职场如战场，其中不可避免有员工与老板的对手戏。作为员工，最关切的事情就是如何赢得老板的赏识，获取更多的薪水。有道是“上兵伐谋”，要想达到这个目的，就得先赢得老板的心。 《和老板玩心理战》一书的推出，就是针对员工与老板进行心理博弈的诸多方面，帮助员工与老板打好心理战。全书分六个部分，战前热身——心理战的潜台词，心理攻坚战——攻入老板内心，获取老板赏识，心理防御战——守住在老板心中的位置．在职场立于不败之地，心理遭遇战——遭遇不同性格老板的应对招数，加薪心理战，心理战雷区。《和老板玩心理战》就是这样一本员工与老板进行心理较量的行动指南，他会帮助你在与老板的心理博弈中占尽先机，最终获取老板的赏识，为自己赢得利益。

马瑾文编著的《掌握和领导说话的技巧》从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。阅读《掌握和领导说话的技巧》，学会用嘴巴建立一张牢固的关系网，学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。

现代社会竞争激烈，做老板的毕竟是少数。《怎样对付老板》分析了老板的本质、类型，指导员工如何在与老板的接触中洞察其为人、秉性和习惯，同时阐述员工应该凭借自己的努力、修养和技能，妥善处理与老板之间的关系。谁说老板难对付？老板也是人，也有七情六欲。《怎样对付老板》教你灵活处理与老板之间关系的方法和技巧，助你事业成功。

想在职场成功，你必须具备各种能力，更要认真工作；你把眼睛擦亮，认清现实，培养几种恰当的态度。这样，你就可以更聪明地工作，更快一点成功。本书作者在大企业工作多年，从基层做到一家全球大企业的高级主管，他的心得非常务实而且有道理：你斗不过你老板。你可以据理力争，但是要接受你老板的后决定。对待你老板的配偶或恋人要有礼貌，把他当成公司里的资深主管，因为他们对你的前途极可能握有生杀大权。把这份工作当成自己的，而不是租来的。这样你就不会抱怨，也不会到处诉说你的委屈。用正确的方式辞职。请把辞职当成一件重大的项目来处理，运用专业的方式和专业的态度才是辞职的好方法。加薪申请请务实。天底下多的是聪明人，老板想雇用的是聪明而且实事求是的人。不要为失败找借口。把一个糟糕的事态掩盖起来并不会让你多得几

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如果你是企业家，这本书给你价值是，请上你的好员工慢些离开，搞清楚他们到底想要什么？如果你是员工，这本书给你价值是，如何才能在为真正的好员工，既获得利益又能自我实现？我们只负责解决一切有关好员工的问题，关键是你想要什么？

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世上的职员各种各样，但世上的老板好像是一个样儿。做好了是老板领导的好，做差了是你能力太差，TMD，没法活了！上班族夸老板时惜言如金，骂起老板却是“滔滔不绝”。你呢？你有什么好招儿对付你的老板？本书为你细述了世上形形色色的老板的嘴脸，也许这其中就有你的顶头上司。看看吧，看看美国职业大师教你怎么在夹缝中征服他。知己知彼才能战无不胜。

职场中，你是否曾郁闷不已，对有些问题怎么都捉摸不透？那是因为你不了解它的秘密。实际上你自以为是的想法可能与公司的规则千差万别，甚至截然相反。因此，培养符合公司欢迎的员工所具备的特质，才能让自己在职场生涯中插上腾飞的翅膀。阅读本书，可以让你在职场上少吃些亏，少走些冤枉路，多一些回报。 成为职场人，是每个人都要面对的问题与克服的挑战，所以了解职场潜规则，把握职场规律，同时，透析老板以及同事的真实心理，才能在职场上如鱼得水。 本书揭秘老板的经验和心理，透过老板的眼睛看问题，用贴近生活又富有哲理的小故事，来折射职场生存的道理，当你从这些小故事中明白些许规则的时候，你的面前便可以打开一扇通往成功的职场之门。

如果你也为上述问题感到困惑，不妨从忙碌的生活中抽身，静下心来思考片刻：究竟哪里出了错？ 或许，问题出在你无法以平常心对待主考官，以致在面试时手足无措；你不知道自己究竟有什么，想要什么，以致无法找到适合你的工作。为此，你要试着找出什么是你想要的生活，同时学会从别人的立场考虑问题，比如，把老板当做你的客户，了解他的苦衷，学会和他相处。 本书的特色在于从分析他人想法的角度切入，对你在职业生涯各个阶段将要遇到的问题予以剖析，从心态与方法层面揭示出职场成功的奥秘。无论你是一名求职者还是职场中人，都将从中受益。

如果你是企业家，这本书给你价值是，请上你的好员工慢些离开，搞清楚他们到底想要什么？如果你是员工，这本书给你价值是，如何才能在为真正的好员工，既获得利益又能自我实现？我们只负责解决一切有关好员工的问题，关键是你想要什么？

