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    • 人力资源总监管理手册【正版图书,电子发票】
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    • 任康磊 著 /2018-06-01/ 人民邮电出版社
    • 本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线,主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面,以人力资源总监的视角,从“认知”和“应用”两个角度展开,详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点,并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。

    • ¥30 ¥49.8 折扣:6折
    • HR财务思维(薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增)
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    • 王美江|责编:李士振 /2020-06-01/ 人民邮电
    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

    • ¥45.1 ¥69.8 折扣:6.5折
    • HR财务思维(薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增)
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    • 王美江|责编:李士振 /2020-06-01/ 人民邮电
    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

    • ¥44.93 ¥69.8 折扣:6.4折
    • HR财务思维(薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增)
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    • 王美江|责编:李士振 /2020-06-01/ 人民邮电
    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

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    • HR财务思维(薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增)
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    • 王美江|责编:李士振 /2020-06-01/ 人民邮电
    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

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    • HR财务思维(薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增)
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    • 王美江|责编:李士振 /2020-06-01/ 人民邮电
    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

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    • HR作为企业 的左膀右臂,必须了解基本的财务概念,看得懂财务报表,能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构,帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手,通过7章内容,全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成本管理等的策略与方法。《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》内容丰富且具有可操作性,适合企业HR相关人员阅读,也适合创业者、中小企业管理者等阅读。

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    • 培训师技能修炼实操手册(PPT版)
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    • 杨小丽著 /2023-05-01/ 中国铁道出版社
    • 《培训师技能修炼实操手册(PPT版)》本书是一本介绍如何做好培训PPT的工具书,全书内容共8章,具体包括培训师必须掌握的培训软技能,培训PPT的基本操作,如何统一幻灯片的风格,图像、形状、表格、图表、多媒体文件和动画等在幻灯片中怎么使用,现场培训需要掌握哪些放映操作等。 全书从实用的角度出发,结合大量的培训实例,通过全图解的方式分步讲解PPT工具的实战应用。因此特别适合从事培训行业的广大新人培训师,此外,对于有一定培训经验,但是想要提升演示工具使用技巧的培训师也有非常大的参考价值。

    • ¥43.14 ¥69.8 折扣:6.2折
    • 人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选
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    • 李志勇 著 /2017-07-01/ 北京时代华文书局出版社
    • 《人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选》一书是三茅人力资源网超人气专栏作者李志勇26年工作经验的全面总结,全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题,提供可落地实施的解答,同时也给人某些启迪,带领读者向深层次思考,不唯先,不唯书,逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。本书既适合初入职场的人资专业毕业生,也适用于职场中途转入人资领域的同行,同样适用于高校教学时案例讲解,也可供用人单位的人资经理、人资总监或其他中高层管理人士阅读。

    • ¥33.5 ¥56 折扣:6折
    • 我的HR职场操作指导书
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    • 李远婷|责编:吴亚芬 /2020-06-01/ 电子工业
    • 很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点,而本书作者写这本书的初衷就在于此。 作者说:“正是我的身边有高人指点,我才得以有现今的成就,所以我希望通过这本书,让你感觉有高手在随时指点着你,让你事半功倍,少走一些弯路。” 书中没有哗众取宠地给你提供一些华而不实的内容,而是根据作者一路摸爬打滚的工作经验,挑选了一些HR在真实工作中遇到的关键问题和困惑,不仅涵盖个人职业生涯规划、关键工作处理、前沿管理理念解读、认知升级、职业化和多途径修炼等内容,还针对一些在职场颇有争议的问题,通过剖析典型关键的事例给出问题解决方案。 这些方案有效务实,极易落地,可以使你在享受阅读的过程中解决问题。 为了让你阅读起来感到不那么枯燥,本书虚拟了秦牧歌这位HR, 基于她在工作中遇到的关键问题和困惑展开论述。

    • ¥39.16 ¥59 折扣:6.6折
    • 正版书籍 中国人力资源服务业蓝皮书 2021 萧鸣政 人民出版社
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    • 萧鸣政 /2022-03-01/ 人民出版社
    • 为全面贯彻党的十九届五中全会精神,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2021》。 本书紧紧把握时代的脉搏,通过对2020-2021年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理,运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式,全面展现了当代中国人力资源服务业的发展状况、特色亮点和新进展。

