本书内容涵盖了医院人力资源管理的机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理等六大模块, 既考虑了医院人力资源管理理论的系统性,又针对人力资源管理的实际工作介绍了管理工具以及相应的案例,较好地体现了学术性、系统性、实劋性和前瞻性,可以说是对医院人力资源管理学科发展和医院人力资源管理培训的又一次推动。主要为医院人力资源管理、医院营销管理、医院文化管理、中层管理干部参考使用.有助于进一步提高医院人力资源部门依法行政水平,切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益。
本书中的《类经图翼》十一卷。本书用图解方式以辅助《类经》注文之不足,故名“图翼”。主要包括运气(卷一一二)和针灸(卷三一十一)两部分。《类经附翼》是对类经的补充。卷一医《易》,即以《周易》来论述和解释医理;卷二律原,根据古音理论与医理相联系;卷三求正录,着重发挥了作者所倡导的养阳理论;卷四针灸赋,编集前贤多种针灸歌赋。《质疑录》共收医论四十五篇,专就金、元诸家论医的偏执处“辨论之,以正其失”故题曰“质疑录”。全书重点论述多种病证的治则,在其重阳气学术思想指引下,进一步发挥了温补学说。对作者本人早年著作中立言未当之处,也作了辨析和纠正。