本书是专为国际法专业硕士而开设的国际投资法课程教材,全书共十章,先从从法律渊源、单边规制模式、实体保护与程序规则等方面解析了现代国际投资法规体系,而后通过对国际投资仲裁中的跨国企业人权责任规制方案、股东直接诉权、透明度原则与临时措施、仲裁员异议、裁决的救济的全方面阐述，分析说明了如何利用国际投资仲裁和国际投资法规条约来解决国际投资争端，探索如何平衡对国际投资者保护与东道主规制权的关系。 本书注重理论与实务相结合，在阐述国际投资法基本概念、基本构成、基本原则的基础上，融入大量跨国投资争端解决案例分析，使读者深入理解国际投资仲裁规则，掌握国际投资争端解决的实务原理。
本书分为上下两篇，上篇 公司股权运作实务详解 精选九个热点专题：股权概述、股权架构设计、股权激励、股权投资、小股东权益保护、股权转让、控制权争夺、股权税务和委托理财，详解其中涉及的实务问题与操作细节。下篇 股权纠纷典型案例深度剖析 精选典型案例进行梳理与剖析，展现法院对股权案件的审理思路与司法观点，同时作者对案例及相关法律问题进行拓展分析，以期为读者提供全面实用的参考与指引。
\\\"本书根据我国 法律、法规，为适应当前经管类学生素质与能力培养的需要而修订。全书共5编21章： 编经济法基础（经济法概念、经济法律关系、财产所有权、代理和诉讼时效）；第2编经济法主体法（公司、国有企业、合伙企业、个人独资企业和企业破产法律制度）；第3编经济管理法（市场竞争、合同、知识产权、产品质量、消费者权益保护、外商投资、会计和审计法律制度）；第4编宏观经济调控法（税收、金融、证券、保险法律制度）；第5编经济争议的处理（经济争议的解决方式、经济仲裁和经济诉讼）。本书兼顾时效性和实用性，既可作为普通高等院校相关专业的教学用书，也可作为MBA、MPA、MPAcc、管理干部培训、高职教育及其他从业人员的培训教材和学习资料。\\\"
促进和实现女性就业平等，保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异，还要消除因社会性别而产生的歧视。 我国女性劳动者面对的社会现实是：一方面，在劳动领域，法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利,还规定女性劳动者权益保护的特殊内容；另一方面,很多法律规定的内容仅停留在“纸面”上，关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有 得到贯彻执行，法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减，甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。 本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入，审视和考察劳动法保护女性劳动者权益的基础理论与女性劳动者保护立法的形成和发展状况，探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的
