性善还是性恶? 死刑应该被废止吗? 借刀杀人，刀当何罪? 社会能为公平正义付出多大代价? 经济学追求如何在资源有限的前提下实现效用较优配置，而法律追求如何实现公平正义。但是一个案件中，不同的人却有着 不同的立场，那么立场不同，如何评价和取舍？哪一方的“公平正义”才 公平正义？ 因此，本书探讨的核心议题是：我们如何用经济学思维衡量公平正义？ 在本书中，法律学者李志刚与知名法律经济学家熊秉元教授合作，从法律经济学的角度，运用经济分析的思维框架，全面探讨法学问题。他们强调，公平正义作为一种高度抽象的价值追求，很难有确切的刻度。此时，对“效用”的比较和选择，可能是一把可供借鉴的尺子。 本书不仅澄清了普通人对经济学的误解，为法律人提供了可学、能用、好用的思维工具和论证工具，还以社会热点案例为据，带领读

防范系统性金融风险的法律治理创新是一项庞大的系统工程。从涉及的法域来说，其不仅涉及金融调控法与金融监管法的创新，也涉及相关金融商品和服务法、金融行政法与金融刑法的创新，并囊括了金融消费者保护、金融基础设施完善、信息数据治理等诸多热点领域；从涉及的环节来看，其不仅需要实现金融市场法律治理理念的创新，还需要实现从法律治理的模式、治理手段、治理措施到治理效果评估机制等环节的创新。如此庞大的系统工程需要科学的理论指导，以 好实现金融创新与风险防范并重之目标，本书正是对此的探索之作。

本书是为法学及相关专业本科生的经济法课程而编写的一本简明实用的教材，着重阐述经济法的基本理论和制度框架。前三章作为经济法总论，概要介绍了我国经济法的基本原理，反映了经济法学的*发展动态。其余十一章作为经济法分论，结合典型案例介绍了市场主体规制法律制度、市场秩序规制法律制度和宏观调控法律制度的基本内容，分别涉及国有企业法、国有资产法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、产品质量法、财政法、税法、金融法、产业政策法和价格法，反映了相关立法、行政执法和司法的*发展。

掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合.新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。

本书从我国目前在工资集体协商领域的法治化治理水平存在的不足人手，对为什么要对劳资之间的工资集体协商进行法治化治理，工资集体协商法治化治理的法理依据、根本立场，应该遵循何种法治理念与原则去解决在工资集体协商治理过程中可能和实际出现的问题，工资集体协商的权利体系构建，相关公共权力的运行的基本要求，在工资集体协商法治化构造问题上，如何妥善对待 与社会的关系、有效发挥工会及民间劳工组织的作用，以及是否可以在集体劳动争议的解决机制上实现某种模式创新等一系列问题进行了分析和回应，具有一定的理论和实践价值。

本书以23类公司法诉讼纠纷为切入点，对每类纠纷都进行了详细的讲解分析。此外，还针对每一类纠纷精选了具有非常不错性、指导性和全面性的人民法院指导性案例、公报案例以及中国裁判文书网的典型案例，采用“司法观