    • ¥49.92 ¥78 折扣:6.4折
    • 共享员工(组织领导与变革)共享员工系列
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    • 胡晓琼,温奕俏,于华,程云 著 /2021-06-01/ 企业管理出版社
    • 本书从“变革与人力资源管理”“干部领导艺术”“激励机制建设”“约束机制建设”“人才供应链”“共享员工——未来新趋势”入手,结合知名企业实际案例与作者在过去20年(2000—2020年)作为一线人力资源管理从业者的经历,解答了一系列与互联网时代人力资源管理职能变化有关的问题。以期能为企业家、人力资源管理从业者、人力资源管理咨询顾问带去程度的启示。

    • ¥40.7 ¥68 折扣:6折
    • 绩 动人心:企业绩效管理实务工作指南
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    • 王伟杰,郑蜀治,高秀君 编 /2019-01-01/ 经济管理出版社
    • 很多企业曾经导入过绩效管理项目,但在改善企业绩效方面几乎并未产生任何作用或反而带来负面效应。为何产生这样的结果?通常缘于对绩效管理项目存在本质上的误解,企业往往是在没有做任何准备工作的情况下,就仓促推行绩效管理项目。致命的是企业缺少推行绩效管理的必要条件及环境,就如同我们粉刷房屋一样,首先要做好各项准备工作,比如:先将房间里的东西搬空,准备好批墙的腻子粉、批墙刀、打磨砂纸、乳胶漆、滚漆筒等物品,再将墙面打磨平整,最后才进行墙面粉刷工作。所以,完成前期准备工作即是完成了粉刷整体工作的60%。同理,企业事先营造一个良好绩效环境是多么的重要。 《“绩”动人心:企业绩效管理实务工作指南》讲述了绩效环境,是指对组织推动绩效管理有重大影响的企业经营环境、管理环境、文化环境及企业创始人价值

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    • 不将就HR成长蜕变记
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    • 大帝马青云 著 /2018-09-01/ 北京时代华文书局
    • 《不将就:HR成长蜕变记》是三茅人力资源网超人气专栏作者@大帝马青云历时三年打磨而成的作品。全书28章内容,采用文学笔法,多角度、全面勾勒了HR从业者的工作及生活,倾囊相授众多资深HR的工作及成长经验,不仅涉及岗前培训、工资拖欠仲裁、劳务派遣、不胜任调岗等人资工作技能,还将职场人性剖析得淋漓尽致。同时,它还涉及职场之外生活之内的众多内容。竭尽所能地为HR同行及面试者提供更基础的经验借鉴、更广阔的阅读空间及全新的思考视角,力求成为广大读者睡前小读本般的精神食粮,使其在精彩纷呈的故事中受益。

    • ¥40.7 ¥68 折扣:6折
    • 激励与绩效(员工激励多样化方案)/人力资源管理创新丛书
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    • (英)伊恩·麦克雷//艾德里安·弗尔汉姆|责编:曹延延|译者:龙红明 /2020-03-01/ 人民邮电
    • 企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地,就需要运用能够有效激励员工的方法,不断提升员工的士气,提高员工的敬业度和忠诚度,促使人才愿意长久地为企业效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型,结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例,解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系,介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径,并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。《激励与绩效》能够帮助企业管理者,以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法,有效降低员工流失率,显著提升员工的绩效,使企业在市场竞争中脱颖而出。

    • ¥44.42 ¥69 折扣:6.4折
    • 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册
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    • [美]保罗·法尔科内 /2019-12-19/ 机械工业出版社
    • 维护公司利益 帮助员工进步 提升你自己的领导力 本书是一本拿来便用的指南书, 帮你解决从菜鸟专员到资深 HR都会遇到的101个棘手问题!裁员离职面谈、公司信息安全、考勤问题、职场性骚扰、挑衅的员工。。。 现在,请拿出荧光笔,翻到目录部分,圈出那些你目前遇到的最亟待解决的相关问题,然后参考书中的范例,理出关键要点,并构思你和员工的谈话重点。 利用本书,再结合你自己的实务经验,你不仅能维护公司利益,还能引导和提升员工的业绩,实现双赢。更为重要的是,在学习妥善处理这些棘手事务的过程中,你的领导力将实现质的飞跃!

    • ¥36.22 ¥59 折扣:6.1折
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