《人力资源强国指标体系与实践路径研究》通过指标体系的构建，建立科学测量人力资源发展水平的多尺度、严密完整的综合评价模型，进而将在宏观、中观和微观的不同层面，分析人力资源与经济、教育及社会的互动关系的影响， 探索教育、经济、社会协调发展的人力资源强国的实践路径，从理论和实践上解决这些问题，将在促进人力资源强国建设、决策科学化等方面发挥基础作用。
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ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系（TDBoK）通过结构化方式来体现该模型，包含三个部分，每个部分代表模型中的一个领域，三个部分共涵盖23种能力。每种能力都随附一句描述性的话，以确定为了达到能力模型定义的绩效标准、人才发展专业人士需要了解的知识和掌握的技能。在每种能力下，人才发展专业人士能找到相关的知识和技能的描述，以及与该主题相关的概念、术语和模型。TDBoK的信息资源是由60多名主题专家开发的，并结合了数千本刊物中的精选观点。TDBoK使你可以定义现在和未来成功所需的个人、专业和组织影响力的能力。
商品ID 图书编号 书名 出版社 码洋 发行分类 出版年月 作者 1100850828 9787544294836 金字塔原理(实战篇) 南海出版公司 88 社会学 2019/6/1 (美)芭芭拉·明托著 1100748290 9787544294829 金字塔原理 南海出版公司 88 管理学 2019/4/1 (美)芭芭拉·明托著
《浙江人力资源和社会保障年鉴(附光盘2015)(精)》记载了2014年全省人力资源社会保障工作基本概况和主要成就，收录了反映2014年全省人力资源社会保障工作重要活动的部分图片资料。全书由特载、机构情况、大事记、全省工作情况、各市工作情况、重要文件选载、省人力资源和社会保障厅发文目录、主要统计资料、各市人力资源市场工资指导价位等部分组成。