如果我们把供职的公司比做“热带雨林”，我们就可以想象自己以及公司里的同仁是生存在其间的各种动物。大象是世界上的陆地动物，所以，我们还可以在脑海里自然地将公司里的上司和“大象”划上等号。大象是强壮有力的动物，有着令人难以想象的精力和记忆力，也拥有自己赢得的智慧和道德。我们与他们朝夕相外，被他们吸引、领导、管理、驱使、但我们不可否认，有进也在想：扔掉大象！

如果我们把供职的公司比做“热带雨林”，我们就可以想象自己以及公司里的同仁是生存在其间的各种动物。大象是世界上的陆地动物，所以，我们还可以在脑海里自然地将公司里的上司和“大象”划上等号。 大象是强壮有力的动物，有着令人难以想象的精力和记忆力，也拥有自己赢得的智慧和道德权威。我们与他们朝夕相外，被他们吸引、领导、管理、驱使、但我们不可否认，有进也在想：扔掉大象！

要想坐镇通吃岛，做好职场韦小宝！ 此书将揭开老板不为人知的丑陋面，帮您避免触及老板的底线而被一脚踏开！ 游刃有余地面对形形色色的老板，永续经营职场生涯的秘诀尽在此书中！ 关于“老板的底线”这个话题，既是一个敏感而神秘的话题，又是一个极具谈资的话题，多少王侯将相在此折戟。 本书作者周锡冰在写作过程中，参阅了许多相关资料，包括电视、图书、网络、报纸、杂志等，从四个方面来为职场人士解读“老板的底线”。部分“老板个个有底线”，向读者介绍形形色色的老板底线。第二部分“老板的底线在哪里”，深度分析了老板与下属之间微妙的关系，而这种关系的好坏关健取决于下属对老板底线的认识。第三部分讲述老板底线的思维路径，具体分析了微妙的“老板心理”。第四部分告诉读者四种避免触及老板底线的方法。本书

如何做一个的中层领导？仅出众的业务能力、饱满的工作热情是不够的，中层领导需要掌握圆融的处世技巧，需要拥有出色的协调能力，需要学习高超的领导艺术……中层领导的位置很微妙，上有领导，下有部属，如果处理不当。就会成为“夹心饼干”，搞得上下不落好，里外不是人。的中层领导，应该是一个“被需要”的人，既能获得上面的信任，又能受到下面的拥护，成为联系上层领导和普通员工的桥梁和纽带。

一个的员工所的素质概而言之，无非就是：一是做人，二是做事做事就是尽职尽责地完成本职工作而做人是表里如一、忠诚敬业。人的一生中有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是一个人无法回避的，而且随着竞争的进一步的加剧，就业越来越难，想找一份自己称心如意的工作是很困难的，如何保住自己的工作岗位，如何在工作中干出骄人的成绩，脱颖而出，成为公司中不可或缺的员工？这是每一位正在工作的人把必须思考的问题。不管老板在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过各种渠道传达老板的耳朵里，当老板不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。

要想坐镇通吃岛，做好职场韦小宝！ 此书将揭开老板不为人知的丑陋面，帮您避免触及老板的底线而被一脚踏开！ 游刃有余地面对形形色色的老板，永续经营职场生涯的秘诀尽在此书中！ 关于“老板的底线”这个话题，既是一个敏感而神秘的话题，又是一个极具谈资的话题，多少王侯将相在此折戟。 本书作者周锡冰在写作过程中，参阅了许多相关资料，包括电视、图书、网络、报纸、杂志等，从四个方面来为职场人士解读“老板的底线”。部分“老板个个有底线”，向读者介绍形形色色的老板底线。第二部分“老板的底线在哪里”，深度分析了老板与下属之间微妙的关系，而这种关系的好坏关健取决于下属对老板底线的认识。第三部分讲述老板底线的思维路径，具体分析了微妙的“老板心理”。第四部分告诉读者四种避免触及老板底线的方法。本书

《管理你的老板》你在被动接受老板的命令，还是运用智慧制约老板？管理你的老板需要正确的方法。《职场潜伏心理学》作者张超力作，在他看来：挖好了坑把老板推进去是不现实的，应该远远地设好包围圈，慢慢地从四面围起来，诱导老板自愿按照你的意思走进去，才是一种智慧。例如：在汇报一件工作的时候，你可以从客观的事实中，挑选出对自己有利的客观事实，然后把这些事实汇总给老板，让他得到你所想要的结论。这就是张超的挖坑术，让你对老板的思想进行控制和管理。又如：分析一件事的角度有很多，如果你每次都能很自然的，从维护老板利益的角度来看问题，分析此事对老板本人的影响，老板更容易被说服。张超认为这是对老板决策的管理之道。翻开本书，在一个个贴近现实的案例中学习，这一切可以做得干净利索，不留痕迹！