帮助你做到求职突围，顺利得到想要的工作。
你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。 对非“二代”来说，也许做好准备才是走向成功的捷径。 职业的起步很重要，好的平台、好的团队以及个人的努力缺一不可。 通过行业从业人员经历对投资银行、咨询公司、商业银行、信托公司、基金公司、央企国企、机关单位和会计师事务所等应届毕业生感兴趣且热门的行业现状进行了生动、完整的描述，包括投行都做什么业务；银行各岗位的薪酬到底是多少；为什么选择国企；“”的薪资待遇与晋升；继续上学还是工作；面试中常见的几个问题及回答技巧等大家普遍关心的“内幕”信息，以期揭开其神秘面纱，帮助广大毕业生做好职业规划和求职准备，从而抢占先机、赢得心仪的职位。 职场礼仪——职场生存与发展的智慧 60天口才打造计划
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《面试心理学》一书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结，作者尼古拉斯·鲁林通过生动形象地描述两位主人公的求职案例，深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面，如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等，并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法，也为面试官说服 的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同 的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，并帮助用人机构的管理者做出 决策。 本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平以及选拔 候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试水平，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的指导手册。
面试心理学是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服很好的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔很好候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
《面试心理学》一书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结，作者尼古拉斯·鲁林通过生动形象地描述两位主人公的求职案例，深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面，如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等，并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法，也为面试官说服 的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同 的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，并帮助用人机构的管理者做出 决策。 本书不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平以及选拔 候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试水平，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的指导手册。
本书一经出版全球销量已经超过一百万册了。为纪念其发行25周年推出新版的《赢面试 101种问答玩转面试难题》。25年来本书帮助无数求职者通过面试，找到心仪工作。本书是一本面试宝典，能帮助你了解面试官问每个问题背后的意图，了解的市场就业行情。无论你是职场菜鸟还是准备晋升的职场大佬，本书都是你的求职手册。
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