《人力资源管理译丛：人力资源管理·赢得竞争优势（第7版）》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在，强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
![欺诈原理行为解读 [美]杰夫·克莱斯勒 著 重庆出版社【正版】](http://img3m9.ddimg.cn/8/28/11760935579-1_l.jpg)
![欺诈原理 [美]杰夫·克莱斯勒 著；何正云 译 9787229033774 重庆出版社【放心购买】](http://img3m8.ddimg.cn/45/29/11971173798-1_l.jpg)
商业伦理是一门关于商业与伦理学的交叉学科，是商业与社会关系的基础。随着我国经济的蓬勃发展，在市场经济领域中的商业伦理已成为社会讨论的焦点。《商业伦理》（第3版）是国际商业伦理学方面的教材，系统分析了影响企业运营的外部政治、经济、法律、环境和技术因素，企业进行伦理决策所依据的基本原理，企业内营销、研发、人力资源等部门的伦理等问题。 本书共8章，主要内容有：变化的环境与利益相关者管理；利益相关者分析与问题管理方法；伦理理论、快速测评与决策指南；企业与内部利益相关者：有关领导、战略、结构、文化与自律的基于价值的道德问题；公司与外部利益相关者：市场道德责任管理；作为利益相关者的员工和公司；全球、利益相关者管理与跨国公司；21世纪的商业伦理等。 本书的读者群极为广泛，不仅适用于全国各
![商业伦理学案例/培文书系·经济管理系列 [美]吉尼（Gini） 9787301085226 北京大学出版社【放心购买】](http://img3m8.ddimg.cn/39/31/11970699978-1_l.jpg)
![欺诈原理 [美]杰夫·克莱斯勒 著；何正云 译 9787229033774 重庆出版社【售后无忧】](http://img3m1.ddimg.cn/53/25/12344880491-1_l.jpg)
本书既有信用评级理论的基础上，结合《新巴塞尔资本协议》的有关精神和企业现状，对企业信用评级理论、评级模型及方法技术、评级程序、评级内容、等级结构、评级作用等方面进行了一次新的梳理和较为深入的探讨；对一些常用的信用评级模型进行修正和实证检验；并在率先对构建我国成长型中小企业信用制度体系的深入系统研究，具有重要的现实意义和应用前景。 本书是夏敏仁博士、林汉四川教授分别主持承担的国家社科基金资助项目《我国中小企业信用评级体系研究》（批准号：02BYJ069）、国家“十一五”211工程对外经济贸易大学资助项目《新世纪我国中小企业持续发展问题研究》的重要研究成果。
![探求社会企业家精神 [美]莱特 著 社会科学文献出版社【可开电子发票】](http://img3m0.ddimg.cn/32/20/11936739110-1_l.jpg)
